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乙의 '직언' 바로 반영…유통업계 '큰바위 얼굴' 꿈꾼다 2013-06-13 15:30:02
상담에 얼마나 성실하게 임했는지를 인사고과 등에 반영키로 했다. 홈플러스는 협력사 및 마트 내 임대 매장 운영업체를 위한 ‘불공정거래 신고센터’도 홈페이지에서 운영하고 있다. 홈플러스 임직원이 부당한 행위를 했다는 신고가 접수되면 홈플러스 공정거래사무국장이 사실관계를 확인한 뒤 7일 안에 적절한 조치를...
[한경 밀레니엄포럼] 노대래 "甲乙문제 法만으로 해결 못해…한번에 180도 틀면 경제마비" 2013-06-12 17:25:03
위원장=인사청문회 때부터 총수 지분율 30% 이상인 기업의 일감몰아주기를 무조건 처벌하는 것에 대해 반대했다. 그렇게 하는 것은 정치지 정책이 아니다. 관련 행위가 발견되면 처벌하는 것은 맞지만 ‘지분 30%’라는 상태만 보고 법을 집행할 수는 없다. 그런 법은 만들어도 위헌 소지가 크다. 수직계열화나 효율성을...
임종룡 농협금융회장 "부당한 경영간섭 단호대처"(종합2보) 2013-06-11 11:50:00
답했다. 농협법에 따라 중앙회가 행사하는 인사, 조직, 예산권을 최대한 존중하되 은행,보험, 증권 등 금융계열사의 건전성과 수익성을 높이는 데 지주사로서 할 일은 하겠다는 의미로 풀이된다. 임 회장은 "건전성이 최우선 가치여야 한다"며 "위험관리 체계를 선진화하고 단기 업적보다 수익성과 장기적인 성...
임종룡 농협금융회장 "부당한 경영간섭 단호대처"(종합) 2013-06-11 10:24:58
답했다. 농협법에 따라 중앙회가 행사하는 인사, 조직, 예산권을 최대한 존중하되 은행,보험, 증권 등 금융계열사의 건전성과 수익성을 높이는 데 지주사로서 할 일은 하겠다는 의미로 풀이된다. 임 회장은 "건전성이 최우선 가치여야 한다"며 "위험관리 체계를 선진화하고 단기 업적보다 수익성과 장기적인 성...
[월요인터뷰] 취임 한달 전병헌 민주당 원내대표 "甲乙 문제는 시대정신…乙을 지켜야 甲도 건강해져" 2013-06-09 16:58:16
위상 강화, 인원 충원 등이 하드웨어적인 혁신이라면 민주당을 왜 지지해야 하는지, 어떤 정책으로 국민에게 접근하고 다가가야 하는지는 소프트웨어적인 혁신이에요.” ▷6월 국회에서 경제민주화 관련법 우선순위를 3개만 꼽자면. “남양유업 방지법이 1순위라고 봐요. 두 번째는 일감몰아주기 방지법, 세 번째는 납품...
LS니꼬 구자명 회장, 한국인 최초 '올해의 코퍼맨' 2013-06-09 10:55:59
관련 인사들이참석한 가운데 진행됐다. 코퍼클럽은 구 회장이 LS-니꼬동제련을 세계 정상급의 동 생산기업으로 성장시킨 공로를 인정해 수상자로 선정했다. 구 회장은 2005년 취임한 후 혁신경영을 통해 2004년 2조2천억원이던 회사 매출액을 2012년 9조원 이상으로 끌어올렸다. 아울러 2006년부터...
[신경영 20년(上)]뜯고 분해하고 비교하고…천덕꾸러기서 '퍼스트무버'로 2013-06-07 07:56:26
했다.사람의 질을 높이기 위해 인사제도를 개선하고, 창의적이고 자율적인 조직문화를 만들어 나갔다. 경영의 질을 높이기 위해서는 형식적이 아니라 실질적으로 도움을 줄 수 있는 정보인프라를 구축하고, 사업구조를 고도화시켜 나갔다. 김창봉 중앙대 경영학부 교수(한국기업경영학회 수석부회장)는 "경영학 관점에서...
삼성 `챗온`의 교훈‥`혁신 아니면 안된다` 2013-06-04 17:18:06
삼성전자 내부에서도 챗온 실패에 따른 문책성 인사가 있었던 것으로 확인됐습니다. 정봉구 기자가 보도합니다. <기자> 삼성이 만든 메신저 `챗온`입니다. 220여개국 60여개 언어 지원, 삼성 스마트폰을 포함한 피처폰 기본 탑재, 그룹 채팅과 멀티미디어 파일 전송 기능까지 글로벌 메신저로 키우겠다는 삼성의 야심을...
두산, 점수 매기는 인사고과 없앤다…2010년 임원 직급폐지 이어 또 한 번의 혁신 2013-06-03 17:07:59
승진인사 발표를 하지 않기로 했다. 거래처 등 업무적으로 꼭 필요한 곳에만 알리기로 했다. 이 역시 연공 또는 직급 호칭 위주로 이뤄지는 승진 관행을 없애기 위한 조치다. 다만 최고경영자 선임 등 공시 대상인 경우에는 종전처럼 발표할 예정이다. 이번 인사제도 혁신은 임직원의 제안과 박용만 두산 회장의 의자가...
두산그룹, 인사고과 점수제 없앤다 2013-06-03 11:38:48
인사평가 제도는 개인별 강점과 약점을 파악하는 데 초점을 맞추고 있다. 인재 양성, 공정성, 열린 소통, 투명성, 혁신 마인드,근성, 사업적 통찰력 등 45개 항목별로 각 임직원의 강점과 약점을 파악한 뒤 그 역량과 상위 역할 수행 가능성 여부에 따라 승진이 되는 방식이다. 보상도 이를 토대로 결정된다. 평가자...
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