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[글로벌 인재포럼 2015] "인재 개발 시스템 확 뜯어 고친 미국 코닝, 흑자 회사로 부활" 2015-11-04 17:45:49
인재관리가 기업 경쟁력움란 베바 펩시그룹 아시아·중동·아프리카(amena)총괄 수석부사장 겸 최고인사책임은 지속가능한 인재 관리가 중요하다고 강조했다. 베바 부사장은 “인재 없이 기업 경쟁력을 확보할 수 없다”며 “기업 경쟁력을 키우기 위해서는 성별, 세대, 지역, 능력 등 여러...
[글로벌 인재포럼 2015] "콜라 100년 전쟁 승리한 펩시, 여성 인재 확보가 성패 갈랐죠" 2015-10-25 18:55:05
펩시콜라 등을 선보이며 글로벌 음료시장에서 경쟁을 벌이고 있다. 베바 부사장은 ‘다양성 관리의 대가’로 불리며 펩시그룹의 혁신을 이끌고 있다. 그는 “세계적으로 다양한 배경을 가진 사람들이 새로운 소비자로 떠오르고 있다”며 “수요 변화를 따라잡기 위해 조직 구성원의 다양성을 높이...
[글로벌 인재포럼 2015] '여인천하' 펩시, CEO도 인도계 여성 2015-10-25 18:50:14
평가가 나오는 이유다.움란 베바 터키법인 지사장을 아시아·중동·아프리카지역 수석부사장으로 승진 발령한 것이 대표적 사례다. 펩시그룹의 이사회 임원 29명 가운데 8명이 여성이고 7명이 유색 인종이다. 회사 경영진은 한 사람씩 자신과 다른 특성의 집단에 대해 스폰서 역할을 해준다. 예를 들어 백인...
[출범 10년…미리 보는 인재포럼] GE·지멘스 'CDO' 운영…"성별·인종 초월한 인재 채용, 이익 더 창출" 2015-09-01 19:03:41
세계 최고 디자인회사로 발돋움한 ideo의 다이애나 로튼 부사장, 움란 베바 펩시그룹 amena 총괄 수석부사장 등 여성 嚥돛琯湧?연사로 나서 다양한 인재 육성을 위한 경영전략을 소개할 예정이다.김순신 기자 soonsin2@hankyung.com[한경닷컴 바로가기] [스내커] [슈퍼개미] [한경+ 구독신청] ⓒ '성공을 부르는 습관...
[글로벌 인재포럼 2015] '다양한 인재'가 세상을 바꾼다 2015-08-30 18:45:39
움란 베바 미국 펩시그룹 수석부사장 등이 참석해 창의적 인재가 성장을 이끈 주요 사례를 들려줄 예정입니다.주요 대학 총장들의 참여는 여느 해보다 풍성합니다. 마이클 아서 영국 유니버시티칼리지런던(ucl) 총장, 존 색스톤 미국 뉴욕대 총장, 스티븐 러바인 미국 칼아츠 총장, 리처드 데이비스 영국 스완지대 총장, 폴...
[출범 10년…미리 보는 인재포럼] 인재 파워로 '싱가포르의 기적' 이끈 고촉통 전 총리 기조연설 2015-08-30 18:24:20
중동, 아프리카 지역 인사를 총괄하는 움란 베바 미국 펩시그룹 수석부사장은 조직 내 다양성의 중요성에 대해 발표한다. 실제로 펩시그룹은 매출의 70% 이상이 해외에서 발생하기 때문에 조직 내 다양성을 높이는 일이 혁신의 원동력이라는 조직문화를 갖춘 것으로도 유명하다. 이 밖에도 ‘스타트업(신생 벤처기업)...
[글로벌 인재포럼 2015] 고촉통 전 싱가포르 총리 기조연설…혁신 이끌 '인재 경영' 노하우 듣는다 2015-05-28 21:25:05
제이크 슈워츠 ceo, 움란 베바 미국 펩시그룹 수석부사장, 크리스틴 팜비앙키 코닝 수석부사장 등이 참석해 창의적 인재가 성장을 이끈 주요 사례를 들려줄 예정이다.마이클 아서 영국 유니버시티칼리지런던 총장, 존 색스톤 미국 뉴욕대 총장, 스티븐 러바인 미국 칼아츠 총장, 데이비드 이스트우드 영국 버밍엄대 총장,...
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