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'계속고용' 판도라 상자 열렸다…"연공서열 임금체계 함께 손봐야" 2024-07-01 17:40:26
시선이 뒤따랐기 때문이다. 현행 연공서열형 임금체계에서 고령자를 계속 고용하면 비용 부담이 커진다는 경영계 반대도 만만치 않았다. 하지만 저출생·고령화로 생산가능인구가 급격히 감소하는 상황에서 노동 공급 부족과 연금 재정 및 성장잠재력 약화 등에 대응하기 위해 계속고용에 대한 사회적 논의를 본격화할 때가...
日미쓰이은행 연공급 폐지…20대 저연차도 '억대 연봉' 2024-06-18 18:59:01
따라 임금을 인상하는 연공급을 폐지한다. 시니어 직원 연봉을 자동 삭감하는 제도도 없앤다. 나이와 상관없이 성과에 따른 보상으로 우수 인재를 확보하겠다는 전략이다. 18일 니혼게이자이신문에 따르면 미쓰이스미토모은행은 2026년 1월 연차 대신 능력에 따라 급여를 지급하는 구조로 인사 제도를 전면 개편한다....
"계급장 떼고 붙어봐" 파격…20대 신입도 '억대 연봉' 받는다 2024-06-18 15:26:27
근속기간에 따라 임금을 인상하는 연공급을 폐지한다. 시니어 직원 연봉을 자동 삭감하는 제도도 없앤다. 나이에 상관없이 성과에 따른 보상으로 우수 인재를 확보하겠다는 전략이다. 18일 니혼게이자이신문에 따르면 미쓰이스미토모은행은 2026년 1월부터 연차 대신 능력에 따라 급여를 지급하는 구조로 인사제도를 전면...
"50세 넘어 다니던 직장 관뒀더니"…이직자 몰린 직업 2024-06-13 12:00:11
인력 활용도를 높이기 위해 과도한 연공서열형 임금체계를 개편해야 한다고 지적했다. 재직기간에 따라 늘어나는 연봉 구조가 지속될 경우 생산성 대비 비용이 높은 중장년 인력을 기업이 활용할 유인이 떨어지기 때문이다. 김 연구위원은 "재직기간보다는 직무 내용과 성과에 따른 임금체계를 확대 도입해 직무의 연속성을...
퇴직 중장년층, 재취업 땐 '육체 단순노동' 몰린다 2024-06-13 12:00:03
중장년층에 대한 수요를 억제하는 과도한 연공서열형 임금 체계 대신, 재직기간보다는 직무의 내용과 성과에 따른 임금체계를 확대 도입해야 한다고 제안했다. 그러면서 "현재 법정 정년 이전에 생애 주직장에서 조기퇴직 하는 근로자가 많은 점을 고려할 때 법정 정년 연장의 실효성은 낮을 것으로 판단된다"며 정년퇴직 ...
[사설] 도요타 70세까지 재고용 연장의 비결 2024-05-08 17:57:04
간 갈등을 막기 위해 연공서열형 호봉제에서 직무급제로 임금체계 개편이 반드시 병행돼야 한다. 도요타는 2000년 기본급에 성과급을 반영하는 임금체계 개편에 이어 2004년 호봉제 완전 폐지와 매달 성과를 평가하는 성과월급제로 전환했다. 세계에서 임금의 연공성이 가장 높은 한국은 30년 차 임금이 1년 차 신입사원의...
해경, 연공서열 반영 없는 속진형 간부후보제 시행 2024-04-17 10:53:15
뛰어난 젊은 공무원을 선발하기 위해 연공서열과 관계없이 승진할 수 있는 ‘속진형 간부후보제’를 시행한다고 17일 밝혔다. 속진형 간부후보제는 개인의 업무성과와 역량을 바탕으로 승진을 할 수 있는 파격적 인사제도라는 게 해경 측의 설명이다. 올해 처음 시행된다. 그동안은 근무평정에 기초한 실적을 바탕으로 하는...
"내로라하는 기업 다 제쳐"…명문대생 취업 희망 1위 '반전' [김일규의 재팬워치] 2024-04-01 06:00:05
세대의 특징은 실력주의와 상승 지향”이라며 “연공 서열, 종신고용이라는 과거 문화에서 벗어나 나이를 따지지 않고 능력을 평가받아 경력을 쌓을 수 있는 쪽을 매력적으로 본다”고 분석했다. 10년 전 도쿄대 학부 졸업생의 취업 희망 기업 랭킹을 보면 1~3위는 은행(미쓰비시도쿄UFJ, 미쓰이스미토모, 미즈호파이낸셜),...
윤석열 대통령 "혁신 막는 상속세…얼마나 비효율적인가" 2024-03-20 18:28:32
가로막는 대표적인 제도로 가업승계 제도를 꼽았다. “우리나라는 가업승계를 단지 부의 대물림으로 보는 부정적 인식이 강해 세율이 매우 높고, 가업승계 제도 요건이 아주 까다롭다”며 “이런 현실에서 누가 마음 놓고 글로벌 시장에서 경쟁할 수 있겠느냐”고 했다. 이어 “원활한 가업승계를 통해 장수 기업이 많...
尹 "기업하기 좋은 나라 만들것…승계제도 적극 개선" 2024-03-20 17:41:41
연공서열 중심의 임금 체계도 일한 만큼 정당한 보상이 주어지는 직무성과급 체계로 전환해 나가야 한다"며 "유연근무, 재택근무, 하이브리드 근무와 같이 다양한 근무 형태를 확산해서 일하는 방식도 일하는 시간뿐 아니라 유연하게 바뀌어야 한다"고 덧붙였다. 규제혁파와 관련해서는 "기업 투자를 막는 불합리한 규제는...