평균임금은 무조건 통상임금보다 많아야 한다? 2024-10-08 17:41:58

것이다. 둘째, 근로기준법 제60조 제2항은 제2조 제2항의 특별규정으로 해석되기 때문이다. 설혹 근로기준법 제2조 제2항이 일상적인 상황에서 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우에 일반적으로 적용되는 규정이라고 가정하더라도, 연차휴가수당 등에 대해서는 취업규칙 등으로 정한 평균임금 또는 통상임금을 지급하라고...

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• #평균임금은 무조건

필리핀 가사관리사 '통금' 없애고 월·주급 선택 2024-10-06 10:52:27

연장(3년 이내) 추진, 체류관리 특별교육 등 필리핀 대사관과 협조체계 강화다. 먼저 희망자에 한해 매월 임금을 10일과 20일에 분할해 월 2회 지급한다. 현재는 20일에 급여를 지급하는 월급제를 시행 중이다. 격주급제는 근로계약서 변경 절차를 거쳐 이달부터 시행된다. 하루에 2가정 이상에서 서비스를 제공할 경우...

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• #필리핀 가사관리사 #가사관리사 #확인 #필리핀 #귀가 #체류 #시범사업

다시 만난 노사정 대표…회의 격월 정례화로 사회적 대화 '속도' 2024-10-04 15:03:03

특별위원회 ▲ 일·생활 균형위원회 ▲ 인구구조 변화 대응 계속고용위원회 3개의 위원회에서 진행 중인 사회적 대화 상황을 점검하고 향후 운영 방향을 논의했다. 우선 미래세대특위의 경우 산업전환 의제는 별도 의제별·업종별 위원회를 구성하고, 격차 해소 등은 필요시 특위를 3개월 연장해 세부 의제를 구체화하기로...

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• #다시 만난 #대화 #노사정 #회의 #사회적 #논의 #일자리 #의제 #청년

전쟁 장기화에…스위스, 우크라인 특별체류 심사 강화 2024-08-05 21:28:35

부여됐던 특별 체류 자격이 취소된 사례도 104건에 이른다. SEM 관계자는 자국 통신사 키스톤-ATS에 "서류 심사를 받는 우크라이나인이 소명해야 할 사안들이 더 복잡해졌다"며 "이 과정에서 더 많은 신청이 거절되고 있다"고 전했다. 이처럼 심사가 엄격해진 것은 스위스 고용시장을 고려한 것이라는 해석도 나온다....

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• #전쟁 장기화에스위스 #스위스 #자격 #심사 #특별체류 #우크라이나

스위스, 우크라인 특별체류 심사 엄격해져…2500명 탈락 2024-08-05 20:57:24

늘어난 우크라이나 이주민을 위해 만든 특별 행정절차다. 애초 이 절차의 운영 기간은 1년이었지만 전쟁이 장기화하면서 계속 연장됐다. 체류 기간을 연장하지 않고 돌아간 우크라이나인도 2만6천여명에 이른다. 제도 운영 기간이 길어지면서 자격 심사는 엄격해지는 양상이다. SEM은 지난달 말까지 특별체류 자격 신청자...

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• #스위스 우크라인 #스위스 #심사 #특별체류 #자격 #기간

5인 미만 근로자도, 이제 연차 쓸 수 있나요? [전민정의 출근 중] 2024-08-03 08:00:00

규정이 있거나 노사 당사자간 약정에 따라 근로자에게 연차휴가를 주는 것은 가능합니다. 연장 근로나 야간·휴일 근로에 대한 법 규정도 5인 미만 사업장은 예외인데요. 때문에 연장, 야간, 휴일 근로에 대한 수당도 발생하지 않습니다. ● 임금체불하면 누구든 처벌…최저임금·주휴수당도 필수 하지만 5인 미만...

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• #5인 미만 #사업장 #미만 #근로자 #근로기준법 #적용 #규정 #경우 #해고 #임금

"전사 차원 노사협의회 설치 의무, 실익이 뭘까요" 2024-07-23 17:14:51

근로자대표 A와의 서면 합의를 하여 탄력적 근로시간제를 운영하고 있는데, 추후 분쟁에서 A는 적법한 근로자대표가 아니라고 판단이 되면, 탄력적 근로시간제는 무효가 되고 연장수당 등의 추가지급 의무가 발생하고, 그 규모는 상당할 것이다. 과반수 노동조합이 있는 경우라면 특별히 문제가 없다. 과반수 노동조합은...

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• #전사 차원

사직서 제출해 놓고 노동위 달려가서 "부당해고 당했어요" 2024-07-16 17:42:20

경제적 이익의 제공 여부, 사직서 제출 전후의 근로자의 태도 등을 종합적으로 고려하여 판단한다(대법원 2016다255910 판결 등). 그런데 근로자가 사직서를 직접 제출한 경우는 특별한 사정(사직 의사 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성·제출하게 하는 등 사직서 제출이 진의 아닌 의사표시로서 무효)이...

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• #사직서 제출해

직장내 괴롭힘 금지법 5년… 기업 인사팀 '조사 가이드라인' 2024-07-02 16:45:11

기간 연장의 여지를 두지 않으면, 조사를 서두르게 되고 그 기간을 지키지 못할 때 예상치 못한 분란이 일어난다. 아마 조사를 신속히 진행하려는 좋은 취지로 둔 규정이겠지만, 직장 내 괴롭힘 조사는 생각처럼 쉽게 끝나지 않는 경우가 많다. 분리조치 기간을 지나치게 장기간으로 고정해 두거나 분리조치 내용을 미리...

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• #직장내 괴롭힘