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[한경 오늘의 운세] 2024년 11월 27일 오늘의 띠별 운세 2024-11-27 06:00:05
시기이므로 주의하기 바랍니다. 74년생 인정을 베풀면 배로 돌아올 것입니다. 외출하여 친구를 만나게 되는 시기입니다. 또한, 마음껏 활동하면 일은 성사될 것이니 새 희망이 보이는 시기입니다. 실력을 질투하는 무리가 있으니 주의하기 바랍니다. 86년생 봄 기운이 당신의 온몸을 감쌉니다. 당신이 베푸는 만큼 이익이...
'칼바람' 예고한 이재용...임원·조직 싹 다 바꾸나 2024-11-26 15:22:09
2심 공판 최후진술에서 ‘삼성전자 위기론’을 처음으로 인정하고 쇄신 의지를 내비쳤다. 이 회장은 “삼성의 미래에 대한 우려가 매우 크다는 것을 잘 안다”며 “누군가는 근본적 위기라고 하면서 이번에는 이전과 다를 것이라고 걱정한다”고 했다. 그러면서 “지금 저희가 맞이한...
유진그룹 주요 계열사 '적십자회원 유공장' 수상 2024-11-26 10:15:58
지진피해 구호 및 복구활동 지원 성금 2억원을 기탁한 바 있다. 유진그룹 관계자는 “ESG 경영 강화를 위한 노력이 인정을 받아 기쁘다”며 “경영이념인 ‘창의적 인재와 함께 새로운 가치를 창조하고 인류사회에 봉사하는 기업’에 걸맞게 나눔 경영을 지속 실천해 나가겠다”고 말했다. 한편, 유진그룹은 주요 계열사인...
잔나비, '학폭' 탈퇴 멤버와 5년간 협업 발각…"숨기려던 것 아냐" 2024-11-26 09:45:21
학창시절 학폭을 당했다고 주장한 피해자가 2019년 온라인 커뮤니티에 "다른 친구들보다 말이 살짝 어눌했는데 내 반응이 재미있다고 라이터를 가지고 장난치고 비닐봉지를 얼굴에 씌우고 내 사물함에 장난쳐놓는 건 기본이고 너와 그들(같은 반 사람들)의 웃음거리로 지냈었다"고 피해 사실을 폭로하며 논란이 일었다....
[팩트체크] 비트코인이 주요국 법정화폐 될 수 있다? 2024-11-26 08:15:01
엘살바도르의 비트코인을 법정화폐로 인정한 법안은 47개 조항으로 구성됐다. 가상화폐에 대한 양도 행위를 법적으로 인정하는 한편 부채를 포함한 가상화폐 자산 가치를 보호하는 내용을 담고 있다. 디지털 자산 시장 진흥과 디지털 자산 서비스 공급자 등록 및 관리를 담당하는 '국가 디지털 자산 위원회' 창설...
9년째 '사법 족쇄' 발목 잡힌 이재용…"삼성 위기 극복할 기회 달라" 2024-11-25 23:04:08
있는 ‘삼성전자 위기론’을 처음으로 인정하고 사업 정상화를 이끌겠다는 뜻을 내비쳤다. 지난해부터 고대역폭메모리(HBM) 등 인공지능(AI)용 메모리 반도체 시장에서 삼성전자가 경쟁사에 밀리는 모습을 보이자 산업계에선 “삼성의 기술력이 예전 같지 않다”는 평가가 나왔다. 이 회장은 “삼성의 미래에 대한 우려가...
이재용 "어느 때보다 녹록지 않은 상황, 극복하고 나아가겠다" 2024-11-25 20:55:47
취하기 위해 주주들에게 피해를 입히거나 투자자들을 속일 의도는 결단코 없었다”며 “그럼에도 여러 오해를 받은 것은 저의 부족함과 불찰 때문”이라고 말했다. 이어 “책임을 물어야 할 잘못이 있다면 온전히 제가 감당해야 할 몫”이라고 덧붙였다. 그는 “최근 들어 삼성의 미래에 대한 우려가 매우 크다는 것을 잘...
이재용 "삼성 녹록지 않아…소명 다할 기회달라" 2024-11-25 20:54:32
위해 주주들께 피해를 입힌다거나 투자자들을 속인다든가 하는 의도는 결단코 없었다"고 강조했다. 이 회장과 당시 경영진은 2015년 제일모직-삼성물산 합병과정에서 최소비용으로 경영권을 안정적으로 승계하고 지배력을 강화할 목적으로 미래전략실이 추진한 각종 부정 거래와 시세 조종, 회계 부정 등에 관여한 혐의로...
檢 이재용 2심도 징역 5년 구형에 삼성, 침묵 속 긴장(종합) 2024-11-25 20:22:58
"제 개인적인 이익을 취하기 위해 주주들에게 피해를 입힌다거나 투자자들을 속인다거나 하는 의도는 결단코 없었다"고 호소했다. 이 회장은 삼성물산-제일모직 합병 과정에서의 자본시장법 위반과 업무상 배임 혐의로 2020년 9월 기소됐다. 지난 2월 1심 재판부는 제일모직-삼성물산 합병이 이 회장의 승계나 지배력 강화...
[더 라이프이스트-홍석환의 인사 잘하는 남자] 평가자를 힘들게 하는 7가지 질문 2024-11-25 17:28:57
점, 피해를 줄이기 위해 열정을 다한 점은 역량 평가에 반영해야 한다. 질문 2. 평가 기준 설정에 대한 가중치가 전 부서 고르게 1/N로 하는 것이 아니라, 각 직무별 차등 점수로 관리가 돼야 한다. 직무의 가치에 따라 평가, 보상이 달라지는 것은 직무 중심의 인사이다. 직무별 차등은 옳지만, 채용부터 직무 가치에 따른...