내부 병원에 마사지까지…역대급 복지 화제된 하이브 결국 2024-09-06 12:58:05

유급 휴가 일수 이상을 사용할 수 있는 무제한 연차 휴가제 등이 있다. 최대 6개월 동안 급여 100%를 지급하는 출산 휴가, 자녀 1명당 최대 1년 동안 급여 50%를 지급하는 육아 휴직 등 법정 기준 이상의 육아 지원 제도도 운용한다. 사내에서는 직원들의 직무 스트레스, 개인정서, 가정, 이성 문제 등을 전문 상담사와...

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• #내부 병원에 #일자리 #하이브 #육아 #근로자 #여성 #직원 #엔터테인먼트 #근무 #연차 #시간

하이브·위버스컴퍼니, 2024년 대한민국 일자리 으뜸기업 동시 선정 2024-09-06 10:04:18

휴가제 등이 있다. 최대 6개월 동안 급여 100%를 지급하는 출산 휴가, 자녀 1명당 최대 1년 동안 급여 50%를 지급하는 육아 휴직 등 법정 기준 이상의 육아 지원 제도도 운영한다. 또 전문의와 간호사가 상주하는 사내 의원을 운영하고 전문 심리 상담 서비스 등을 제공해 건강한 근로 환경 조성에도 앞장서고 있다. 사내...

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연차휴가 제도의 본질은 휴식일까, 돈일까 2024-08-27 17:14:39

휴가제도가 반드시 근로자에게만 도움이 되는 것은 아니다. 근로자에게 주어지는 적정한 휴식은 근로자 개인의 노동력 향상과 기업 전체의 노동생산성 제고를 위해서도 필요하다. 현행 근로기준법상 연차휴가는 1년 이상 계속근로를 하고 전년도에 80% 이상 출근하여야 취득할 수 있고(제60조 제1항), 계속근로기간이 1년...

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• #연차휴가 제도의

5인 미만 근로자도, 이제 연차 쓸 수 있나요? [전민정의 출근 중] 2024-08-03 08:00:00

때 수당도 주지 않아도 되는데요. 연차유급휴가제도는 상시근로자 5인 이상 사업장에서 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 적용되는 규정이기 때문입니다. 다만 5인 미만 사업장인 경우에도 사업장 사규 등에 별도의 규정이 있거나 노사 당사자간 약정에 따라 근로자에게 연차휴가를 주는 ...

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'위로금 200만원' 때문에…이재용 집 몰려간 삼성전자 노조 2024-08-01 15:28:05

3월 서초(사업지원TF)에서 사측이 약속한 휴가제도 개선을 일방적으로 취소했다"며 "그로 인해 이번 파업이 파생된 것이기에 파업의 책임은 전적으로 사측에 있다"고 했다. 성과급과 관련해선 "(구성원이) 예상할 수 있게 제도를 투명화해달라는 것이고, 베이스업(공통 인상률) 0.5% 인상도 월급 기준 평균 3만4000원...

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• #위로금 200만원 #전삼노 #회장 #노조 #성과급 #삼성전자 #파업 #교섭 #총파업

이재용 자택 찾은 삼성 노조…"'무노조 경영 철폐' 약속 지켜야"(종합) 2024-08-01 14:29:59

사측이 약속한 휴가제도 개선을 일방적으로 취소했다"며 "그로 인해 이번 파업이 파생된 것이기에 파업의 책임은 전적으로 사측에 있다"고 주장했다. 이어 "성과급의 경우 (구성원이) 예상할 수 있게 제도를 투명화해달라는 것이고, 베이스업(공통 인상률) 0.5% 인상도 월급 기준 평균 3만4천원 수준"이라며 "돈을 더...

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• #이재용 자택 #교섭 #노조 #전삼노 #파업 #삼성전자 #회장 #약속 #사측

"전사 차원 노사협의회 설치 의무, 실익이 뭘까요" 2024-07-23 17:14:51

휴가제, 근로시간 특례, 유급휴가 대체, 휴일 대체 등의 제도 도입에 있어 서면으로 합의할 권한이 있다. 바꿔 말하면 적법한 근로자대표와 서면 합의를 거치지 않으면 제도를 도입할 수 없거나 운영되고 있는 제도가 무효이다. 예를 들어 근로자대표 A와의 서면 합의를 하여 탄력적 근로시간제를 운영하고 있는데, 추후...

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• #전사 차원

이철우 경북지사 "대한민국 위기 극복, 국토 밸류업 위해 완전한 자치권 확보해야" 2024-06-26 16:17:50

휴가제도는 전국 최초로 시행한다. 도내 기업 96%가 소상공인인데 지금까지 육아 대책에서 사각지대였다. 자녀를 출산하는 소상공인에게 대체인력 인건비로 6개월간 1200만원을 지원한다. ‘육아기 부모 단축 근무제’도 빼놓을 수 없다. 초등학교 2학년 미만 자녀가 있는 근로자가 단축 근무하면 정부 보전액인 200만원에...

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삼성전자 노사, 중노위 사후조정 진행…타결 위해 노력하기로 2024-06-18 17:39:14

본교섭 당시 노사는 임금 인상률과 휴가제도 등에 대해 입장차를 보였다. 사측은 사용자 위원과 근로자 위원이 참여하는 노사협의회에서 별도 임금 조정 협의를 진행해 평균 임금인상률을 5.1%로 정했고, 전삼노는 6.5%의 인상률을 요구한 바 있다. writer@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI...

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