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한국토요타, 아주자동차대 '전동화 트레이닝 아카데미' 개관 2023-09-11 09:07:32
및 토요타 공식 딜러사에서 근무할 수 있도록 취업 연계를 지원하며, 성적 상위자에게는 일본 연수 프로그램을 제공할 예정이다. 한국토요타자동차 콘야마 마나부 사장은 "'전동화 트레이닝 아카데미'를 통해 학생들이 토요타가 추구하는 탄소 중립을 위한 전동화 기술을 배울 수 있기를 바란다"며 "학생들이 꿈과...
서강직업전문학교 사회복지학과, 사회복지현장실습 9월16일 개강반 모집 2023-09-08 12:37:11
사회복지사로 근무하기를 희망하는 여성들의 지원이 이어지고 있다”고 말했다. 사회복지학과에서는 국가고시 스파르타 대비반과 모의시험을 통해 사회복지사 1급 자격증 취득을 지원하고 경찰행정학과, 경찰경호학과는 일반경비원신임교육, 경비지도사국비지원과정 및 경찰공무원합격자 배출에 특화돼 있다고 학교 측은...
취업 잘되는 학과 알아보는 수험생, 도심항공교통(UAM) 진로 관심 높아 2023-09-06 13:28:54
전기항공기 정비사는 산업의 특성상 도심에서 근무하며, 인력부족으로 인해 기존 항공정비사에 비해 높은 연봉을 예상하고 있다”고 덧붙였다. 한항전은 계열사(주)글로리아항공을 보유하고 있다. 지난 7월 11일 (주)글로리항공은 선진항공 모빌리티(AAM) 항공기 개발사 플라나와 공동사업 개발 및 AAM항공인재 양성에...
시대 역행한 '교복 부활'...프랑스의 속사정 2023-09-05 15:51:09
지키지 않고, 복장이 불량한데다 성적까지 떨어진 등 각종 품행 관련 문제들을 해결하기 위한 시도로 보인다. 교복 의무화 주장이 먼저 나온 것은 보수파와 중도파 정치인들 사이에서다. 특히 극우 진영의 대표 정치인인 마린 르펜 국민연합(RN) 의원은 모두가 교복을 입으면 가장 비싸고, 가장 고급스럽고, 가장 유행하는...
세일즈포스, 2분기 '깜짝 실적'…비용 절감 효과에 AI 수혜 톡톡 2023-08-31 18:17:08
세일즈포스가 기대보다 좋은 성적을 거둔 배경에는 비용 절감을 위한 노력이 있었다. 세일즈포스는 코로나19 팬데믹 기간 재택근무가 일상화되자 협업 소프트웨어 개발사인 슬랙을 인수하는 등 사업을 크게 확장했다. 그러나 지난해부터 기업들이 일상근무 체제로 돌아가자 수익성이 떨어지기 시작했다. 위기에 몰린...
인력 10% 해고한 세일즈포스, 비용절감 효과 톡톡히 봤다 2023-08-31 15:24:38
기대보다 좋은 성적을 거둔 배경에는 비용 절감을 위한 노력이 있었다. 세일즈포스는 코로나19 팬데믹 기간 재택근무가 일상화되자 협업 소프트웨어 개발사인 슬랙을 인수하는 등 사업을 크게 확장했다. 그러나 지난해부터 기업들이 일상근무 체제로 돌아가자 수익성이 떨어지기 시작했다. 지난 1월에는 행동주의 투자사...
한양대학교, 일반·고른기회전형 자격되면 동시 지원 가능 2023-08-30 16:13:52
학생부 교과 성적 100%로 정량 평가해 뽑는다. 고교별 추천 인원은 2023년 4월 1일자 학교알리미 공시자료 기준으로 3학년 재적 인원의 11% 인원만큼 가능하다. 자연계 모집 단위에 지원할 경우 수학 교과에서 미적분 또는 기하 중 1과목 이상 이수해야 하며, 과학 교과에선 물리학Ⅱ, 화학Ⅱ, 생명과학Ⅱ, 지구과학Ⅱ 중...
게임개발학과 찾는 수험생, 광운대 정보과학교육원 지원 수험생 늘어 2023-08-30 11:00:42
하지만 성적이 애매한 수험생의 경우 또 다른 차선책을 알아보기도 한다”고 전했다. 인서울 4년제 대학교 광운대학교에서 운영하는 대학부설 교육기관 광운대학교 게임특성화교육원에서는 게임프로그래밍학 전공이 개설되어 있으며 성적에 대한 부담없이 100%면접전형으로 지원이 가능해 게임개발자를 꿈꾸는 수험생들의...
포스코, 인니 산업부와 고교·대학에 맞춤형 인력 육성과정 신설 2023-08-29 16:16:18
교육 등을 받게 된다. 성적 우수자는 졸업 후 크라카타우포스코에 우선 채용된다. 일정 기간 근무해 현장 경험과 기술이 쌓이면 포스코 제철소 등 한국 내 철강 및 연관 산업에서 일할 기회도 얻을 수 있다. 최근 한국 정부는 주요 산업의 인력 부족을 해소하고 해외 숙련 인력을 확보하기 위해 숙련 기술자에게 발급하는...
'9년 연속 저성과자' 징계 받자…소송 건 현대차 직원 [곽용희의 인사노무노트] 2023-08-27 15:35:12
1차 평가를 하고 근무 태도가 개선됐다면 복귀시키고, 여전히 근태나 업무수행 능력이 부족한 경우 2차 교육을 실시했다. 여기서도 내부 기준 점수에 미달한 경우 면담을 거쳐 '역량 개선 노력''업무 성과'를 파악한 후, 징계위에 회부해 감봉, 정직 등의 징계를 내리는 방식이다. A는 2차례 역량 향상...