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롯데리아, 보건복지부 `인구의날` 기념식서 대통령 표창 수상 2016-07-12 18:32:32
위해 다양한 모성보호제도와 일·가정 양립 지원 제도들을 운영하고 있다는 평가를 받았습니다. 출산 장려를 위해 2004년부터 월 1일 청원유급휴가를 지원하는 ‘모성보호휴가(유급) 제도’ 와 ‘육아휴직제도’ 운영, 초기 임산부 보호를 위한 ‘산전무급휴직제도’ 등이 높은 평가를 받은 것으로 알려졌습니다. 또한...
[정부 부처 새해 업무보고] 유연·재택근무 시행 중소기업에 월 최대 150만원 지원 2016-01-20 18:00:22
지난해 1000명에서 올해 2000명으로 확대한다. 모성 보호 사각지대를 없애기 위해 근로자와 사업주에게 모성 보호를 사전 안내·계도하는 스마트 근로감독제도 시행한다.또 출산휴가와 육아휴직이 동시에 자동 신청되는 ‘자동육아휴직제’를 확산하고, 육아기 근로시간 단축 대상을 확대한다. 육아기...
노동시장 구조개선을 위한 노사정합의문(전문) 2015-09-14 06:33:11
자율적으로 근로시간제도를 운영할 수 있도록 한다. 다만, 근로자 건강보호 등을 위해 남용방지 방안을 강구한다. 2-9 탄력적 근로시간제 - 탄력적 근로시간제의 단위기간은 1개월(취업규칙) 6개월(노사합의)로 하되, 특별연장근로의 허용이 종료되는 시점부터 적용한다. 2-10 재량근로시간제 - 정부는 실태조사 및...
[출범 10년…미리 보는 인재포럼] 작가·축산업자 채용한 현대카드…시장점유율 2%→업계 2~3위로 2015-08-31 18:03:00
일정 시간 사회봉사활동을 해 소속감을 높이고 있다.삼성전자의 외국인 임직원 비율은 전체의 66.5%, 여성은 42%에 이른다. 삼성전자는 양적 다양성뿐 아니라 내적 다양성을 확보하기 위해 최고경영자(ceo)들을 해외에서 일정 기간 정기적으로 근무하도록 하고 있다. 삼성전자 관계자는 “인재 다양성 확보는 ceo의 첫...
정부, 하반기엔 대학생도 `일학습병행제` 2015-07-23 10:00:01
주요기업에 대해 설치의무 이행률을 제고하고, 올해 20개 산업단지형 공동직장이런이집을 선정하는 등 다양한 모델을 발굴한다. 또 육아휴직제도 등을 쓰기 어려운 중소기업·비정규직과 같은 모성보호 사각지대를 해소하기 위해 사업주 육아휴직 인센티브를 늘리고 대체인력서비스를 제공하기로 했다. 그밖에도 시간선택제...
"고령화로 2060년대 잠재성장률 0.8%로 하락 우려" 2015-07-20 16:12:15
등 모성 보호를강화하고 육아 휴직, 육아기 근로시간 단축제 등 양육과 일을 병행할 수 있도록 해야 한다"고 강조했다. 이규용 한국노동연구원 연구위원은 '이민정책 중장기 전략' 발표문을 통해 "인구 변동 등 미래 사회에 대한 적극적인 대처를 위해 이민정책 수요가 확대되고 있다"고 제시할 예정이다....
SK건설, 모성보호제도 확대…난임휴직제 도입 2015-07-16 14:39:48
모성보호제도를 전면 도입해 실행에 들어갔다고 16일 밝혔습니다. 국내 주요 건설사 중 여성 구성원 비율이 10%로 최고 수준인 SK건설이 세부 프로그램을 만들어 모성보호제 전면실시에 나선 것입니다. 우선 지난해 법으로 정해진 임신기간 단축근로제를 활성화하기 위해 모성보호 신청자에게 분홍색 사원증 목걸이를...
잘 쉬는 것이 경쟁력…휴가문화 바꾼 기업 2015-05-04 07:01:39
있다.육아 휴직과는 별도로 신청 가능한 모성보호 휴가제도(최대 6개월), 임신이 어려운 기혼 여성 직원들에게 난임 치료에 필요한 시간을 주는 임신지원 휴가제도(연간 최대 90일), 취학 초기 자녀의 학교생활 적응을 위한 취학 전후 돌봄 휴가(입학일 기준 최대 30일), 가족의 질병·사고 등의 경우에 쓸 수 있는...
'경단녀' 줄이기 나선 한섬 2015-04-14 21:12:44
있다”며 “여성 인재의 고충을 덜어주기 위해 모성애 보호 프로그램을 운영키로 했다”고 밝혔다.이 회사는 최근 서울 청담동 사옥에 임신부 휴게실(49.9㎡)을 마련했다. 고급 안락의자와 전신안마기를 설치했고 방음·공기청정 기능도 갖췄다. 임신부는 사옥 인근 요가센터에서 주 2회 무료 요가 수...
삼성 직원 A씨 출근이 10시 왜?··대기업 자율출퇴근 바람 분다 2015-04-12 09:56:28
근무시간을 채우면 자유롭게 출퇴근이 가능하도록 했다. 한화그룹은 남녀 직원 구분없이 육아기 출근시간 조정제를 희망자에 한해 실시하고 있다. 이 제도는 출산부터 만 8세(초등 2학년)까지 자녀를 둔 직원들이 필요에 따라 출근시간을 오전 9∼10시 사이로 선택할 수 있는 제도이다. 계열사별 차이가 있다. 또한 임신...
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