'임금피크제 폐지·소송' 팔 걷는 노조…기업, 대응책 마련 부심 2022-05-29 06:01:01

임금피크제 폐지를 요구해왔지만, 회사 측은 이런저런 핑계를 대며 난색을 보여왔다"며 "이번 판결로 이제는 핑곗거리가 사라졌다. 임금피크제는 폐지해야 마땅하다"고 강조했다. 삼성전자의 경우 2014년에 정년을 60세로 연장하며 임금피크제를 도입했다. 만 55세 기준으로 전년의 임금 대비 10%씩 줄여나가는 방식이다....

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"임피로 깎인 임금 달라" 줄소송 우려…7만6000여 사업장 '초비상' 2022-05-26 17:29:41

판단을 환영하며 노조도 임금피크제 폐지 운동에 나설 것”이라고 했다. “신규 채용도 영향”국내 기업 중 임금피크제를 도입한 곳은 적지 않다. 고용노동부 고용노동통계에 따르면 정년제 도입 사업장의 22%가 임금피크제를 운영하고 있다. 하지만 연봉 부담이 높은 대기업 사업장이 주로 임금피크제를 도입하는 경향이...

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'연령기준만 적용' 임금피크제 무효에 기업 비상…줄소송 우려(종합) 2022-05-26 15:48:07

2014년 정년을 60세로 연장하면서 임금피크제를 도입했다. 삼성전자는 임직원들의 의견을 반영해 임금피크제 적용 시기를 만 55세에서 만 57세로 연장하고 임금 감소율도 5%로 낮췄는데 여전히 회사 안팎에서 임금피크제에 대한 문제 제기가 나오는 것으로 알려졌다. 실제로 삼성전자와 임금협상을 벌이는 삼성전자 내 4개...

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임금피크제 사라지면 어쩌나…대법 무효 판결에 기업들 '비상' 2022-05-26 11:46:16

사라지게 되면 희망퇴직 등이 줄면서 정년을 채우는 분위기가 확산되고, 이에 따라 경영 부담도 가중될 것으로 우려하고 있다. 실제로 임금피크제가 폐지될 경우 직원들이 대부분 정년을 채울 것으로 보인다. 임금피크제로 월급이 깎이는 상황에서도 직장을 유지하는 경우가 적지 않은데 이런 장애물이 사라지면 정년까지...

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정년 연장 불가피하다면, 노동 경직성 완화책 함께 마련해야 [논설실 이슈태클] 2022-05-22 17:46:00

중 하나로 정년 연장(고령자 계속고용)이 꼽힌다. 하지만 정년 폐지가 아닌 연장을 법률로 강제하면 기업 부담은 더욱 커지고, 청년들의 노동시장 진입은 어려워진다. 생산 과정이 단순화돼 사람 손이 덜 가는 전기차 시대가 도래했는데도 현대자동차 노조는 정년 연장 요구를 굽히지 않고 있다. 따라서 탄력적·선택적...

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• #정년 연장

"근로기준법, 중대재해법 개정"…윤정부 '노동정책 마스터플랜' 윤곽 2022-05-11 23:47:47

정년연장' 등을 추진하려면 기존 호봉제 폐지와 직무급제 도입은 반드시 필요하다는 게 전문가들의 진단이다. 임금 체계 개편 없는 정년 연장은 기업의 부담만 늘리게 돼 청년세대와의 상생이 불가능해 질 수밖에 없다는 지적이다. 하지만 임금 체계 개편은 현행법상 단체협약이나 취업규칙 변경이 필요하다. 현행...

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삼성전자, 정년 이후 근무 '시니어 트랙' 이달부터 본격 시행 2022-05-10 16:01:15

등이다. 먼저 역량과 전문성을 인정받은 직원들이 정년 이후에도 계속 회사에서 근무할 수 있도록 하는 시니어 트랙 제도가 본격적으로 시행된다. 삼성전자는 내년 2월까지 정년퇴직할 예정인 직원 중에서 이달 중으로 시니어 트랙 대상자를 선발할 예정이다. 시니어 트랙 선발위원회를 꾸려 최근 3년 평균 '나'등...

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현대차 노사, 임단협 상견례…'정년연장' 놓고 충돌 예고 2022-05-10 15:40:36

2013년 이후 입사자에 대한 이중임금제 폐지와 호봉제 개선도 요구할 것으로 알려졌다. 앞서 현대차와 기아 노조는 위 5대 요구안에 대해서는 공동 투쟁을 하기로 선언한 상태다. 이번 임단협에서 노조가 내건 요구안 가운데 최대 관건은 정년연장 등 고용안정이다. 올해부터 2026년까지 현대차에서 정년퇴직을 하는 인력은...

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