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블랙야크, 서울시와 한강 여름 캠핑장 공동 주최 2013-07-22 09:30:42
건전한 가족문화, 여가문화의 확산을 독려하고자 마련됐습니다. 이번 행사 기간 내 친구와 가족, 연인 등 모두가 함께할 수 있는 다채로운 프로그램이 진행되는 가운데 블랙야크 익스트림팀에서 진행하는 캠핑교육은 매주 토요일 오후 5시에 여의도 캠핑장에서 실시합니다. 교육은 텐트설치 기초강좌, 캠핑장 기본매너,...
<32개 공기업 신입사원 절반은 비수도권大 출신> 2013-07-22 06:03:25
채용비율 30% 달성'을 독려하고 있다. 몇몇 공기업들은 이 기준을 이미 훌쩍 넘긴 것이다. 지역인재 채용에 적극적인 공기업 인사 담당자들은 "인턴십을 거쳐 채용하거나서류 등 스펙보다 실력을 보고 뽑다 보면 특별히 지역인재를 전형 과정에서 우대하지 않아도 자연스럽게 절반은 들어온다"고 말한다....
비스트 문자 대화 공개 윤두준 개념 리더 등극! 2013-07-21 15:52:24
다 독려하며 잘 마무리 하도록 합시다. 뿅"라고 멤버들에게 당부의 문자를 보냈다. 비스트 문자 대화 내용을 본 네티즌들은 "윤두준 개념 리더 등극", "비스트 문자 대화 공개 후 윤두준 개념 리더 됐네" 등의 반응을 보였다. 한편 비스트는 20일, 21일 양일간 서울 올림픽체조경기장에서 단독 콘서트 '뷰티풀쇼...
위기라며 인건비는 고공행진‥금감원, 은행연봉에 제동 2013-07-21 13:43:25
추진하도록 은행들을 독려하겠다는 계획입니다. 하지만 전국금융산업노조의 반발 등이 예고되는 상황에서 임금삭감은 상당한 저항에 부딪힐 것으로 보입니다. 한 은행 노조 관계자는 "은행권 연봉이 무조건 높다고 평가하면 안된다. 돈을 만지는 업종이라 리스크에 관한 것도 들어있다"며 "대부분의 외국 금융기관도 임금이...
경영해법 찾는 기업 총수들 '여름휴가 반납'… SK CJ 한화 '비상경영' 2013-07-21 10:18:37
적극 독려하고 있다.cj그룹 5인 비상경영위원회 위원장인 손경식 회장도 대한상공회의소 회장직에서 물러난 뒤 그룹 주요경영 현안을 챙기는 데 집중하고 있다. 김연배 한화그룹 비상경영위원회 위원장 역시 특별한 휴가계획 없이 그룹 현장경영에 주력하고 있다. 그는 이라크 비스마야 건설현장과 중국 일본 말레이시아 등...
<기업총수들 올여름은 '휴가 반납'…경영해법 몰두> 2013-07-21 06:01:08
독려하고 있는 상황이다. CJ그룹의 5인 비상경영위원회 위원장인 손경식 회장도 대한상공회의소 회장직에서 물러난 뒤 여름휴가 일정을 잡지 않고 구속된 이재현 회장을 대신해 그룹의 주요경영현안을 챙기는데 집중할 것으로 보인다. 김연배 한화그룹 비상경영위원회 위원장 역시 특별한 휴가계획 없이 그룹의...
비스트 대화 공개, 윤두준 "가마꾼 어깨 먼저 생각해라" 감동 2013-07-20 23:26:46
다 독려하며 잘 마무리 하도록 합시다"고 당부의 말을 전했다. 이는 비스트가 20일과 21일 양일간 올림픽 체조경기장에서 단독콘서트를 벌이는 것과 관련해 윤두준이 멤버들을 독려하기 위해 보낸 것으로 추측된다. 비스트 대화 공개 사진을 접한 네티즌들은 "비스트 대화 공개, 윤두준 개념리더 등극" "정말 개념있는...
윤두준 개념리더, 멤버뿐만 아니라 스태프까지 챙기는 `훈훈함` 2013-07-20 13:11:42
다 독려하며 잘 마무리 하도록 합시다"라고 말한 내용이 담겨있다. 이에 멤버인 손동운 역시 "최고의 컨디션이 되길"이라고 보내 훈훈함을 보여줬다. 이는 비스트가 20일과 21일 양일간 올림픽 체조경기장에서 단독콘서트를 벌이는 것과 관련해 리더인 윤두준이 멤버들을 독려하기 위해 보낸 것으로 보인다. 사진을 접한...
[사설] '착한 적자'라는 대통령의 부적절한 말씀 2013-07-19 17:23:44
대주겠다고 하면 공기업 경영개선을 독려해 봐야 헛일이 되고 만다. 만성적자를 내는 공공기관마다 자신들의 비효율성은 전혀 문제삼지 않고 모두 착한 적자라고 우겨도 할 말이 없는 것이다. 공공기관 부채가 이미 위험수위를 넘어선 지 오래다. 지난해 말 기준 공공기관 총부채는 493조원에 육박했다. 중앙정부·지자체...
위기의 태광산업 '환골탈태' 프로젝트 2013-07-18 17:19:29
겁내지 말고 혁신방안을 찾아보자”고 독려했다. 회의 참석자는 “우리의 단점을 솔직히 드러내고 경쟁력 확보 방안을 원점에서부터 다시 논의했다”고 전했다. 태광산업이 비상 수준에 버금가는 경영체제로 전환한 것은 ‘이대로는 안된다’는 위기감 때문이다. 이 회사는 1950년 창업 이후 노조가 장기간 파업을 벌였던...
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