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베트남, 한국 · 중국산 `고과당 시럽` 반덤핑 조사 완료 [KVINA] 2021-10-16 05:12:11
베트남 산업통상부는 한국과 중국에서 수입한 고과당 옥수수 시럽에 대한 반덤핑 조사에서 베트남의 손실이 있다고 판단할 수 없으며, 이에 조사를 종료한다고 밝혔다. 이번 조사에서 산업통상부 산하 무역구제청(TRAV, the MoIT`s Trade Remedies Authority of Vietnam)에 따르면 지난 5월 한국산과 중국산 고과당 옥수수...
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'나이롱 환자' 막는다…과실 큰 차량 보험사가 치료비 더 부담 2021-09-30 11:59:32
고과실자의 치료비가 저과실자에게 전가되는 문제가 있었다"면서 "앞으로는 대인 보상에도 과실책임주의 원칙을 적용해 경상환자(12~14등급)의 치료비 중 본인 과실 부분은 본인 보험으로 처리하도록 할 방침"이라고 말했다. 정부는 이렇게 될 경우 과잉 진료가 줄면서 약 5400억원의 진료비가 절감될 것으로 추산했다....
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토익라이팅, 대학생(17%)보다 직장인(57%) 응시자 더 많아 2021-08-20 10:14:21
’자기계발’이 25.1%로 가장 높은 선택을 받았다. 이어 △사내 인사 고과 자격 취득(22.2%), △취업 목적(입사지원 및 역량 입증) (14.1%), △외국어번역행정사 시험의 공인 어학성적 대체(11.9%) 등의 답변이었다. 응시자들이 목표하는 토익라이팅 성적은 ‘Level 7(140~160점)’이 36.3%로 가장...
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증시활황에 2분기 전국 지역서 서비스업생산 증가 2021-08-09 13:55:17
운수·창고과 도소매업 회복세로 인해 6분기 만에 모든 지역에서 서비스업생산이 증가한 모습"이라고 설명했다. 반면 지난해 재난지원금 지급 기저효과로 소비를 나타내는 소매판매는 12개 시·도에서 감소했다. 면세점과 백화점 영향을 받은 제주(15.7%), 서울(6.4%), 부산(4.8%) 3곳만 소매판매가 늘어났다. 지역별로...
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김윤 "삼양 미래 먹거리 의료·친환경 소재" 2021-08-02 17:18:49
정착도 당부했다. 삼양그룹은 지난해부터 전사적자원관리(ERP) 재구축, 로봇프로세스자동화(RPA) 기술 확산 등을 추진해 일하는 방식의 변화를 이끌고 있다. 올해부터 임직원 인사고과를 상대평가에서 절대평가로 바꾸는 새로운 인사제도를 도입했다. 김 회장은 “비전 2025 목표에 대한 임직원들의 공감대를 바탕으로...
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에듀윌, 불합격 시 2023년까지 수강연장 지원하는 물류관리사 합격패스 수강생 모집 2021-07-20 17:34:45
시험에 대한 출제 경향을 이해할 때도 도움을 준다. 에듀윌 물류관리사 관계자는 "물류관리사 자격증은 물류 전문 인력 증가와 각 기업 채용시 우대 및 인사고과 반영 등으로 인해 관심을 받는 자격증"이라며 "물류관리사 0원 합격패스는 합격 맞춤 교재, 내 손 안의 강의실, 초고화잘 동영상 강의 등 혜택으로 합격을...
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인사노무사무원 자격증 취득, 국비지원으로 부담 줄어 2021-07-12 17:38:29
고과, 배치, 급여, 퇴직 등 기업의 운영과 유지에 필요한 모든 업무를 담당한다. 또한 업무 특성상 수요가 비교적 꾸준하다. 특히, 반도체나 정보통신기술 관련 산업 등 현재 성장하고 있는 분야에서는 인사노무사무원의 수요가 증가할 것이라는 전망이다. 에스앤에스 로펌인사노무학원 관계자는 "인사노무사무원 통계를...
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'미치지 않고서야' 정재영X문소리 진심 통했다, 직무테스트 찬반투표 통과 2021-07-09 11:14:00
것도 자존심 상했지만, 성적을 가지고 고과에 반영한다는 것 자체가 불순한 의도라며 토로했다. 20년간 개발자로 살아온 최반석 역시 당자영을 이해하기 힘들었다. 인사팀 특성상 회사 사정에 따라 인원 감축이 불가피한 상황을 대비하는 거라고 하지만, 그동안의 인간관계와 연구동으로 돌아갈 미래를 생각하면 직무테스...
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‘미치지 않고서야’ 정재영X문소리 진심 통했다…직무테스트 찬반투표 통과 2021-07-09 08:10:01
것도 자존심 상했지만, 성적을 가지고 고과에 반영한다는 것 자체가 불순한 의도라며 토로했다. 20년간 개발자로 살아온 최반석 역시 당자영을 이해하기 힘들었다. 인사팀 특성상 회사 사정에 따라 인원 감축이 불가피한 상황을 대비하는 거라고 하지만, 그동안의 인간관계와 연구동으로 돌아갈 미래를 생각하면 직무테스...
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'미치지 않고서야' 진격의 문소리, 연구동 패밀리와 대립…최고 4.5% 2021-07-08 19:47:00
규정에 위반된 직원들의 고과점수를 깎기로 한 것. 하지만 그 전략도 통하지 않았다. 긴급 보안점검에도 인원 감축은 되지 않았고 경기도 안 좋은데 순순히 나갈 정규직이 있겠냐는 친구의 말은 그를 좌절케 했다. 그러나 여기서 멈출 당자영이 아니었다. 매년 선임급이 보는 승급시험을 확대, 연구동 전체의 직무 역량...
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