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현대차 14개 계열사 노조 '통상임금 연대'…"2000만원씩 더 달라" 2015-04-19 21:12:52
고정성이 부정됐기 때문이다.수세에 몰린 현대차 노조는 임금체계 개선의 전제조건으로 통상임금 확대를 내걸었다. 미래 임금 체계에서도 통상임금을 확대해야 할 뿐 아니라 1심에서 패소한 과거분도 일정 부분 보상이 있어야 한다는 주장이다.노동계에서는 현대차 노조가 그룹 계열사 연대파업을 주도하면서 임금체계...
[실패로 끝난 노사정 대타협] 이기권 장관 "통상임금·근로시간·非정규직 대책 우선 입법" 2015-04-09 22:29:54
“통상임금은 정기성·일률성·고정성을 요건으로 한 대법원 판결을 토대로 개념 정의와 제외 금품 등에 대한 명확한 기준을 입법화하겠다”고 밝혔다.이어 “근로시간 단축 문제는 휴일근로를 연장근로에 포함하되, 급격한 적용으로 현장에서 벌어질 충격을 완화하기 위해 기업 규모별로 4단...
민주노총 "올해 임금 월23만원 올려야"...임금 인상 요구안 발표 2015-03-03 22:04:23
일체의 금품’으로 정의하고, 정기성·일률성·고정성 등 해석상 혼란이 있는 통상임금 판단기준을 전부 배제해야 한다고 주장했다. 임금피크제와 직무·성과급 도입에 대해서도 “장기근속자의 연공성 해체를 통한 임금삭감 의도”라며 비난했다.백승현 기자 argos@hankyung.com[접수중]...
현대重 노사, 통상임금 판결 `항소` 2015-03-03 00:09:32
재판부가 고정성이 있다며 통상임금이라고 판단한 부문에 대해 다시 판단받기 위한 것으로 알려졌습니다. 노조도 회사의 항소에 맞서 항소장을 내기로 했습니다. 울산지법 제4민사부는 지난 달 12일 현대중 근로자 10명이 회사를 상대로 제기한 임금 소송에서 원고 승소 판결했습니다. 근로자들은 상여금 800%(설과 추석...
현대重 노사, 통상임금 1심 판결 불복 항소 2015-03-02 18:45:13
근로자에게 지급), 고정성(근로자가 제공한 근로에 대해 추가적인 조건과 관계 없이 당연히 지급될 것이 확정되어 있음)을 갖춘 경우 통상임금에 해당한다"고 전제했다.한경닷컴 산업경제팀 open@hankyung.com [접수중] 2015 한경 '중국주식 투자전략 諛??? (여의도_3.5) 低신용자, 상반기부터 신용융자를 통한...
[선임기자 칼럼] 로또가 아닌 통상임금 소송 2015-02-16 20:45:24
상여금은 별도 규정 없이 일한 날짜만큼 지급돼 고정성을 갖춘 것으로 법원은 해석했다.실속 크지 않았던 訟事현대차 노조는 1심 판결에 불복해 지난달 말 항소장을 제출하는 등 법적 절차를 계속 진행 중이다. 상여금에 대한 고정성 기준은 2013년 12월 대법원 전원합의체에서 제시한 주요 기준이다. 현대차와 현대중공업 ...
현대重 상여금 800% 통상임금 포함…3년 소급 2015-02-12 17:33:38
고정성이 인정된다고 설명했습니다. 그러나 임금 소급분은 최소 기준인 근로기준법을 따라야 한다고 판결했습니다. 재판부가 업계의 맏형격인 현대중공업 통상임금 소송에서 사실상 근로자의 손을 들어줌에 따라 통상임금 문제로 몸살을 앓고 있는 조섭업계의 고민은 더욱 깊어질 전망입니다. 한국경제TV 임동진입니다....
현대중, 통상임금 판결에 부담…조선업계 파급되나(종합) 2015-02-12 17:30:40
공제해 준 것은 다행이지만 설과 추석 상여금의 고정성과 관련해서는 아쉬움이 있다"는 입장을 보였다. 회사는 또 "지난해 3조2천억원이 넘는 적자를 기록하며 창사 이래 최대의 위기를 겪고 있다"며 "2013년 대법원 전원합의체에서 제시한 중대한 경영상 어려움이라는 신의칙 기준이 적용되지 않은 것은 대단히...
실적악화에 통상임금 판결까지…'설상가상' 현대중공업 2015-02-12 17:22:45
일이나 이번 판결에서 설·추석 상여금의 고정성과 관련해 아쉬운 부분이 있다"며 판결내용을 면밀히 검토해 추후 항소 여부에 대해 결정하겠다고 밝혔다. 아직 작년 임단협도 타결짓지 못한 현대중공업은 이번 법원 판결로 올해 임단협에서는 한층 더 험난한 여정이 점쳐진다. 2014 임금과 단체협약에서 노사간 큰...
[이슈N] 현대重 통상임금 `노조 승소`…재무부담 우려 2015-02-12 17:05:37
통상임금의 요건인 정기성과 일률성, 고정성이 인정된다고 설명했습니다. 그러나 임금 소급분은 최소 기준인 근로기준법을 따라야 한다고 판결했습니다. 근로기준법을 적용한 임금 소급분은 전체 금액에서 절반 수준인 것으로 알려졌습니다. 재판부가 업계의 맏형격인 현대중공업 통상임금 소송에서 사실상 근로자의 손...
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