법원, '통상임금 거부' 잇단 제동…"경영난 크지 않으면 줘야" 2019-02-22 15:49:08

재판부는 "사측이 추산한 미지급 법정수당의 규모에 따르더라도, 이 청구로 인해 회사에 중대한 경영상 어려움이 초래되거나 기업의 존립이 위태로워진다고 단정하기 어렵다"며 이를 받아들이지 않았다. 재판부는 이런 판단의 근거로 회사의 당기순이익, 매출액, 부채비율과 유동비율을 고려한 동원 가능한 자금 규모,...

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• #법원 통상임금 #판단 #통상임금 #신의칙 #소송 #청구 #어려움

[시론] 통상임금 '신의칙 혼란' 외면한 대법원 2019-02-15 17:47:35

통상임금에 포함하고 추가 법정수당을 지급하라고 함으로써 사용자에게 예상치 못한 재정적 부담을 지워 중대한 경영상의 어려움을 초래하거나 기업의 존립을 위태롭게 했다면 추가 법정수당 청구는 신의칙에 위배돼 허용되지 않는다고 했다.하지만 이후 신의칙 적용과 관련한 판례의 견해가 일관되지 못하고 동일한 사건에...

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'통상임금 신의칙 혼란' 교통정리 안한 大法…또 추상적 기준 내놓아 2019-02-14 17:41:22

이유는"추가 법정수당, 매출액 2~4%에 불과하고 5년 연속 영업이익 흑자·매출 지속적 증가 충분히 지급 가능…경영 어려움 초래하지 않아" [ 신연수 기자 ] 대법원이 통상임금 관련 사건에서 ‘신의성실의 원칙(신의칙)’의 위반 여부에 대해 “엄격하고 신중하게 판단해야 한다”는 판결을 내놨다....

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• #통상임금 신의칙

경총 "대법원 시영운수 통상임금 판결 유감스럽다" 2019-02-14 17:14:03

법정수당 청구가 사용자에게 중대한 경영상의 어려움을 초래하거나 기업의 존립을 위태롭게 하여 신의칙에 위반되는지는 신중하고 엄격하게 판단해야 한다"고 밝혀 추가로 지급해야 할 법정수당이 매출에서 차지하는 비중이 크지 않으면 통상임금 신의칙을 적용할 필요가 없다는 취지로 판결했다. justdust@yna.co.kr (끝)...

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• #경총 대법원 #통상임금 #판결 #경총 #대법원 #시영운수 #대한

재계 "대법원 통상임금 판결 엄청난 비용 발생" 당혹감 표해 2019-02-14 14:02:34

법정수당을 요구하는 건 회사에 중대한 경영상 어려움을 초래해 정의와 형평 관념에 비춰 용인될 수 없다는 취지다.하지만 대법원은 판단을 달리했다. 추가로 법정수당을 지급한다고 해서 회사 경영에 중대한 어려움이 생기거나 회사 존립을 위태롭게 한다고 단정할 수 없다는 지적했다.재판부는 "신의칙을 근로관계...

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• #재계 대법원 #기업 #판단 #회사 #통상임금 #신의칙 #재계 #대법원

대법 "'통상임금 신의칙' 적용때 경영상 어려움 엄격 판단해야"(종합) 2019-02-14 12:01:03

4% 불과한 추가 법정수당, 어려움 초래한다고 볼 수 없어" "충분히 지급 가능한 금액"…신의칙 적용해 노동자패소 판결한 2심 다시 (서울=연합뉴스) 임순현 기자 = 정기상여금을 통상임금으로 인정하면서 추가로 지급해야 할 법정수당이 연간 매출에서 차지하는 비중이 크지 않다면 '경영상 어려움을 초래한다고 볼 수...

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• #대법 통상임금 #신의칙 #통상임금 #회사 #추가 #어려움 #사건 #대법원 #판결

[연합뉴스 이 시각 헤드라인] - 12:00 2019-02-14 12:00:02

■ "추가 법정수당 매출액 4% 불과…'통상임금 신의칙' 적용 안돼" 정기상여금을 통상임금으로 인정하면서 추가로 지급해야 할 법정수당이 연간 매출에서 차지하는 비중이 크지 않다면 '경영상 어려움을 초래한다고 볼 수 없다'는 대법원 판결이 나왔다. 전문보기: http://yna.kr/N7RpdKZDAsx ■...

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대법 "추가 법적수당 청구, 신의칙 위반 단정할 수 없어" (종합) 2019-02-14 10:54:45

법정수당 청구를 중대한 경영상의 어려움을 초래하거나 기업 존립을 위태롭게 한다는 이유로 배척한다면, 기업 경영에 따른 위험을 사실상 근로자에게 전가하는 결과가 초래될 수 있다"고 지적했다.앞서 박모 씨 등 22명은 지난 2013년 3월 시영운수를 상대로 소송을 제기했다. 단체협약에서 정한 정기상여금 등이...

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• #대법 추가 #기업 #초래 #통상임금 #대법원 #추가 #경영상