[시론] 경영 주체들의 사기 진작이 시급하다 … 이종윤 외대 명예교수 2018-12-12 14:54:50

중소기업과 대기업간 이익공유제를 추진하겠다는 논의가 있다. 이러한 인위적 이익공유제의 추진은 대기업으로 하여금 중소기업과의 협력관계를 기피하게 함으로써 오히려 중소기업 경영을 더 어렵게 할 것이다. 그렇게 접근하기 보다는 다각적인 방법으로 중소기업의 경쟁력을 높이는 방법을 통해 사실상 이익이 공유될 수...

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• #시론 경영

창업 3년 만에 기술수출 눈앞…"희귀질환 치료제 '세계 최강자' 될 것" 2018-12-06 16:44:17

회사는 직원 모두에게 스톡옵션을 준다. 미래이익공유제라는 독특한 성과보상제도도 있다. 좋은 개발 아이디어를 낸 직원에게 발명 보상을 하는 식이다. 김 대표는 “기술 이전 등 구체적인 성과가 나오면 해당 직원들에게 파격적인 보상을 할 방침”이라고 말했다. 내년 기술특례 상장도 추진한다. 김 대표는...

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• #창업 3년

경총·한경연 "협력이익공유제 현실성 없어…기업 경영만 악화" 2018-12-05 17:36:16

] 정부가 법제화를 추진 중인 ‘협력이익공유제’에 대해 재계가 공식 반대 의견을 냈다. ‘대·중소기업이 재무적 성과를 함께 나누자’는 발상 자체가 기업 경영원리에 맞지 않을 뿐 아니라 실제 적용도 어렵다고 비판했다.한국경영자총협회(경총)와 한국경제연구원(한경연)은 5일 각각 자료를...

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• #경총한경연 협력이익공유제

경영계 "대-중소기업 협력이익 공유제 법제화 반대" 2018-12-05 12:00:11

경총의 설명이다. 아울러 협력이익공유제가 법제화될 경우 해외 협력사 대비 국내 협력업체의 원가경쟁력이 떨어져 이익을 나누지 않아도 되는 해외 협력업체와의 거래비 중을 높이는 유인이 될 것이라고 경총은 주장했다. 경총은 "협력이익공유제가 자율성에 바탕을 둔 인센티브제도라고 하지만 법제화 이후 강제성을 가진...

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• #경영계 대중소기업

경재계 `협력이익공유제` 반발…"경영원칙에 정면배치 법제화 부작용 커" 2018-12-05 12:00:00

정부와 여당이 추진하는 협력이익공유제에 대해 경총 등 재계의 반발이 커지고 있습니다. 대기업이 낸 성과를 협력업체들과 나누자는 발상이 경영원리에 배치되는 데다 현실적으로도 쉽지 않아 갈등과 혼란 등 부작용이 뒤따를 것이라는 배경에서입니다. 5일 한국경영자총협회(회장 손경식)는 국회에 발의돼 입법화가 추진...

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• #경재계 협력이익공유제

이랜드리테일, 협력사 돕는 동반성장펀드 두 배로 2018-12-04 17:39:49

금융지원제도다.이랜드는 성과공유제 시행 업체도 늘려나가기로 했다. 지난해 성과공유제를 시행한 업체는 41곳이었다. 성과 공유 목표를 달성한 19개 업체에 현금으로 인센티브를 지급했다.이랜드는 또 중소기업 사업주가 장기 재직한 근로자에게 성과보상금 형태로 지급하는 ‘내일채움공제’ 프로그램을...

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• #이랜드리테일 협력사

이랜드리테일, 협력사와 동반성장 간담회 2018-12-04 10:26:42

공유하고 우수 협력사 8곳을 시상했다. 이랜드리테일은 기존에 30일이던 납품대금 지급기일을 15일로 줄이고, 대금을 100% 현금으로 지급하고 있다. 동반성장펀드 규모도 기존 176억원에서 324억원으로 늘렸다. 내년에는 성과공유제 시행 업체를 확대 시행해 더 많은 협력사의 성장을 도울 예정이다. nomad@yna.co.kr...

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• #이랜드리테일 협력사와

[취재수첩] 아마추어 행태 못 벗어난 중기부 2018-12-03 18:03:56

상의가 없었기 때문이다.협력이익공유제도의 핵심은 대기업과 중소기업이 특정 프로젝트에 대해 협약을 맺고, 성과가 나면 현금으로 성과를 공유하는 것이다. 정부는 기존 성과공유제를 효율화하는 것이라고 주장한다. 중소벤처기업부는 “제도를 시행하더라도 도입 여부는 기업들이 자발적으로 결정한다. 법제화하는...

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• #취재수첩 아마추어

과장도 말단도 지정석 NO…청주시 좌석 공유제 시범 시행 2018-12-03 14:09:08

제외하고 3개 과 직원 50명을 대상으로 좌석 공유제를 전면 도입할 예정이다. 3명의 5급 과장을 비롯해 직원들이 출근하면 아무 자리나 자유롭게 선택해 사용하는 개념이다. 시는 상명하복의 공무원 조직 특성상 6급 이하 직원들이 제도 시행 초기에 큰 부담을 느낄 경우 과장에 한해 그들끼리 좌석을 공유하는 방안도 검토...

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• #과장도 말단도