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오성근 벡스코 신임사장 "해양 전시 키워 부산 MICE 중심 되겠다" 2013-05-15 17:28:30
대내외 의견을 수렴해 조직 역량을 강화하고, 성과 중심으로 조직을 운영하기로 했다. 오 사장은 “부산 마이스(mice·회의 포상관광 컨벤션 전시회) 산업의 도약에 벡스코가 중심 역할을 하겠다”며 “사업, 인프라, 운영은 물론 고객 관리와 조직문화 혁신으로 벡스코의 경쟁력을 높여나가겠다”고 강조했다.부산=김태현...
신상철 대표 "광주지역 게임 토양 일구겠다" 2013-05-15 16:29:50
절감과 조직 효율화를 위한 지역 센터를 만들었다. 이제는 좋은 인재의 취업, 게임 토양 닦는 기회가 되기를 바란다.' 신상철 와이디온라인 대표(사진)가 취임한지 2년만에 처음으로 공개적인 자리를 가졌다. 그것도 광주광역시 gitct(광주정보문화산업진흥원)에서 기자들을 만났다. 광주 전라 지역은 코스닥 상장사 중...
[2013 대학총장 인터뷰 (9)] 강철규 우석대 총장 "100가지 학생서비스, 명문대도 못 따라와" 2013-05-15 08:59:00
파악해 행동에 옮기는 조직과 리더십까지 필요합니다. '사회적 기술'의 영역이죠."- 사회적 자본(소셜 캐피탈)과 연관되는 개념입니까."물론 국민의 신뢰가 사회적 자본이 되는 건 맞습니다. 제가 말하는 사회적 기술이란 제도가 중심이에요. 그것을 실현할 수 있는 조직이 있어야 하고, 리더십이 곁들여져야죠. 세...
광동제약 `주니어보드 5기` 출범 2013-05-15 08:52:33
기업 문화 혁신과 제도 개선을 목표로 하는 주니어보드 5기를 구성, 출범했다고 밝혔습니다. 본사와 연구소, 공장 등의 사업군별 과장급 이하 사원 10명으로 구성된 제5기 주니어보드는 각 5명씩 두 개 팀으로 편성돼 조직 문화와 경영 일선과 관련된 과제를 선정하고 이를 해결해나가기 위한 활동을 펼치게 됩니다....
징벌적 손해배상 제도 도입 2013-05-14 18:31:16
2시인 경우다" 최근에는 농심에서도 조직적인 밀어내기 관행이 계속되고 있다는 주장이 제기됐습니다. (인터뷰) 김진택 농심 특약점 피해자 "농심도 수없이 한다. 삥치고 주문서 조작하고…피해자가 내가 마지막이기를 바라며 버티고 있다" 전문가들은 식음료업체와 유통시장의 밀어내기 관행은 대표적인 갑을 관계의...
축구협, 조직 '슬림화'로 혁신 나선다 2013-05-14 14:42:16
전 문화체육관광부 제1차관과 축구전문가이자 2002년 한·일 월드컵 당시 기술위원장을 역임한 이용수 세종대 교수를 영입했다. 더불어 곽영진 전 차관에게는 조직의 윤리 의식과 사회적 책임 강화 차원에서 윤리 및 관련 제도 개선 담당 부회장직도 함께 맡겼다. 축구협회 관계자는 "행정의 효율성과 투명성을 높이는 게...
벡스코, 창조경영혁신으로 아시아 최고 전시컨벤션 허브로 도약 2013-05-14 14:12:13
‘신조직문화 구축을 통한 지역사회 신뢰 획득 및 지속 가능 경영기반 마련’ 이 그것이다. 구체적인 경영계획으로는 건전하고 지속가능한 안정화된 성장모델 구축을 위해 우선 ▲부산시 전략산업과 연계, 부산 브랜드를 각인시키고 수익을 극대화할 수 있는 지역 특화형 전시?컨벤션을 중점 육성 강화하며 ▲독일, 홍콩,...
하리수 퀴어 퍼레이드 참석 "퍼레이드 오픈카 타요~" 2013-05-14 12:01:13
퀴어 퍼레이드에 참석한다고 알려져 화제다. 14일 퀴어문화축제 조직위원회의 발표에 따르면 다음 달 1일 서울 마포구 홍익대 일대에서 `더 퀴어(THE QUEER), 우리가 있다`를 슬로건으로 내건 퀴어 퍼레이드가 열린다. 위원회는 "가족, 친구, 직장동료, 이웃주민으로 늘 함께 살아가고 있는 성 소수자들의 존재감을 드러내...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] "통신업계 좌지우지할 사람 뽑고싶어" 2013-05-13 17:39:24
하나는 회사 관점에서 지원자의 직무적합성과 조직융화력을 보기 위한 것이며, 다른 하나는 지원자에게 자신의 가치관과 조직문화, 그리고 직무적성 등을 미리 체크할 수 있는 기회를 주기 위한 것이란 설명이다. 양 팀장은 신입사원의 자세도 강조했다. “직장인은 프로로서 학생 티를 벗을 필요가 있습니다. 얼마 전 어...
공기업 상사로부터 폭언 들은 직원 휘발유 끼얹어 부신기도 …"동서발전 울산화력" 2013-05-13 13:42:39
그러나 노조는 분신기도가 경직된 조직문화와 성과위주 때문에 벌어진 일이라고 주장하고 있다. 노조의 한 관계자는 "회사가 차장급 이상 직원의 연봉제를 도입한 지 2년째다"며 "상사의 근무평가에 따라 연봉이 최대 2000만원 정도 차이가 난다"고 밝혔다. 회사측은 이에 대해 "연봉제와 성과급제는 다른 공기업에서도...