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[2014 대입 수시모집] 수시로 25만1608명 선발…서울대, 수능 최저학력 기준 폐지 2013-07-11 17:26:49
면접 및 구술 50%로 최종 선발한다. 자연계 면접과 구술은 수학·과학 문제를 푸는 방식에서 전공 적성과 인성 위주 평가로 전환한다. 경영대는 영어 지문과 수학 문제를 내지 않는다. ○연세대 트랙 통합 연세대는 트랙별로 쪼개져 있던 여러 전형을 특기자 전형으로 간소화했다. 언더우드학부트랙과 아시아학부트랙,...
[JOB] 건축학도였지만 면접선 교사자격증 '한 몫' 2013-07-08 17:40:40
것”이라고 조언했다. 대우조선해양의 면접은 지난해부터 인성-영어-토론면접으로 진행됐다. 박씨는 입사 당시 진행됐던 1박2일 합숙면접이 인상적이었다고 말했다. “면접 초반엔 너무 긴장해 말도 잘 안 나오더라고요. 시간이 지날수록 자기가 속한 그룹에서 친밀하게 잘 어울리는 사람이 있는 반면 삐그덕대며 어...
[JOB] 癌도 막지 못한 '긍정의 힘'…100 대 1 뚫고 입사했죠 2013-07-01 17:19:56
공무원연금공단 면접은 일반 면접과 프레젠테이션, 인성면접 등 4시간 동안 이어졌다. 기억에 남는 질문은 ‘할머니가 쓰러지셨는데 회사에서 꼭 해야 할 일이 생겼다. 어떻게 하겠는가’라는 내용. 그는 ‘할머니부터 구하겠습니다’라고 했고, 면접관은 ‘그것이 정답’이라고 했다. 인성을 먼저 파악한 것이다. 머리...
[JOB] 삼성, 임원면접이 당락 좌우…현대차, 정규직 전환율 90% 2013-07-01 17:19:46
정규직 전환 여부를 결정한다. 대부분은 임원면접을 통해 최종 합격 여부를 결정한다. 삼성그룹은 1주간의 입문교육과 6주간의 부서교육을 진행한다. 최종 면접에서 떨어진 인턴사원은 다음 공채 때 일반지원자와 함께 다시 지원해야 한다. 삼성은 이번 하계인턴으로 약 3000명을 뽑았다. 삼성그룹은 지난해 대졸 신입사원...
인사담당자 거짓말 1위, 76.4% "조만간 연락드릴게요" 2013-06-29 02:41:01
기업 인사 담당자 1039명을 대상으로 ‘채용 면접시 가장 많이 하는 거짓말’을 주제로 설문조사를 실시했다. 그 결과 응답자 4명 중 1명(25.7%)은 구직자에게 거짓말을 한 경험이 있는 것으로 나타났으며 이들은 ‘조만간 연락드리겠습니다’(76.4%)라는 거짓말을 가장 많이 사용한 것으로 나타났다. 이어 ‘실력만...
인사담당자 거짓말 1위, 누구나 한번 들어봤을 한 마디? 2013-06-27 22:43:02
포털사이트 사람인은 기업 인사담당자 1039명을 대상으로 '채용 면접 시 가장 많이 하는 거짓말'에 대해 설문조사를 시행했다. 조사 결과에 따르면 인사담당자 거짓말 1위는 "조만간 연락 드리겠습니다"가 76.4%의 압도적인 지지로 1위에 올랐다. 이어 "실력만 있으면 얼마든지 성장 가능합니다"(23....
현대차 'The H' 프로젝트…인재 '길거리 캐스팅' 2013-06-25 16:57:51
관계자는 “지원자들의 포장되지 않은 본연의 모습과 인성을 평가하겠다”고 말했다. 주요 선발 대상은 대학 3학년(남성은 군필자)이다. 4학년과 졸업 예정자는 공채 지원 기회가 주어지기 때문에 제외했다. ‘the h’ 프로그램에 캐스팅된 학생들은 4개월 동안 한 달에 두 번씩 모임을 갖고 근교 여행, 봉사활동, 합숙 ...
현대자동차, 스펙 타파 채용 뭔가 했더니… 2013-06-25 15:13:55
모습과 인성을 평가해 취업에 소모되는 사회적 비용을 줄이고, 검증된 우수 인재를 채용하기 위해 마련됐다고 회사 측은 설명했다. 정형화된 선발 및 면접 방식에서 벗어나 혁신적 방식의 채용 프로그램을 도입해 창조경영에 한발 다가설 것으로 기대된다. ‘the h’ 프로그램은 ▲캐스팅(casting) ▲모임 프로그램 ▲선발...
현대차, 신입사원 '길거리 캐스팅' 하는 이유는… 2013-06-25 14:47:09
기업체가 요구하는 스펙 보다는 포장되지 않은 실제 인성(人性) 평가를 강화해 창조 경영을 하겠다는 취지로 풀이된다.현대차는 25일 인성을 중심으로 평가하는 새로운 방식의 장기 채용 프로그램 'the h'를 도입한다고 발표했다. 이른바 '모집-서류전형-면접-선발' 순으로 진행하는 기존 채용 틀을 바꾼 것....
현대차, 거리에서 인재 찾는다 2013-06-25 14:47:01
통해 회사가 요구하는 핵심 가치에 근거, 장기간의 인성 평가 과정을 진행하기 위해서다. 이후 최종 선발 과정에서 면접을 통해 신입 사원을 뽑게 된다. 한편, 상시 채용 상담센터, 친구 추천제 등과 같은 발굴 프로그램의 세부 내용은 현대차 채용 페이스북(www.facebook.com/hyundaijob)을 통해 이번 달 중...
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