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<증권공공기관 인건비, 민간증권사의 1.6배>(종합) 2015-01-15 18:22:11
경영평가 성과급 지급 방식 외에는 개선 조치를 했다"며 "성과급 지급방식은 노사간 합의가 필요한 사안으로, 이른 시일 내에협의를 마치갰다"고 말했다. ◇ 은행권 공공기관의 '민낯'…과도한 복지·퇴직금에 학력차별까지 한국은행은 통화신용정책의 독립성을 이유로 일반 공공기관에 적용되는 방만경영...
<증권공공기관 인건비, 민간증권사의 1.6배> 2015-01-15 16:54:27
경영평가 성과급 지급 방식 외에는 개선 조치를 했다"며 "성과급 지급방식은 노사간 합의가 필요한 사안으로, 이른 시일 내에협의를 마치갰다"고 말했다. ◇ 은행권 공공기관의 '민낯'…과도한 복지·퇴직금에 학력차별까지 한국은행은 통화신용정책의 독립성을 이유로 일반 공공기관에 적용되는 방만경영...
정부, '복합임금제' 검토…입사초반 호봉제, 중반 성과급제 2014-12-07 06:05:07
입사 초반에 호봉제, 중반부터는 직무·성과급제, 후반부터는 임금피크제를 각각 적용하는 복합 임금체계를 도입하는 방안이 검토되고 있다. 정부는 또 기간제 근로자의 쪼개기 계약(반복 갱신 계약) 방지를 위해 계약 갱신 횟수를 제한하고, 계약기간이 남은 기간제 근로자가 부당해고되면 남은 기간의임금을 받을...
4분기 실적 모멘텀 시작, `정상화 여부` 주목 2014-11-26 14:07:30
관측되고 있다. 4분기는 보통 기업들이 성과급을 지급하거나 비용을 떨구는 등의 비용정리를 하면서 대부분 예상치를 하회하는 실적을 발표하는 경우가 많다. 3분기 실적이 이미 투자자들의 기대치를 낮춰놨기 때문에 이익정상화 여부에 초점을 맞출 것으로 보인다. 연말 포트폴리오 전략 3분기 실적이 안 좋았던 낙폭과...
농협은행 점포수 KB 제쳤다…증권·보험도 1·2위 도약 2014-10-14 06:05:08
초 취임한 김주하 은행장이 차별 성과급제 등을 도입하며 임직원들을 독려하자 분위기가달라졌다. 올해 들어 8월까지 농협의 예금 증가액은 11조4천억원으로 5조1천억원에 그친2위 우리은행의 2배가 넘는다. 대출(8조1천억원), 펀드(1조2천억원), 퇴직연금(4천600억원) 모두 증가액 1위를 차지했다. 다른 은행들이...
"일본도 노동시장 경직성 완화 제도 도입중" 2014-08-27 11:00:11
한경연 강연…"사무직 시간외근로 수당 대신 성과급" 한국이 겪고 있는 노동시장 문제를 이미 경험한일본처럼 부당하게 해고된 경우라도 금전보상을 통해 근로계약을 해소할 수 있게 하는 등 제도개혁이 필요하다는 주장이 제기됐다. 일본의 노동문제 전문가인 오오우치 신야(大內伸哉) 고베대 교수는 27일...
[이슈 진단] 2기 경제팀 출범‥배당 확대 따른 증시효과는 2014-07-15 14:36:22
매기는 방안을 검토하고 동시에 배당과 성과급 등을 늘리면 세제 혜택을 주는 방안을 추진한다는 것인데요. 도통 살아나지 못하는 시장을 살리기 위해 정부가 기업에 쌓여있는 여윳돈을 강제로라도 풀어내 경제 활성화를 추진하겠다는 것입니다. 이 사내유보금이란 것이 일정기간 기업이 벌어들인 이윤에서 세금, 배당금,...
'최대 실적' 삼성전자, 이사보수 100억 ↑…"올 경쟁 더 치열"(종합) 2014-03-14 10:43:34
대해 "장기 성과급이 지난해보다 그만큼 더 늘었기 때문"이라고 설명한 뒤 "보상위원회에서 충분한 논의 뒤 결정했고, 실질적 지급 수준도 지난해와 유사하다"고 밝혔다. 이어 "3년에 걸쳐 지급하는 장기성과급 지급율이 지난해와는 달라졌다"며 "2011∼2013년까지 3년간 성과를 2014∼2016년에 걸쳐 50%, 25%, 25%씩 나눠...
<정년연장·임금피크제로 급여총액 얼마나 더 받나>(종합2보) 2014-02-28 14:12:40
연차별 임금피크제 연봉을 56세 9천만원, 57세 8천100만원, 58세 7천300만원, 59세 6천600만원, 60세 6천만원으로 정했다. 계산과는 달리 실제로는 약간 근로자에게 유리하게 미세 조정한 것이다. 정년까지 30년간 근속하는 근로자의 경우 늘어난 정년(5년)이 기간으로는 16%에불과하지만 이 기간에 받는 돈의 비중은...
정년연장· 임금피크제로 얼마나 더 받을까 2014-02-28 11:19:08
돈의 비중은 급여총액의 20∼25%에 달할 것으로 추정된다.성과급도 기본적으로 연봉을 기준으로 변동한다. 과거 초과이익성과금(ps)으로 불린 opi(성과인센티브)는 연봉의 최대 50%까지 나온다. ps(생산성 격려금)는 상·하반기로 나눠 최대 기본급의 100%까지 나온다.퇴직금은 근로자 입장에서는 '중간정산'을 받는...
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