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<정년 60세> `임금체계 개편' 논란…노사 갈등 '불씨' 2013-04-23 17:31:53
법안을 서둘러 처리해 유감스럽다"며 "특히 '임금피크제' 등 노사간 이익균형을 맞추기 위한 제도 보완없이 정년 60세를 의무화한 것은 향후 건전한 노사협력의 토대를 뒤흔들 수 있다"고우려했다. 한국경영자총협회도 논평을 통해 "60세 정년연장 시 임금피크제와의 연계가 필요한데도 이를 명확히 규정하지...
<정년 60세> 이미 시행 중인 기업들은 2013-04-23 17:29:24
더 늘렸다. 역시 임금피크제가 도입돼 생산직은 59세까지는 임금을 100% 받되 60세 때는 80%만 받는다. 다만 관리직은 53세에 임금이 정점에 오른 뒤 점차 떨어진다. 한국전력공사 역시 노사 합의를 거쳐 2010년 7월 1일부터 임금피크제를 전제로정년을 58세에서 60세까지 연장했다. 연장을 원하지...
[천자칼럼] 정년 (停年) 2013-04-23 17:23:30
등 439개(23.3%)에 불과한 이유도 마찬가지다. 임금피크제 등 고용 유연화도 풀어야 할 과제다. 구직난에 시달리는 젊은이들 또한 정년 연장에 반대하고 있다. 그러나 65세 이상 노인 비중이 2010년 11%에서 2060년 40%로 늘어날 것이라는 정부의 예측 앞에서는 고민이 깊어진다. 15~64세의 생산가능인구 100명이 부양하는...
노조가 임금피크제 안받아들이면 정년만 늘어날 수도 2013-04-23 17:20:45
적용하되 ‘임금피크제’를 연계하도록 한 게 특징이다. 임금피크제란 근로자의 정년을 보장하거나 연장해주는 대신 특정 연령 이후부터 임금을 줄이는 제도를 말한다. 법안에 따르면 노사가 정년 연장에 앞서 ‘임금체계 개편 등 필요한 조치’를 하도록 의무화했다. 여기서 ‘임금체계 개편’에는 임금피크제의 핵심인...
1960년생 55세, 1961년생 60세 적용…한 살 차이로 퇴직 6년 차이 날 수도 2013-04-23 17:20:36
고용노동부 관계자는 “지금까지 정년을 연장하고 임금피크제를 도입한 사업장도 모두 노사 합의를 통해서 했다”며 “법으로 강제되는 시점인 2016~2017년 이전에 도입하는 게 바람직하다”고 말했다.” ▷도입 시기를 지났는데도 정년이 60세 미만이면 어떻게 되나. “재직 중인 근로자들이 정년 60세 적용을 받는 것...
60세 정년연장 의무화 위헌 논란 2013-04-23 17:20:30
적용할 것을 주문했다.김병일 기자 kbi@hankyung.com ▶ [60세 정년연장법 소위 통과] 1960년생 55세, 1961년생 60세 적용…한 살 차이로 퇴직 6년 차이 날 수도▶ 노조가 임금피크제 안받아들이면 정년만 늘어날 수도[한국경제 구독신청] [온라인 기사구매] [한국경제 모바일 서비스]ⓒ <성공을 부르는 습관> 한경닷컴,...
`정년 연장법` 환노위 통과 2013-04-23 17:16:53
임금 피크제 도입 아닌가요. 이 부분은 구체적으로 어떻게 되는 것인가요. <박준식>네 실제로 이번 법안에 대한 여야 협의안을 보면 임금 피크제, 임금 조정에 대한 부담을 느낄 수 있습니다. 22일 회의에서는 이미 여야는 임금피크제 또는 임금조정이라는 용어 대신 임금체계 개편이라는 포괄적인 표현을 사용하자는데...
'60세 정년' 환노위 소위 통과…임금피크제도 의무화 2013-04-23 17:16:19
‘임금피크제’ 도입을 의무화했다. 하지만 이에 따른 벌칙 조항은 결국 담기지 않았다. 고용부는 대신 기존 분쟁조정 절차인 ‘노동위원회 조정’을 활용하고 사업장에 대한 연례 실태조사 실시, 임금피크제 가이드라인 보급 등 각종 대책 마련을 통해 실효성을 높인다는 방침이다. 환노위 법안심사소위원장을 맡고 있는...
아버지 vs 아들…세대간 일자리 전쟁 현실화 되나 2013-04-23 17:09:45
▶ "겉도는 임금피크제 정년연장 대안될 수 있나"▶ ླྀ세 정년' 환노위 소위 통과…임금피크제도 의무화▶ 재계 "도입시기 너무 촉박"…노동계 "임금피크제 연계는 반대"[한국경제 구독신청] [온라인 기사구매] [한국경제 모바일 서비스]ⓒ <성공을 부르는 습관> 한경닷컴, 무단 전재 및 재배포...
"겉도는 임금피크제 정년연장 대안될 수 있나" 2013-04-23 17:07:40
임금피크제를 운용하고 있다. 우리은행에선 해마다 200~250명이 임금피크제 대상이 된다. 하지만 실제로 임금피크제를 선택하는 사람은 대상자의 절반 이하다. 대체로 복리후생으로 얻을 혜택이 많으면 임금피크제를, 아니면 퇴직을 선택하겠다는 식이다. 임금피크제에 들어간 직원들에게 마땅한 일이 주어지지 않다 보니...