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한국가스公, "하반기 채용 때 학점·어학성적 안봐" 2013-08-26 12:41:29
등의 신상 중심이던 자기소개서를 직무 관련 경험위주로 기술하는 역량지원서로 바꿨다"고 설명했습니다. 아울러 지원자 한 명당 30∼40분이던 면접시간을 1시간 이상으로 늘리는 등 역량면접을 강화했습니다. 가스안전공사는 하반기에 신입·경력사원 30명을 뽑을 계획입니다. 상반기에는 대졸과 고졸 신입·경력사원...
가스안전공사, 입사지원서에서 '학점란' 뺀다 2013-08-26 08:48:12
역량면접도 대폭 강화…하반기 채용부터 적용 한국가스안전공사는 '스펙' 대신 기본 역량과잠재력을 확인할 수 있도록 채용 절차를 대폭 개선했다고 26일 밝혔다. 기존 입사지원서의 단골메뉴였던 '학점란'을 없애고 성장배경·학교생활 등의신상 중심이던 자기소개서를 직무 관련 경험 위주로...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 부엌서 좀 놀았더니^^…억대 연봉 눈앞에 ㅋㅋㅋ 2013-08-12 17:04:22
역량에 대해 장tr은 성실함을 첫손에 꼽았다. “아침 7시에 출근해 저녁 8~9시까지 일해야 하기에 시간관리를 통한 뚜렷한 목표의식이 중요합니다.” 일을 하면서 메모하는 습관을 갖게 된 권tr은 “결국 고객만족으로 제휴점 사장의 추가 주문을 받을 수 있기에 꼼꼼함이 필요하다”고 강조했다.◆‘30대 영업지역장, 40대...
부산은행, 신입행원 70~80명 모집 2013-08-07 10:11:34
역량평가와 종합면접을 거쳐 9월 최종면접을 통해 신입행원을 최종 선발한다. 필기시험인 bs역량평가에서는 인문학을 비롯한 기본소양, 경제 및 시사상식, 문제해결능력 등 종합적인 사고력을 측정하며 연수원에서 진행되는 종합면접은 조직적합성, 직무역량 등을 평가할 예정이다. 이번 채용에서는 일반직(it포함)외에도...
<32개 공기업 신입사원 절반은 비수도권大 출신> 2013-07-22 06:03:25
잠재 역량에 중점을 두고 블라인드 면접방식으로 채용을 했더니 신입사원의 출신 대학이 50∼60개에 이를 정도로 다양했다. 소위 '좋은 학교'로 불리는 대학 출신이 몰리는 현상도 없었다"고 말했다. 그는 "입사후의 직무 성과는 출신 학교와는 상관없는 것으로 나타났다"고 밝혔다. 공공기관...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 한전 신입 공채…하반기 323명 뽑는다 2013-07-15 17:19:22
전공 필기시험도 폐지하고 인·적성검사와 실무역량 면접을 강화했다. 적성검사 응시 지역도 기존의 서울 단일 지구에서 전국 5개 권역별 응시로 바꿨다. 내년 본사 이전(광주·전남지역)을 앞두고 비수도권 지역 인재에 대해 서류전형 시 3% 가점을 부여한다. 한전 신입공채 원서 마감은 다음달 2일 오후 5시다. 한전...
[인터뷰] 이기우 회장 "전문대에 대한 편견과 끝까지 싸울 것… '학력거품' 빼고 시대변화 수용해야" 2013-07-05 09:50:12
11개 학과가 면접 보는데요. 면접 보는 곳은 모두 서비스 관련 학과입니다. 이 학생이 왜 오려 하는지 체크하죠. 입학 단계에서 스스로 마음을 정리하고 굳혀서 입학하도록 유도하는 거예요. 이젠 전문대의 강점을 정부나 사회가 인식하고 활용해야 하는 시기란 거죠."- 그래서 올 9월에 처음 전문대 엑스포를 개최한다고...
(주)한국커리어개발원, 우수 교육기관 선정, 한국전문기자협회 전문인증 받아 2013-07-04 10:00:00
취업역량강화 프로그램을 선도하는 기관으로서 전국 대학과 학생들 그리고 기업으로부터 신뢰를 받고 있다. 아울러 취업 및 직무교육 및 기업 교육컨설팅 등의 각 분야별 전문 강사로 구성되어 있는 한국커리어개발원은, 대학 내 취업 관련사업, 기업 내 사내교육사업, 전국에 걸친 불특정 다수의 대학생 및 재직자가...
[JOB] 삼성, 임원면접이 당락 좌우…현대차, 정규직 전환율 90% 2013-07-01 17:19:46
진행한다. 멘토·버디로 구성된 체계적 프로그램으로 직무를 사전경험할 수 있다. 절대평가여서 직무별로 다르지만 정규직 전환율은 70~80% 수준이다. 최종합격자는 올 하반기 신입사원과 함께 입사하게 된다. 이랜드의 핵심인재 양성코스인 이랜드esi(전략기획자원) 인턴 8기로 62명이 선발됐다. 이들은 8주 동안 한국과 ...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 오디션 채용 등 이색전형 늘어…확실한 자기PR 만들어라 2013-06-24 17:28:52
통섭 역량을 평가하고 있다. 일반 전형 지원자들도 면접을 많이 준비해야 한다는 지적이다. 이태환 한국취업컨설턴트협회 대표강사는 “기업들이 서류보다 면접에 더 비중을 두고 있다”며 “선입견을 배제한 ‘꼬리에 꼬리를 무는 구조화 면접’에 대비해야 한다”고 조언했다. 그는 다만 “입사를 위해 필요한 최소한의...
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