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[상반기 취업 올 가이드] SK, 바이킹형 인재·지방대 출신 채용 확대 2013-03-04 15:31:02
회사별로 받는다. 서류심사와 필기전형, 면접 등을 거쳐 6월 최종 합격자를 발표하고 7월부터 2개월간 인턴십 프로그램을 운영한다. 이후엔 인턴십 근무 결과와 본인 희망 등을 고려해 9~10월 중 채용을 확정 짓는다. sk는 영어점수와 학점 등의 ‘스펙’이 아니라 ‘일 잘하는 능력’을 검증하기 위해 인턴제도를 도입한...
[상반기 취업 올 가이드] GS, GS칼텍스 한국사 시험…GS샵은 심층면접 2013-03-04 15:31:01
후 면접을 거쳐 7월께 선발을 마무리 짓는다. 인·적성검사의 유형과 방식은 계열사별로 다르다. gs칼텍스는 ‘gsc웨이’ 부합도 검사와 직무역량검사, 한국사 등 세 가지를 실시한다. gsc웨이 부합도 검사는 450문항으로 한 시간에 걸쳐 진행한다. 직무역량검사는 언어와 수리, 사무지각, 응용계산 등으로 구성돼 있다....
[상반기 취업 올 가이드] STX, 직무 이해도·관련 경험 중시 2013-03-04 15:30:58
면접은 △직무역량과 인성을 판단하는 역량면접 △팀워크, 변화주도, 리더십 역량을 평가하는 토론면접 △회사 및 직무에 대한 이해도, 창의력, 문제해결 능력을 평가하는 프레젠테이션면접 등 세 가지로 구성된다. 최종 면접에는 사장단이 직접 참석한다.김대훈 기자 daepun@hankyung.com▶ 이경규 딸, 라면 cf서 '폭풍...
[상반기 취업 올 가이드] 현대자동차, 4000명 안팎 채용…중국어 구사자 우대 2013-03-04 15:30:56
면접은 △핵심역량 면접 △직무역량 면접으로 나뉜다. 핵심역량 면접에선 지원자의 인성을 주로 평가한다. 직무역량 면접에선 정치·경제·사회 등 다양한 이슈에 대한 토의를 통해 논리력과 창의력을 평가한다. r&d 지원자에 대한 직무역량 면접은 연구주제에 대한 프레젠테이션을 평가하는 방식으로 진행한다. 1차...
"우린 취업도 하고 대학도 가요" 2013-02-26 14:45:37
확대와 진학상담 야간행정서비스, 직무역량강화 현장중심 교육과정개발, 학업공백완화 기초학업증진 교육프로그램 개발 등 후진학 조성에도 박차를 가하고 있다. 경기인재트랙사업 중 찾아가는 현장면접을 통해 자동차, 기계부품 등을 생산하는 (주)성진메탈테크에 취업한 유재영 학생(안산공고 졸업)은 “선취업후 진학에...
팔도, 신입사원 채용에 '라면시식 면접' 등장 2013-02-26 11:21:43
면접이 등장했다. 팔도는 26일 본사에서 80명의 신입사원 지원자들을 대상으로 '라면 시식 면접'과 '직무역량 면접'을 실시했다고 밝혔다. 라면 시식 면접은 지원자들이 라면을 먹고 맛에 대한 평가와 개선점, 아이디어를 제시하면 이를 면접관이 평가하는 방식으로 진행됐다. 직무역량 면접에서는...
아모레퍼시픽, 영업 인턴 프로그램 '채널 부스터' 지원자 모집 2013-02-21 16:15:43
오설록 등의 영업경로를 순환하며 직무를 체험할 예정이다. 이후 개인의 직무 선호도와 업무 평가를 반영한 면담결과에 따라 특정 영업장에 배치돼 8주 동안 현장업무를 수행하게 된다.이윤 아모레퍼시픽 인사홍보부문 부사장은 “채널 부스터에 선발된 지원자들은 우리나라 대표 뷰티기업의 체계적인 영업 시스템과 전략을...
삼성 면접 때 집단토론 없앤다 2013-02-20 17:20:57
있는 역량 기반 지원서를 받아 면접을 강화할 방침이다. 한전 관계자는 “작년보다 면접시간을 두 배로 늘려 지원자 역량을 살펴볼 것”이라고 말했다. 현대자동차그룹은 다음달 4일부터 전국 6개 권역에서 동시다발적으로 채용설명회를 연다. 현대차는 다음달 4일부터 11일까지 서류를 접수하고 기아차는 다음달 18일부터...
[기업들 '인재 열전'] SK, 홍대앞 '잡 페스티벌' 끼와 열정의 무대 2013-02-19 15:30:49
등에 따른 지원 자격에 제한을 두지 않고 있다. 직무별로 필요한 역량 검증 차원에서 지원서를 낼 때 외국어 구술 시험(bulats, opic 등) 성적은 제출하도록 하고 있다. ○신입사원 교육은 체험과 토론 중심 sk는 입사 후 인재육성 시스템도 생생한 현장교육 중심으로 만들었다. 창의적인 사고로 지속적인 변화를 앞장 서...
[2013 에이온휴잇 한국 최고의 직장] 대상 국민은행, 직무 인증제·탤런트 페어…"직원에 기회 줘야 사기 올라" 2013-02-14 16:51:48
하는 직무역량 테스트와 면접에 참가했다. 직무인증 제도와 탤런트 페어 제도가 입행 후의 인사 제도 운영 방식이라면 ‘통섭형 인재 발굴’은 국민은행의 대표적인 채용 제도다. 기존 스펙 위주의 채용을 지양하고 학력과 전공 등의 구분 없이 인문학적 소양과 도덕성을 갖춘 인재를 국민은행의 일원으로 뽑겠다는 취지다....
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