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기간제·파견 넘어 남성 역차별까지… 진화하는 차별 분쟁 2023-08-15 17:35:00
있으므로 주목할 필요가 있다. ◆연령에 따른 차별 '고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률'(고령자고용법)상 합리적 이유 없이 연령을 이유로 한 차별을 금지한다는 내용(제4조의4 제1항)이 시행된 2008. 3. 21. 이후 해당 조항은 사실상 선언적 효력에 불과했다. 그러다가 최근 대법원이 연령을 이...
만 나이 본격 도입...연금 수령 나이는? [신용훈의 일확연금] 2023-07-02 06:00:00
개정된 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률 제19조에 따라 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다. 만약 사업주가 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다 우리나라에서 만 60세 이상 정년퇴직은 이처럼 법으로 정해져 있다. 그렇다면 정년퇴직...
촉탁직 재고용된 정년퇴직자에게도 갱신기대권이 있다? 2023-06-06 13:24:27
갱신기대권’은 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률(고령자고용법)상 ‘고령자’가 ‘기간제 근로계약’을 체결한 경우에도 적용될 수 있다고 판시하였다(대법원 2017. 2. 3. 선고 2016두50563 판결). 여기까지는 기존 ‘기간제 근로계약에 관한 갱신기대권’ 법리라는 테두리 안에서 이루어진 법해석으로...
'정년연장형 임피제도 무효' 판결 나온 이유 2023-05-23 15:23:34
‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’(고령자고용법)에 의해 2016년부터 60세 정년제가 시행되면서 다수의 국내 기업이 임금피크제를 도입하였다. 임금피크제는 크게 근로자의 정년을 그대로 유지하면서 임금을 정년 전까지 일정 기간 감액하는 ‘정년유지형’과 기존의 정년을 연장하면서 일정 연령...
'덜 받고 더 일하기' 어디까지 가능한가요? [전민정의 출근 중] 2023-05-21 12:00:01
A씨는 B연구원을 상대로 임금피크제가 '고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법 위반'으로 무효라면서 2014년에 임금차액 지급청구 소송을 제기했는데요. 1·2심에 이어 대법원까지 원고의 주장을 받아들여 합리적 사유 없는 연령차별은 무효라고 결론지었습니다. 법원은 임금피크제 도입 목적이 타당하지 않...
여전히 불안한 노후...퇴직연금은 인생의 동반자 [신용훈의 일확연금] 2023-05-06 06:00:00
경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다. '고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률' 제19조의 내용이다. 정부는 지난 2017년 1월 1일부터 근로자가 근무하는 모든 사업장에서 정년 연령을 60세 이상으로 의무화하도록 하는 내용의 법을 시행했다. 경찰이나 소방 공무원 등 법령에 별도의 계급 정년을...
'영화 인턴'…70세 로버트 드니로가 '갱신기대권'을 주장했다면 2023-04-11 17:38:12
법적인 의미의 고령자는 젊은(?) 편이다. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률(고령자고용법)에 따르면 55세 이상이면 고령자다(50~55세는 준고령자). ‘인턴’이라고 하면 이른바 계약직이라고 불리는 기간제근로자를 떠올리기도 하고, 기간제근로자를 2년을 초과하여 사용할 경우 그 기간제근로자는 기간...
정규직이라더니…채용 후 말바꾸기에 직장인 '눈물' 2023-02-26 15:51:34
폭력·협박 행위, 채용 강요, 부당노동행위, 고용상 성차별, 직장 내 성희롱 등이다. 직장갑질119에 따르면 최근 해당 단체에는 정규직 채용공고에 지원해 입사 후 수습 기간 계약직 근로 후 해고를 비롯한 채용 광고와는 다른 계약직 및 프리랜서 등 지위, 채용 공고보다 낮은 임금과 긴 근무시간, 갑작스러운 해고 등의...
[2023 경희대학교 캠퍼스타운 스타트업 CEO] 취약계층을 위한 전 국민 참여 헬스케어 IT 솔루션을 개발하는 ‘리플로우’ 2023-02-21 10:17:42
‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제2조 제1호에 따른 고령자’로 취약계층에 해당한다”고 말했다. 리플로우는 점차 서비스 대상이 되는 취약계층의 범위를 확장할 예정이다. 진 대표는 “특허 기술이 리플로우의 경쟁력”이라고 말했다. “리플로우는 초개인화 맞춤형...
직원 지각하자 아버지에 "해고하겠다" 호통…무슨 일이? 2023-02-05 11:59:02
여성 근로자에게 불이익한 고용상 성차별 사례도 확인됐다. 기간제 근로자만 체력단련비나 가족수당 등을 합리적 이유 없이 미지급하거나, 여성 근로자에게만 피복비 50만원을 지급하지 않는 사례도 발견됐다. 괴롭힘 신고자를 징계해고 하는 등 불리한 처우를 한 사례도 발견됐다. 고용부는 이에 대해 사법처리하고, 다른...