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시장가치법·상대서열법? 우리 회사에 꼭 맞는 '직무평가' 방식은… 2024-03-12 16:30:17
요소를 기준으로 점수를 산정하는 표준점수법 등이 있다. 각각의 방법론은 장단점이 뚜렷하므로 산업 특성과 활용 목적에 따라, 그에 부합하는 방법론은 채택하면 된다. 예를 들어, 직무평가의 목적이 시장가치에 부합하는 직무급 도입에 있다면, 시장가치법에 기반한 보상 데이터 벤치마킹 및 직무 매칭을 통해서 진행해볼...
조규홍 "2000명 증원 양보 못해…4대개혁 세부안 의료계와 협의" 2024-03-11 18:28:17
장관은 “파이를 키우는 방법으로는 상대적으로 낮게 평가돼 있는 수술·처치 분야의 상대가치점수(수가 결정 요인)를 더 높이려고 한다”며 “(기존 행위별 수가를 보완하기 위해 필수의료가 취약한 지역에) 지역수가를 더 주는 방법도 있다”고 설명했다. 진료 양이 많을수록 보상을 더 많이 하는 현행 방식의 문제점을...
뇌수술 수가, 日 1140만원 vs 韓 296만원…"수술할수록 적자" 2024-03-10 18:54:01
“상대가치점수 원점에서 다시 짜야”전문가들은 지금의 수가 체계하에선 저수가 문제를 해결하기가 매우 어렵다고 지적한다. 수가는 6000여 개에 달하는 의료 행위를 업무량·진료비용·위험도에 따라 상대적으로 가치를 구분한 ‘상대가치점수’에 병·의원 등 기관 특성마다 다른 ‘환산지수’를 곱해 산출한다. 지금의...
대학병원보다 높은 보상 받는 동네의원…'피부과 개원' 부추겨 2024-03-10 18:52:20
동네 의원이 상급종합병원보다 상대적으로 높은 보상을 받는 현행 수가(의료 서비스 가격) 체계가 의사들의 ‘개원 러시’를 부추기고 있다는 지적이 나온다. 특히 피부과, 성형외과 등 비필수 미용 분야는 고가의 비급여 진료까지 많아 필수의료 공백을 한층 심화하고 있다. 10일 보건복지부에 따르면 건강보험 수가를...
"방송 광고는 SBS"…선호 매체 1위 올라 2023-12-07 17:25:40
업무를 담당하는 기업 임직원 100여 명을 상대로 조사한 결과다. 조사 대상으로는 지상파, 종편, 유료방송 등 방송 매체와 종합일간지 등 신문 매체, 유튜브와 네이버 등 동영상·포털 매체, 각종 옥외 매체와 소셜미디어를 포함, 총 74개 매체를 조사했다. 이번 연구는 지난 10월에 열린 광고주대회에서 한 차례 발표된...
법원, 차기 호위함 입찰 관련 HD현대중공업 가처분 기각(종합) 2023-10-11 11:00:47
방위사업청의 평가 기준에 이의를 제기하며 방사청을 상대로 가처분신청을 냈고, 서울중앙지법 민사합의50부(박범석 수석부장판사)는 전날 가처분신청을 기각했다. 이번 입찰에서 HD현대중공업의 최종점수는 91.7433점으로, 우선협상대상자로 선정된 한화오션(91.8855)에 근소한 차이로 밀렸다. HD현대중공업은 차세대 한...
"어려운 수술하는 병원 더 보상"…의료수가 6년 만에 대폭 손질 2023-09-21 18:26:02
같은 내용의 ‘제3차 상대가치 개편 세부 추진 방안’을 의결했다. 2008, 2017년에 이어 6년 만의 의료수가 개편이다. 복지부는 지난해 12월 발표한 ‘필수의료 지원대책’에서 수가체계의 기본틀을 바꿔 중증 입원, 수술 등 필수의료 영역에 대한 보상을 강화하겠다고 밝힌 바 있다. 이번 개편은 세부조치로 내년 1월부터...
"국민이 정치에 환멸 느끼고 있다"…윤재옥, 여야에 호소 [종합] 2023-09-20 10:52:46
국민 자유 등에서는 10점 만점에 8.5점 이상의 높은 점수를 받았습니다. 우리의 순위를 끌어내린 요인은 6.25점을 받아 간신히 낙제를 면한 '정치문화'였습니다. EIU는 ▲수년간 고착된 대립적인 정당 정치 ▲정치에 대한 이분법적 해석에서 기인한 타협 공간의 위축 ▲국민의 삶을 개선하는 것보다 상대를 공격하...
"한계는 없다"…'베를린 스페셜올림픽' 빛낸 발달장애 선수들 2023-06-26 14:49:30
갑자기 점수판으로 다가가 직접 본인의 점수를 내리고 상대의 점수를 올렸다. 박채유는 “분명 내가 친 공이 아웃이 됐는데 심판이 나에게 점수를 잘못 줬다”며 “비록 경기는 밀리고 있었지만 점수를 직접 정정하는 게 옳다고 생각했다”고 말했다. 심판들과 관중들은 진정한 스포츠맨십을 선보인 박채유를 향해 ‘최고’...
'시조새 기업' MS 바꾼 AI 드라이브…"AI로만 年 100억弗 벌 것" 2023-06-18 18:20:34
CEO는 취임 이후 임직원 평가방식을 상대평가에서 절대평가로 바꾸고 협업으로 성과를 냈을 때 더 높은 점수를 줬다. 배경과 특기가 제각각인 인재들로 구성된 팀이 조직의 중심이 돼야 한다는 뜻이었다. 회사 관계자는 “소수의 천재가 이끄는 조직은 독선에 빠지기 쉽고 변화 수용성도 낮다”며 “GPT-4 속도전이 성공할...