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[신년사에 담긴 경영 키워드] 정몽원 한라그룹 회장 "혁신과 도전으로 미래 50년 먹거리 찾자" 2013-01-15 15:30:41
등을 종합적으로 세밀하게 평가하겠다”고 말했다. 경영진에게는 인재 발굴과 육성을 강조했다. 그는 “좋은 인재와 후계자를 키우지 못하는 리더에게는 미래가 없다”며 “좋은 인재 만들기는 지연, 학연 등 사사로운 인연에서 벗어나야 가능하며, 무엇보다 공정하고 공평무사한 원칙이 중요하다”고 강조했다.지난해 창립...
야구팀 말고…SK가 공들이는 또 하나의 W 2013-01-14 16:59:48
연공서열과 성별, 국적 등의 제한 없이 역량을 갖춘 인재를 적극 활용해야 한다는 소신을 밝혀왔다”며 “분기별로 진행하는 간담회에도 꾸준히 의견을 개진해왔다”고 말했다. w-네트워크엔 그룹의 여성 임원과 주요 관계사의 인력관리를 담당하는 남성 임원이 5명씩 같은 비율로 참석해 분기별로 여성 관련 지원 방안과 ...
"현대차 디자인 혁신 꿈꾼다" … '슈라이어·채프먼' 누구 손에? 2013-01-14 11:31:03
기아차의 브랜드 이미지를 끌어올렸다는 평가를 받은 슈라이어 사장의 보폭이 넓어질지 주목된다. 14일 관련업계에 따르면 현대차그룹은 올해부터 슈라이어 기아차 디자인 사장을 현대차 디자인까지 맡는 현대·기아차 디자인 총괄 담당직을 신설했다. 슈라이어 사장은 작년 연말 정기 임원 인사에서 그룹...
[마켓인사이트] ‘합병 효과’ CJ GLS 신용등급 오를 듯 2013-01-14 09:49:32
나이스신용평가, 상향검토 대상에 올려 - cj대한통운은 재무부담 확대 전망cj gls의 신용등급이 상향검토 대상에 올랐다. cj대한통운과 합병에 따라 사업역량이 강화될 것이라는 전망에서다. 14일 나이스신용평가는 cj gls의 회사채 신용등급을 a로 유지하면서 이같이 발표했다. cj gls는 지난 7일 cj대한통운과 합병을...
피터 슈라이어 기아차 사장, 현대차 디자인도 이끈다 2013-01-13 10:05:00
전 세계에 알렸다는 평가를 얻었다. 지난달 28일 그룹 인사에서 외국인으로는 최초로 기아자동차 사장직에 올랐다. 그룹 관계자는 "현대∙기아차의 질적 성장을 강화하기 위해서는 양사의 고유 브랜드 컬러를 더욱 분명히 정립해 나가야 한다"며 "디자인 역량 강화가 핵심적 요소가 될 것이라는...
[인력양성, 中企가 달린다] 시화공업고등학교, '스마트 프로그램'으로 자동화 분야 인력 양성 2013-01-13 10:04:27
학교평가에서 미흡 판정을 받았지만 혁신적이고 창의적인 학교로 도약하기 위해 해온 노력들이 성과를 내기 시작했다. 이 학교 교직원들은 성과관리로 문제점을 분석하고, 새로 도입된 스마트 프로그램을 통해 학생들의 진로 설계 및 역량을 강화해 나갔다. 그 결과 중기청 학교평가에서 2010년에는 보통, 2011년에는...
[인력양성, 中企가 달린다] 구미전자공업고등학교, 올해 마이스터고 1기생 268명 전원 취업 2013-01-13 09:59:43
실시한 전국 마이스터고 운영 평가에서 1위를 차지해 전국 최고의 역량을 인정받았다”며 “국내 50여개의 특성화고와 마이스터고를 비롯 일본, 멕시코, 과테말라 교직원들이 학교를 방문해 교육 프로그램 운영, 학교 운영 방향, 인재 육성 방안 등을 벤치마킹해갔다”고 말했다.이계주 기자 leerun@hankyung.com ▶...
[인력양성, 中企가 달린다] 부산기계공업고등학교, 40여년간 2만명 넘는 기계산업의 주역 배출 2013-01-13 09:58:49
직업기초능력 평가와 연계한 교육과정을 운영하고 프로젝트 수업을 통한 교수·학습 방법 개선으로 기술인재로서 갖춰야 할 전문교육을 실시하고 있다. 산업 수요에 부응하는 전문인력 양성 프로그램도 운영한다. 학과별 산학겸임교사 6명을 확보해 산업체 수요에 부응하는 역량을 강화시키고 있다. 교장 공모제를 통해...
[인력양성, 中企가 달린다] 멕아이씨에스, 중환자 의료기기 강소기업…'일하기 좋은 직장' 정평 2013-01-13 09:57:13
“주변에 역량 있는 중소기업들이 많이 있지만 예비취업자들이 선호기업에만 몰리는 탓에 취업난과 구직난의 미스매칭이 심화되고 있다”며 “중기청의 연수업체 인증은 인력이나 금전적으로 홍보에 투자할 여력이 없는 강소기업들의 역량을 널리 알리고 중소기업의 환경 개선에도 일조할 수 있는 프로그램”이라고 말했다....
[中企 인력 미스매치 좌담회] "우수인력이 中企로 갈수 있는 환경부터 만들어야" 2013-01-13 09:54:50
역량 강화를 통해 취업률 향상에 기여하고 있다. 하지만 학교 현장에서는 기업에 대한 정보와 네트워크가 부족해 지원 부처에서 기업에 대한 정보를 제공하는 것이 필요하다. 국립마이스터고 3개교의 중소기업청 이관 운영은 마이스터고 운영의 새로운 모델이라 할 수 있다. 국립마이스터고를 5년제로 개편해 우수 인재를...
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