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<고침> 경제('한화證 내부 갈등 장기화하나…') 2015-10-02 14:35:52
설명한 바 있다. 주 대표는 임직원의 반대에도 제도 시행을 강행하고자 일부 지점장에게 전화를돌려 당초 예정대로 오는 5일에 시행하는 안과 제도 도입을 2주 연기하는 안 중 선택할 것을 요구하며 설득 중인 것으로 알려졌다. 하지만 내부에서는 ƈ주 유보'안은 받아들일 수 없다는 의견이 우세하다....
한화證 내부 갈등 장기화하나…'집단행동' 주도 임원 징계 2015-10-02 14:27:11
설명한 바 있다. 주 대표는 임직원의 반대에도 제도 시행을 강행하고자 일부 지점장에게 전화를돌려 당초 예정대로 오는 5일에 시행하는 안과 제도 도입을 2주 연기하는 안 중 선택할 것을 요구하며 설득 중인 것으로 알려졌다. 하지만 내부에서는 ƈ주 유보'안은 받아들일 수 없다는 의견이 우세하다....
주진형 한화證 대표 '파격 행보'에 되레 발목(종합) 2015-10-01 17:44:18
개선하기 위한 최종 단계"의 제도다. 하지만 주 대표의 시도에 제동이 걸렸다. 리테일본부를 중심으로 임직원들이 일제히 이 제도의 도입을 반대하고 나섰기때문이다. 지역 사업부장과 지점장들이 대표실을 항의 방문한 데 이어 직원 성명까지 나오는 초유의 사태가 빚어진 것이다. 이번에 문제가 된...
"현장 노하우 적극 활용"…삼성생명, 전문직제 시행 2015-10-01 17:40:56
2일부터 8일까지 지원을 받는다. 지원 대상은 지점장을 지낸 차장, 부장급 직원이다. 전문직으로 선발되면 영업관리자 교육 전문강사, 컨설턴트 교육 전문강사, 퇴직연금 전담직 등의 특화된 직무를 맡게 된다.삼성생명 관계자는 “중간 간부 모두가 임원이 될 수 있는 상황이 아닌 만큼 현재 신분을 유지하면서 현장...
주진형 한화證 대표 '파격 행보'에 되레 발목 2015-10-01 17:07:59
개선하기 위한 최종 단계"의 제도다. 하지만 주 대표의 시도에 제동이 걸렸다. 리테일본부를 중심으로 임직원들이 일제히 이 제도의 도입을 반대하고 나섰기때문이다. 지역 사업부장과 지점장들이 대표실을 항의 방문한 데 이어 직원 성명까지 나오는 초유의 사태가 빚어진 것이다. 이번에 문제가 된...
한화증권 경영실험에 반기 든 지점장들…'Mr. 쓴소리' 벌써 레임덕 오나 2015-09-30 18:18:23
앞. 이 회사 리테일본부장을 비롯해 전국 각지에서 올라온 지점장 50여명이 오는 5일부터 시행될 ‘서비스 선택제’에 반대하는 성명서를 발표했다. 이들은 “소비자에게 불편을 초래하고 고객과 영업사원의 연쇄 이탈로 영업 기반의 심각한 손실이 예상된다”고 주장했다.한화투자증권 임직원들이 주...
'주진형식 개혁'에 반기…한화투자증권 임직원 집단행동(종합) 2015-09-30 16:45:45
한화투자증권의 리테일본부 지역 사업부장과 지점장 50여명은 이날 주 대표실을 항의 방문해 다음 달 5일부터 실시할 예정인 서비스선택제를 유보해달라고 요구했다. 앞서 이들은 이달 중순 연판장을 돌려 서비스 선택제 도입에 대한 반대 의견을제기한 데 이어 지난 25일 성명을 내고 "고객에게 불편을 초래하고...
한화투자증권 지점장들, `서비스선택제` 도입 유보 요구 2015-09-30 14:09:06
사업부장과 지점장 50여 명은 다음 달 5일부터 선보일 서비스 선택제를 유보해달라고 요구했습니다. 이에 앞서 25일 이들은 서비스 선택제 시행에 대한 입장을 사측에 공식 전달한 바 있습니다. 서비스 선택제는 고객의 주식 위탁 계좌를 컨설팅 계좌(상담계좌)와 다이렉트 계좌(비상담계좌)로 나누고 상담 계좌를 선택한...
'주진형식 개혁'에 반기…한화투자증권 지점장 집단 행동 2015-09-30 11:59:28
지역 사업부장과 지점장 50여명은 이날 오전 주 대표실을 항의 방문해 다음 달 5일부터 실시할 예정인 서비스 선택제를 유보해달라고 요구했다. 이들은 지난 25일 "고객에게 불편을 초래하고 고객과 영업 사원의 연쇄 이탈로영업기반의 심각한 손실이 예상된다"며 제도 시행을 전면 재검토해 달라는 성명을발표했다....
신한은행 '성과 연동 임금피크제' 첫 도입 2015-09-07 18:37:57
부지점장급 이상 관리직을 대상으로 ‘차등형 임금피크제’를 도입하기로 했다. 만 55세 또는 56세 직원에게 일괄적으로 임금피크제를 적용하는 다른 은행들과 달리, 직무 역량 및 성과 우수자는 임금피크제 적용 없이 만 60세까지 근무할 수 있도록 하겠다는 게 신한은행 제도의 골자다. 국내 은행권에서 처음...
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