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삼성물산, 카타르에 안전훈련센터 개소 2013-01-31 10:11:58
여러 사고를 유형화해 근로자가 미리체험하고 예방할 수 있도록 한 시설이다. 도로건설 현장의 안전사고 유형을 기반으로 높은 곳에서 떨어지는 추락 체험과공사 자재 등이 머리로 떨어지는 충격 체험 등 총 8가지 체험존을 마련했다. 이 업체는 루사일 CP5B 현장에서 근무 중인 해외근로자 800여명에게 맞춤형...
유형별 두꺼운 종아리 극복 법, 궁금해? 2013-01-31 09:37:02
유형에 따라 관리법도 달라야 한다. 이에 하체비만을 극복하고 날씬한 각선미를 만들기 위해서는 우선 자신의 다리가 어떤 유형인지 파악하고 이를 개선하기 위한 적극적인 노력이 요구된다. ■ 근육형- 무리한 운동 금지 유전적인 영향에 의해 생기는 근육형 종아리는 특별한 운동 없이도 발달한다. 이에 운동을 할 때에도...
'대항해미니', 즐길거리 풍성해진다! 2013-01-30 19:26:10
기능을 통해 자신이 보유한 저가의 선박을 같은 유형의 고급 선박으로 제작할 수 있다. 또한, 선박 개조에 필요한 재료와 은화를 획득할 수 있는 자원 쟁탈 시스템이 업데이트 된다. 초급, 중급, 고급으로 나뉜 광산 구역에서 자원을 획득할 수 있으며, 더 높은 수준의 광산일수록 많은 자원을 얻을 수 있다. 지난 해 11월...
2013년 첫 도입 통합교과·자유학기제, 무엇이 중요할까? 2013-01-30 18:49:34
논리력과 사고력을 향상시키는 유형의 책이 있으므로 이를 잘 활용하면 좋다. 대표적으로 기승전결이 뚜렷한 책은 논리적인 사고를 형성시키고, 상징적인 의미가 담긴 책은 사고력을 향상시키는데 도움이 된다. 책을 읽은 후에는 부모와 자연스럽게 이야기를 진행해 생각의 폭을 넓히고, 말하기의 기초를 닦는 시간을 꼭...
[BizⓝCEO] (주)씨에스티, 정보통신발전의 주역…ICT 컨설팅의 거인 2013-01-30 15:33:06
제거’로 정형적 업무에서 벗어나 창조적 업무유형으로 업무행태를 발전시키겠다고 말했다. 이는 value engineering의 탄생 배경을 설명하는 동시에 미래로부터 ‘가치 비즈니스’의 지향점을 찾겠다는 의미로 해석할 수 있다. 둘째, ‘이용자 중심의 가치 판독’으로 이용자에게 제공되는 성능 및 품질의 상태를 보고...
신한금융투자, '오페라 2.0' 출시 2013-01-30 14:25:53
기준)의 수익률을 기록했다.'오페라 2.0'은 3가지 유형으로 구분되며, 중위험중수익을 추구한다. 위험선호도에 따라 시중금리+∝(g1), 중위험중수익(g2), 수익추구(g3)로 분리되며, 각 유형에 따라 5~9%의 수익을 기대할 수 있다. 회사 측은 모든 상품운용에 etf를 활용해 시장대응력을 높...
창의성과 사고력 교육은 유아부터 시작해야 한다. 2013-01-30 11:14:12
유형을 개발하기로 하였다. 또한 쉽고 재미있게 배우는 수학 교과서를 위해 일부(20% 이내)에 스토리텔링 형식을 적용하였으며, 정치•경제•음악•미슬 등 수학과 타 교과간 통합 학습을 통해 주변의 다양한 분야에 녹아있는 수학적 개념과 원리들을 탐색하고 이해함으로써, 수학의 유용성을 인식하고...
혜민스님 '스타특강쇼' 강연 나서 '상처, 결핍에 대처하는 우리의 자세' 2013-01-30 10:44:15
멘토'라는 본인의 닉네임에 걸맞게 다양한 상처 유형들에 대한 치유법을 자신의 경험을 예로 들어가며 설명할 예정이다. 녹화에서 열등감에 대해 운을 뗀 혜민스님은 "열등감은 비교하는 마음에서 생기는 것"이라고 말했다. 그는 "사찰에서 어르신들을 만나면 저에게 열심히 수행하셔서 법정 큰스님,...
신한금융투자, 자산배분형 랩 `오페라2.0` 출시 2013-01-30 10:19:48
각 유형에 따라 5~9%의 수익을 기대할 수 있다고 신한금융투자는 설명했습니다. 이 상품은 표준형과 맞춤형을 선택하여 가입할 수 있으며, 최소가입금액은 각각 5천만원과 5억원, 수수료는 유형에 따라 0.8%~1.5%(분기후취)가 적용됩니다. 개인과 법인 모두 가입할 수 있으며, 가입고객 전원에게 신한금융투자 스마트폰...
직장인 "티나게 아부하는 동료, 같이 일하기 싫다" 2013-01-30 09:51:03
한 결과다. 응답자 중 33.5%의 직장인들은 같이 일하기 싫은 동료 유형 1위로 '티나게 아부하는 동료'를 꼽았다. 이어 △학연, 지연 따지면서 편가르는 상사 (29.6%) △낙하산으로 들어와 선배 무서운 줄 모르는 후배 (15.6%) △짠돌이에 불결하고 패션 감각 떨어지는 동료 (11.5%) △같이 있으면 어색하고 유머감각...
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