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[사설] 현대차 노조의 통상임금 파업, 법원이 책임져라 2015-04-20 20:33:09
정기성·일률성·고정성 요건을 갖추면 통상임금에 해당한다며 상여금의 경우도 이 조건을 만족하면 통상임금으로 봐야 한다는 판결을 내렸다. 이후 줄소송이 이어졌고 각 법원에서 서로 다른 판결이 나오면서 전국 사업장은 대혼란에 빠지고 말았다.상여금은 출발부터 통상임금이 아니었다. 경영성과가 좋으면...
[핫피플]노동환 이사 "유저 신뢰 중요, 불멸의 전사 '뽑기확률' 공개" 2015-04-11 08:47:58
일률 공개 반대 노동환 이사는 "개별 게임들마다 게임의 구조, 유료상품의 설계가 다 다르다. 이 때문에, 단순히 유료로 판매되고 있다고 해서, 확률 공개라는 일률적인 잣대가 주어지는 것은 또다른 골칫거리를 낳을 수 있다"고 우려했다. "'불멸의전사'의 경우도 상품의 요소와 게임성의 가치 차원에서 공개해도...
[실패로 끝난 노사정 대타협] 이기권 장관 "통상임금·근로시간·非정규직 대책 우선 입법" 2015-04-09 22:29:54
이 장관은 “통상임금은 정기성·일률성·고정성을 요건으로 한 대법원 판결을 토대로 개념 정의와 제외 금품 등에 대한 명확한 기준을 입법화하겠다”고 밝혔다.이어 “근로시간 단축 문제는 휴일근로를 연장근로에 포함하되, 급격한 적용으로 현장에서 벌어질 충격을 완화하기 위해 기업...
택배분류 외국인고용 등 규제개혁 건의 쏟아져 2015-03-27 08:37:16
환경오염 위험이 낮은 만큼 폐수로 일률규제하기 보다 폐수배출기준을 완화해 주기를 희망했습니다. 또한 물류단지 조경조성의무 면제와 각종 보험계약시 모바일서명 인정을 비롯해 편의점 심야영업 탄력운영, 환경오염 방지물품 관세감면 연장, 화물자동차 증차제한 완화, 자연녹지내 폐수배출총량 제한완화, 특급호텔의...
민주노총 "올해 임금 월23만원 올려야"...임금 인상 요구안 발표 2015-03-03 22:04:23
일체의 금품’으로 정의하고, 정기성·일률성·고정성 등 해석상 혼란이 있는 통상임금 판단기준을 전부 배제해야 한다고 주장했다. 임금피크제와 직무·성과급 도입에 대해서도 “장기근속자의 연공성 해체를 통한 임금삭감 의도”라며 비난했다.백승현 기자 argos@hankyung.com[접수중]...
현대重 노사, 통상임금 1심 판결 불복 항소 2015-03-02 18:45:13
지급), 일률성(모든 근로자에게 지급), 고정성(근로자가 제공한 근로에 대해 추가적인 조건과 관계 없이 당연히 지급될 것이 확정되어 있음)을 갖춘 경우 통상임금에 해당한다"고 전제했다.한경닷컴 산업경제팀 open@hankyung.com [접수중] 2015 한경 '중국주식 투자전략 諛??? (여의도_3.5) 低신용자, 상반기부터...
현대重 상여금 800% 통상임금 포함…3년 소급 2015-02-12 17:33:38
등 통상임금의 요건인 정기성과 일률성, 고정성이 인정된다고 설명했습니다. 그러나 임금 소급분은 최소 기준인 근로기준법을 따라야 한다고 판결했습니다. 재판부가 업계의 맏형격인 현대중공업 통상임금 소송에서 사실상 근로자의 손을 들어줌에 따라 통상임금 문제로 몸살을 앓고 있는 조섭업계의 고민은 더욱 깊어질...
[이슈N] 현대重 통상임금 `노조 승소`…재무부담 우려 2015-02-12 17:05:37
등 통상임금의 요건인 정기성과 일률성, 고정성이 인정된다고 설명했습니다. 그러나 임금 소급분은 최소 기준인 근로기준법을 따라야 한다고 판결했습니다. 근로기준법을 적용한 임금 소급분은 전체 금액에서 절반 수준인 것으로 알려졌습니다. 재판부가 업계의 맏형격인 현대중공업 통상임금 소송에서 사실상 근로자의...
[이슈N]현대重 통상임금 `노조 승소`…재무부담 우려 2015-02-12 17:04:51
등 통상임금의 요건인 정기성과 일률성, 고정성이 인정된다고 설명했습니다. 그러나 임금 소급분은 최소 기준인 근로기준법을 따라야 한다고 판결했습니다. 근로기준법을 적용한 임금 소급분은 전체 금액에서 절반 수준인 것으로 알려졌습니다. 재판부가 업계의 맏형격인 현대중공업 통상임금 소송에서 사실상 근로자의...
현대重 상여금 800% 통상임금 포함…3년 소급 2015-02-12 16:43:22
등 통상임금의 요건인 정기성과 일률성, 고정성이 인정된다고 설명했습니다. 그러나 임금 소급분은 최소 기준인 근로기준법을 따라야 한다고 판결했습니다. 재판부가 업계의 맏형격인 현대중공업 통상임금 소송에서 사실상 근로자의 손을 들어줌에 따라 통상임금 문제로 몸살을 앓고 있는 조섭업계의 고민은 더욱 깊어질...
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