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"잘못된 성과급 체계, 나라 경제 흔들수 있다" 2013-10-11 21:21:23
대리인 간 고정급이나 성과급, 보너스, 승진 계약 등을 통해 주인이 대리인을 간접적으로 통제(컨트롤)해야 한다는 얘기다. 김 교수는 하지만 “대리인의 행동은 대부분 단면이 아니라 다면적이어서 유인계약은 상당히 조심스럽게 해야 한다”고 지적했다. 그는 일례로 2008년 글로벌 경제위기를 들었다. 김 교수는 “뉴욕...
[Cover Story] FA의 경제학…연봉 높으면 구단가치도 '껑충' 2013-10-11 16:03:40
있다. 인센티브는 어떤 행동을 낳는 유발동기다. 높은 생산성을 낳은 유발동기는 바로 fa 자격 획득과 대박 찬스였다. 자유계약 선수가 되면 원소속팀을 포함해 여러 팀과 자유롭게 협상, 몸값을 많이 주는 곳으로 이적할 수 있다. 운동선수의 한계 나이가 대개 30대 중반인 점을 감안하면 fa는 절체절명의 기회가 아닐 수...
LG그룹, 직원 아이디어 제안 사내 포털 오픈 2013-10-10 11:00:36
단계별 성과에 따라 차별적보상이 이뤄지며, 사업화에 성공해 실제 성과를 창출했을 경우 파격적인 인센티브가지급된다. 사내 포털에는 사업화 프로젝트에 참여할 인재를 선발하는 '잡 포스팅(Job Posting)'도 운영한다. 직원들이 하고 싶은 일에 열정을 가지고 주도적으로 참여할 수 있는 기회를 주기...
사외이사 인력뱅크 운영위원회 정식 출범 2013-09-30 14:57:25
후보를 추천하는 등 역할을 맡게 된다. 상장협 측은 "운영위는 우수인재 확충과 사외이사 후보 추천의 공정성 확보를위한 다양한 사업을 추진하는 한편 인력뱅크를 활용하는 기업에 인센티브를 주는 등인력뱅크 활성화 방안을 모색하게 될 것"이라고 기대했다. hwangch@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합...
한경硏 추모 세미나, "획일적 기업지배구조 강제, 옳지 않다" 2013-09-08 17:27:20
성과로 이어졌다. 윤상호 한경연 연구위원은 “코스는 거래 비용을 줄이기 위한 다양한 시도가 기업을 낳았다고 봤다”며 “정부가 경제민주화와 상법 개정을 통해 획일적인 기업 지배구조를 만들려고 한다면 시장의 자생적 움직임을 무시하는 것”이라고 주장했다. 정부가 추진하는 창조경제에 대해서도 “현재는 누구도...
직장인 여가 만족도 '58점'…이유는? "시간이 없어서" 2013-08-29 14:02:30
성과에 대한 인센티브 형식으로 ‘여행, 관광을 지원’(18.9%)해 달라고 하거나 공연이나 영화, 전시관 관람 등 ‘문화생활을 지원’(11.3%)해달라는 의견이 뒤를 이었고, 그 외에도 스포츠ㆍ레저 활동이나 독서ㆍ학습, 동호회 지원을 희망하였다.이러한 조사결과에 대하여 윤소영 한국문화관광연구원 여가ㆍ민투센터장은...
유배근 대표 "휴비스 성장동력 핵심은 슈퍼섬유…기업가치 제대로 평가 받을 것" 2013-08-28 17:16:30
“기업이 장기적으로 성과를 내려면 직원들이 자유로운 분위기에서 창의성을 발휘하는 분위기가 중요하다”며 “아이디어가 사업으로 연결돼 성과가 나면 인센티브를 주는 등 보상 체계도 강화할 것”이라고 덧붙였다.배석준 기자 eulius@hankyung.com ▶[화제] 급등주 자동 검색기 '정식 버전' 드디어 배포 시작...
[마켓인사이트] 사모펀드 업계 '397세대' 뜬다 2013-08-27 21:19:02
순환 보직으로 책임자가 자주 바뀌는 데다 성과 인센티브가 많지 않아 우수 인력을 유치하기 어렵기 때문으로 풀이된다. 아이마켓코리아와 타이틀리스트 투자로 성과를 인정받은 이승주 우리pe 사장이 지주 회장 인사로 교체설에 시달리는 사례가 대표적이다. 스틱, 큐캐피탈, 미래에셋, ktb pe 등 전통의 강호들도 주춤한...
임종룡 회장의 '현장경영' 주목…영업 잘한 임시직 정직원 발탁 2013-08-23 17:14:14
조사해 성과가 우수할 경우 정규직으로 채용하는 제도를 도입하기로 했다. 모든 결정은 임 회장의 현장 방문 결과라는 게 농협금융지주 측의 설명이다. 임 회장은 “농협금융은 인재를 걸러내는 과정이 너무 길고 복잡해 본부까지 현장의 유능한 인재 소식이 전달된다는 보장이 없다”며 “현장에서 숨은 인재를 발굴하는...
[조충현의 `펀드노트`] 20편. 진정한 가치투자자 되려면.. 2013-08-21 09:30:00
인센티브와 무임승차‘에서 늑대가 나타나면 양들이 늑대의 위치와 속도 등을 보고 어디로 도망가야 할지 정하지 않고, 다른 양들이 피하는 방향으로 몰려 달려간다는 비유를 통해 ‘양떼의 함정’을 설명했다. 투자자가 ‘양떼의 함정’에 빠지지 않기 위해서는 부화뇌동(附和雷同)식 투자와 거리를 두어야한다. 가치투자...
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