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[뉴스줌인] 끝내 강행된 성과연봉제…스스로 당위성 깎은 금융위원장 2016-12-13 06:23:37
고성과자와 저성과자의 성과급 차등폭 2배 이상, 호봉제에서 연봉제로의 전환` 등 큰 틀에서의 성과연봉제 방향과 원칙만 포함되어 있고, IBK기업은행 사례처럼 세부적인 가이드라인은 넣지 않은 것으로 알려졌습니다. 성과연봉제 시행은 2018년 1월로 시간을 둔 만큼, 남은 1년 동안 노조와 세부적인 내용을 논의하겠다는...
공무원·교사 '성과급 나눠먹기' 못한다 2016-12-02 18:07:31
차등 지급한 성과급 모아 재분배 금지'한 규정 합헌 판결"성과급 재분배는 제도 도입 취지 훼손 행위" 성과급 차등 지급 반대하는 전교조 투쟁에도 영향 줄 듯 [ 강경민/고윤상 기자 ] 공무원에게 성과에 따라 차등 지급한 성과상여금(성과급)을 다시 자신들끼리 임의로 나누는 행위를 금지한 현행 규정은 헌법에 반하지...
국내 증권사 절반가량, 폐지권고에도 자기매매 성과급 줘 2016-11-27 12:00:22
금융당국은 금융사 임직원이 실적을 쌓고 성과급을 타기 위해 자기매매에집중하면서 고객 관리에 소홀해지는 등 이해관계가 상충될 소지가 있다고 보고 자기매매에 대한 성과급을 폐지할 것을 권고한 바 있다. 금감원 관계자는 "일부 증권사가 여전히 성과급을 지급하고 있으나 대부분 향후폐지를 검토하겠다는 입장...
'자구안 거부' 대우조선 노조…"감자(減資)손실 보상하라" 2016-11-14 18:23:35
직원 1인당 946만원, 모두 877억원의 성과급을 지급했다. 감사원이 부당한 성과급이라고 지적하자 대우조선 우리사주조합은 직원 성 該?가운데 316억원을 지난해 12월 대우조선 유상증자에 사용했다. 성과급을 반납하는 대신 주식으로 바꾼 것이다.하지만 대우조선은 올 6월 말 기준 완전자본잠식에 빠지면서 상장폐지가...
"글로벌기업 직무·성과중심 임금체계 국내 성공 정착" 2016-10-26 15:30:12
성과급 비중이 지속적으로 확대되고 성과에따른 실질적 차등이 높은 수준으로 반영되고 있다"고 강조했다. 이어 양동훈 서강대 교수가 좌장을 맡아 임금체계 개편 사례와 관련해 노사 문제, 향후 과제, 임금체계 개편 전후 비교 등을 해보는 좌담회가 열렸다. 경총은 "앞으로도 임금체계 개편을 위한 우호적인...
[독자의 눈] 성과연봉제와 파업 2016-10-16 18:03:16
지점별로 목표 대비 성과를 평가해 상여금을 차등 지급하는 ‘집단성과급 제도’를 시행하고 있다. 문제는 성과미흡자에 대한 임금 차등 지급에 그치지 않고, 인사상 불이익과 인력 구조조정 대상으로 분류해 해고의 방편으로 운용한 것이다. 이번에 정부 권고안을 수용하면 고용 불안이 더욱 가중될 것이라는...
금융권 협회, 성과연봉제 도입 `잰걸음`‥금융노사 갈등 첨예 2016-10-10 11:37:53
현재 은행연합회는 구성원들에게 성과급 10% 미만을 적용하고 있어 사실상 호봉제를 운영중인 가운데 컨설팅 용역을 근거로 성과급을 20~30%로 늘리고 직원간 기본급에도 차등을 두는 애용을 근간으로 하는 성과연봉제 가이드라인을 준비중입니다. 은행연합회 관계자는 “하영구 회장이 성과연봉제 도입에 적극적인 데...
경기도, 내년부터 규제개선 공무원 '인사 우대정책' 실시 2016-09-11 12:21:50
인사가점, 포상금 지급, 국내비교 시찰, 성과급 지급, 도지사 표창 등을 수여해왔다. 내년 인사 우대정책은 기존 반기별로 6명의 공무원에 인사가점을 주던 것을 8명으로 확대한다. 가점도 기존 0.5점~1.5점으로 차등해 주던 것을 1.5점으로 일괄 상향 조정했다. 1.5점의 인사가점을 확보하면 일반적으로 6개월 정도...
[이슈분석] 은행 성과연봉제 도입…노사 `팽팽` 2016-09-01 16:59:36
40%까지 확대하고요. 연봉인상률도 차등적으로 적용하고, 성과급 비중을 확대하는 내용을 담고 있습니다. 노조는 이 가이드라인에 강력하게 반발하고 있습니다. 창구직원을 포함한 일반직원까지 성과연봉제를 도입하는 문제, 연봉을 최대 40%까지 차등하는 것이 금융 공공기관보다도 과도하다는 문제를 지적하고 있습니다....
[윤은기 칼럼] 협업문화 망가뜨리는 상쟁을 혁신하라 2016-08-28 18:18:41
주었다. s등급을 받은 직원들은 높은 성과급을 받았지만 d등급을 받은 직원들은 무자비하게 해고됐다. d등급을 받아 회사를 떠나는 사람들이 매년 1000명이 넘자 기업문화는 순식간에 살벌해졌다. 동료를 내부경쟁자로 보기 시작했다. 정보공유가 줄어들고 팀워크도 깨지게 됐다. 직원들이 외부경쟁자에게는 관심이 없고...
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