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[사설] 기업들이 무슨 수로 임금을 올리겠나 2015-03-06 20:39:43
임금 인상 추진, 아베 일본 총리의 임금인상 독려에도 고무될 만하다. 더구나 내년 총선을 앞둔 정치권은 올해 임금인상률을 최대한 올리는 게 표에 도움이 된다고 판단했을 것이다.물론 올릴 여건만 되면 올려주는 게 좋을 것이다. 하지만 지금이 어떤 상황인가. 삼성전자 등 간판기업들조차 임금을 동결할 만큼 위기감이...
시중은행, 임금협상 돌입..임금피크제 쟁점 2014-12-10 09:34:07
상황입니다. 금융권의 한 관계자는 "은행권의 수익성이 악화한 데다 은행 직원 급여 수준이 높다는 사회 인식이 있어 임금인상률은 가이드라인을 크게 벗어나는 선에서 타결되기 어려울 것"이라고 밝혔습니다. ...
은행권 임단협 시작…'정년연장·임금피크제' 쟁점 2014-12-10 06:09:06
임금인상률 2%대 타협 이뤄질 듯 시중은행 노사가 본격적인 임금및 단체협약 협상(임단협)에 들어갔다. 2016년부터 정년을 60세로 연장하는 개정된 정년연장법 시행을 앞두고 정년연장과 이와 결부된 임금피크제 논의가 주요 쟁점으로 부상할 전망이다. 10일 금융권에 따르면 국민은행을 시작으로...
국민은행 임단협 시작…勞 임금 4.4% 인상 요구 2014-12-03 16:53:00
KB국민은행 노사는 3일 오후 5시 여의도 국민은행 본점에서 임금 및 단체협약 협상(임단협)을 시작했다. 윤종규 KB금융지주 회장 겸 국민은행장 취임후 첫 임단협이다. 국민은행 노조는 올해 임단협에서 임금 인상률을 지난해 2.8%보다 1.6%포인트높은 4.4%로 요구할 방침이다. 윤 회장 지난달 말...
은행권 임금 2% 인상 합의…무기계약직 정규직 전환키로 2014-11-18 18:26:48
임금이 작년 대비 2% 인상된다. 은행 텔러 등 무기계약직은 정규직으로 전환될 것으로 보인다. 18일 금융권에 따르면 금융산업사용자협의회와 전국금융산업노동조합(금융노조)은 이날 이런 내용을 골자로 2014년 산별중앙교섭을 타결하고 단체협약에 조인했다. 우선 2014년도 총액임금 기준인상률은 2.0%로...
정부, 내년 공공기관 임금 3.8% 인상…민간기업 파급 노린다 2014-10-19 06:09:05
직원 임금인상률이 포함된 내년 예산안을 편성할 때기본 가이드라인이 된다. 내년 공공기관 임금 인상률 3.8%는 지난 2012년 이후 3년 만에 최고 수준이다. 공공기관 임금 평균 상승률은 2010년 동결 이후 2011년 5.1%로 올랐다가 2012년 3.5%, 2013년 2.8%, 지난해 1.7%로 계속 낮아져 왔다. 최근 몇 년간...
올해 1∼8월 노사분규 작년보다 110% 늘어 2014-09-15 15:45:19
따른 근로 손실 일수는 26만5000일로 2.8% 증가했다.임금 결정(타결)율은 41.8%로 작년(42.5%) 대비 다소 낮은 수준인 것으로 파악됐다.상시 근로자 100인 이상 사업장 9905곳 중 4137곳이 임금 협상을 끝냈다.협약임금 인상률은 4.5%로 작년 동기(3.9%)와 비교했을 때 0.6%포인트 상승했다.한경닷컴 산업경제팀 기사제보...
노사 임금결정률 35.3%‥4년새 최저 2014-08-18 16:07:17
노사간 임금결정(타결)률이 지난해보다 현저히 저조한 것으로 나타났다. 고용노동부는 18일 올해 7월기준 노사간 임금결정률이 35.3%로 40.4%였던 지난해보다 5.1%포인트 낮다고 밝혔다. 이는 상시근로자 100인이상 사업장 9천905개소 가운데 3천495개소가 결정한 것으로, 지난 2010년 22.5%를 기록한 이래 4년새...
정부지침 모호…통상임금 관련 소송 증가 우려 2014-04-21 10:31:39
인식한 상태에서 합의를 하고, 이를 토대로 임금인상률 등 그 밖의 임금 조건을 정했을 것 두 가지에만 신의칙이 적용된다고 설명했다. 기존 통상임금 노사합의, 법원서 판단할 수밖에 없어 고용노동부는 이에 대해 노사지도지침의 해설 q&a에서 “판결 취지를 감안하면, 바로 기존 합의의 신의칙이 부정된다고 단정할 수...
철도시설公 직원 임금 13억원 체불…법원도 인정(종합) 2014-02-12 15:01:54
임금항목별로 각각 인상률을 조정한다는 뜻이 아니라 직원들이 받는 2011년 임금 총액이 2010년 총액에 비해 4.1% 인상된금액이 돼야 한다는 것"이라고 판시했다. 이어 "중노위 조정안을 수용할 당시 공단의 의사가 달랐다 하더라도 그런 의사를 명확한 문언으로 삽입하지 않은데 따른 불이익은 공단이 감수해야...
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