'노동시장 이중구조' 개선될까…경사노위 연구회 출범(종합) 2023-02-09 11:40:22

언제든지 논의를 같이 할 수 있다"라고 했다. 앞서 고용노동부도 '2023년 업무계획'에서 경비·청소·주차관리 등 32개 업종으로 제한된 파견 대상 업무를 늘리고, 모성보호와 직장 내 괴롭힘 금지 등 근로자 인격에 대한 조항을 확대하는 방안을 검토한다고 밝혔다. 향후 5개월 동안 활동하게 될 연구회는 상반기...

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'이중구조 개선' 경사노위 연구회 출범…파견제도 혁신도 논의 2023-02-09 09:30:01

수 있게 한 규정(28조) 등을 적용받지 않는다. 앞서 고용노동부도 '2023년 업무계획'에서 경비·청소·주차관리 등 32개 업종으로 제한된 파견 대상 업무를 늘리고, 모성보호와 직장 내 괴롭힘 금지 등 근로자 인격에 대한 조항을 확대하는 방안을 검토한다고 밝혔다. 향후 5개월 동안 활동하게 될 연구회는 상반기...

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• #이중구조 개선 #규정 #이중구조 #연구회 #개선 #논의 #분과

[단독] "민노총 나가겠다"…집단탈퇴 쉬워진다 2023-02-08 18:37:06

있다. 노조 집단탈퇴가 논란이 되자 고용부는 작년 말 금속노조의 포스코지회 제명이 위법하다며 시정명령을 내렸다. 이번에는 금속노조 등 상급단체 규약의 집단탈퇴 금지 조항 자체를 없애는 쪽으로 한발 더 나아갔다. 경제계와 노동계에서는 집단탈퇴 금지가 사라지면 거대 기득권 노조 위주의 노동운동 관행에 큰 변...

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[단독] "탈퇴도 마음대로 못하나" 민노총에 염증…MZ 이탈 거세질 듯 2023-02-08 18:36:48

관행은 노조 부패와 다름없다는 것이 정부 판단”이라고 설명했다. ○정부 “집단탈퇴 금지는 위법”고용노동부는 민주노총 금속노조와 사무금융노조, 전공노 규약의 집단탈퇴 관련 조항을 시정명령의 대상이 되는 위법한 규약으로 판단하고 있다. 현행 노동조합법 5조는 ‘근로자는 자유로이 노조를 조직하거나 가입할 수...

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"MZ세대는 참지 않아"…지난해 '직장 내 괴롭힘' 분쟁 급증 2023-02-07 17:23:11

고용노동부 소속 준사법기관인 노동위원회가 지난해 처리한 노동분쟁 사건에서 '직장 내 괴롭힘'이 대폭 증가한 것으로 나타났다. 노동분쟁에서 집단 분쟁보다 개인 권리 분쟁이 대다수를 차지한 것은 청년층의 근로자 권리의식 상승에 따른 영향으로 분석됐다. 중앙노동위원회는 이 같은 내용을 담은 '2022년...

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[다산칼럼] 노동시장 유연성을 더 높여야 하는 이유 2023-02-05 17:55:13

윤 정부의 노동개혁은 고용노동부 자료에 의하면 여러 가지 과제를 포함하고 있고 아직 구체적인 입법안도 마련되지 않은 초기 단계에 있다. 그러나 언론에 자주 보도되는 주요 과제는 노동조합의 회계 투명성 제고와 불법한 관행 개선, 근로시간 탄력적 운영, 직무 성과 중심 임금체계 개편, 원·하청 이중구조 개선,...

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등장만으로도 위협감 최고조…인천공항 노리는 中 면세그룹 [박동휘의 컨슈머 리포트] 2023-02-03 10:08:01

기준 면세점의 직간접 고용 인원은 3만5000여 명에 달했다. 중국 ‘면세점 굴기’ 해외로 확장되나 중국에서 면세 산업은 ‘홍색 귀족’을 위한 황금알이나 마찬가지였다. 2000년대 각 지방의 국영공항공사는 공산당 고위 간부와 그의 가족들에게 면세 사업권을 나눠주면서 막대한 이득을 안겨줬다. 2011년을 기점으로 중국...

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100대기업 인재상…"창의력·전문성보다 책임의식·도전정신" 2023-01-30 12:00:12

보상, 불합리한 관행 제거 등 노력을 하는 한편, Z세대에도 그에 상응하는 조직과 업무에 대한 책임의식을 요구하는 것"이라고 해석했다. 아울러 "직무중심채용과 수시채용 확산으로 대졸 취업자들의 직무 관련 경험과 지식이 상향 평준화됐고, 이들이 일정 수준 이상 전문성을 갖추고 지원해 인재상으로 강조할 필요성이...

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• #100대기업 인재상창의력전문성보다 #인재상 #책임의식 #기업 #전문성 #소통 #도전정신