유리천장 탓인가…"임원 될 거야" 男 10.4% 女 3.8% 2019-03-06 12:00:16

'성별과 무관하게 능력에 따라 배치된다'(32.3%)는 응답보다 많았다. 고과평가에서도 '매우 좋음'에 해당하는 S 수준을 받았다는 사람의 비율은 남성(2.4%)이 여성(0.9%)보다 높았다. '매우 나쁨'인 D 수준을 받은 사람은 남성(8.1%)이 여성(13.3%)보다 낮았다. 다수를 대상으로 한 설문조사에서 ...

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• #유리천장 탓인가임원 #여성 #남성 #비율 #한국노총 #사람 #기대

[김과장 & 이대리] 천차만별 성과급에 울고 웃는 직장인들 2019-02-11 18:02:29

드러나는 인사고과유통 기업에 다니는 윤 과장(37)은 얼마 전 난감한 상황에 부닥쳤다. 그는 작년 인사고과에서 낮은 평가를 받은 탓에 지난 설 상여금이 적게 나왔다는 사실을 아내에게 숨겼다. 문제는 며칠 전 그의 아내가 회사 동료 부인과 만나면서 터졌다. 윤 과장의 상여금이 회사 동료보다 적게 나온 것을 알게 된...

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• #김과장

퇴근시간 밤 9시57분, 그래도 불만없다…파격적인 인센티브와 승진이 기다리니… 2019-02-11 17:41:10

두 번째”라는 경영 철학을 토대로 하고 있다.인사고과에서 b등급 이상 성과를 낸 직원에게는 보상으로 회사 주식이 지급된다. b등급 이상을 받는 직원은 전체의 10%에 못 미치는 것으로 알려져 있다. 18만 명에 이르는 전체 직원 중 회사 주식을 받은 직원이 지금까지 4만 명 안팎으로 20% 남짓에 불과한 이유다.주식...

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• #퇴근시간 밤

"한화 김승연 회장 경영복귀 안돼…노사문제 선결"(종합) 2019-02-11 16:33:14

파괴하기 위해 직장 내 괴롭힘, 차별적 고과평가, 잔업·특근 강제 동원, 조합원 탈퇴 종용 등 부당노동행위가 벌어졌다"며 "지난해 12월 31일 창원지검은 사측 관리자들을 부당노동행위로 기소했다"고 밝혔다. 금속노조는 "이제 법적 부담을 덜고 경영복귀를 모색하는 김 회장이 무엇보다 먼저 해결할 것은 한화그룹의...

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• #한화 김승연 #회장 #금속노조 #한화 #경영복귀 #김승연 #부당노동행위

[김과장 & 이대리] 우리 회사가 더 잘나가는데…왜 성과급은 경쟁사가 많은 거죠? 2019-02-11 15:32:47

드러나는 인사고과유통 기업에 다니는 윤 과장(37)은 얼마 전 난감한 상황에 부닥쳤다. 그는 작년 인사고과에서 낮은 평가를 받은 탓에 지난 설 상여금이 적게 나왔다는 사실을 아내에게 숨겼다. 문제는 며칠 전 그의 아내가 회사 동료 부인과 만나면서 터졌다. 윤 과장의 상여금이 회사 동료보다 적게 나온 것을 알게 된...

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• #김과장 #성과급 #회사 #대리 #과장 #기본급 #지급 #직원 #올해

"한화 김승연 회장 경영복귀 안돼…노사문제 선결해야" 2019-02-11 11:00:04

파괴하기 위해 직장 내 괴롭힘, 차별적 고과평가, 잔업·특근 강제 동원, 조합원 탈퇴 종용 등 부당노동행위가 벌어졌다"며 "지난해 12월 31일 창원지검은 사측 관리자들을 부당노동행위로 기소했다"고 밝혔다. 금속노조는 "이제 법적 부담을 덜고 경영복귀를 모색하는 김 회장이 무엇보다 먼저 해결할 것은 한화그룹의...

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• #한화 김승연 #회장 #금속노조 #한화 #경영복귀

억대 성과급?…삼성 임원도 헷갈리는 인센티브 2019-02-07 17:38:02

개인 고과에 따라 분기 성과급을 지급한다. 삼성전기, 삼성sds 등은 전 사업부에 동일한 opi를 준다. 반면 삼성전자는 업종 특성에 따라 opi를 세분화한다. 삼성전자 관계자는 “애플, 구글 등 글로벌 경쟁사들과 보수 수준을 맞추지 못하면 유능한 인재들이 회사를 그만둔다”고 했다.회사 안팎에선 20년 가까이...

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• #억대 성과급삼성