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"김영란법, 유권해석조차 없는 회색지대 많아 혼란" 2016-09-27 11:00:47
대한상의는 사규·가이드라인 정비, 직원교육, 준법서약서 의무화, 모니터링 시스템 마련 등의 대응책을 제시했다. 이어 "종합적인 컴플라이언스 시스템을 구축하는 것도 중요하지만 실제 재판과정에서는 이 시스템을 얼마나 정착했느냐가 관건이 될 것"이라고 지적했다. 사례집은 대한상의 홈페이지에서...
[8·25 가계부채 대책] 분양보증 예비심사 도입 2016-08-25 18:11:08
사규 개정 및 안내를 거쳐 9월 중 시행할 계획이다.국토부 관계자는 “모든 아파트 사업에 예비심사를 의무화하는 게 아니라 미분양이 발생했거나 해당 지역의 아파트 인허가 물량이 많아서 과잉 공급 우려가 있는 미분양 관리지역에 대해 예비심사를 할 것”이라며 “인허가를 내주는 지방자치단체와의...
갑을오토텍 노조원 10%가 친인척 관계 2016-08-23 17:36:47
따라 지난해 입사했다.회사 관계자는 “사규나 단체협약에 조합원 친인척을 채용에서 우대하는 내용이 있는 것은 아니며 노조가 비공식으로 특정인을 입사시켜 달라고 요청한다”며 “취업 요청을 들어주지 않으면 노조가 실력행사에 나서겠다고 으름장을 놓기 때문에 일자리를 줄 수밖에 없다”고...
`서러운 사무직`·· 생산직보다 최대 8년 더 빨리 퇴직 2016-08-22 08:34:09
사규 등으로 정한 정년 연령은 사무직 근로자와 생산직 근로자 모두 평균 58세로 차이가 없었다. 하지만 이들이 실제로 퇴직하는 연령을 조사한 결과, 생산직 근로자의 실제 퇴직 연령은 58.7세로 정년보다 더 높았으나 사무직 근로자는 실제 퇴직 연령이 3년 더 낮은 55.7세에 불과했다. 실제 퇴직 연령의 차이가 가장...
제시카, 중국 영화 ‘나건풍광적소사규애정’ 발표회 참석…애교로 대륙 물들였다 2016-08-11 15:49:10
제시카의 첫 중국 영화 ‘나건풍광적소사규애정’은 일, 가족, 사랑 등 모든 일이 꼬여 진퇴양난에 빠진 남자의 이야기를 그린 로맨틱 코미디 영화로, 극 중 여자주인공 뤄첸첸 역을 맡은 제시카는 남자 주연 배우 진위정과 러브라인을 선보일 예정이어서 팬들의 기대를 모으고 있다. 한편, 제시카가 출연하는 중국 영화...
대형마트, 납품업체에 `갑질` 못 한다 2016-07-15 10:47:21
이 내용을 사규에 반영하기로 했습니다. 법을 위반하는 거래행위를 물리적으로 차단하는 공정거래시스템도 도입됩니다. 대형마트 4개사는 기존 전산시스템을 개선해 계약서 지연교부나 부당 반품 등을 할 경우 더 이상 전산 작업이 진행되지 않도록 시스템을 개선하기로 했습니다. 또한 대형마트들이 광고나 판촉비 등을...
김재철 퇴직위로금 소송, MBC 해임 전 자진사퇴 `이유 있었네` 2016-06-03 08:11:21
MBC 사규에는 `회사의 사정으로 임기만료 전 퇴직하는 임원에게는 주총 의결을 거쳐 특별퇴직위로금을 지급할 수 있다`고 규정돼있다. 당시 김 전 사장이 사익을 챙기려고 해임되기 전 자진 사퇴한 게 아니냐는 이야기가 나돌았다. 김재철 전 사장은 업무상 배임 등 혐의로 기소돼 지난해 7월 벌금 2천만원을 선고받았다.
김재철 전 사장, MBC에 `퇴직위로금 2억 달라` 소송 제기 2016-06-02 18:32:45
해임이 확정되기 전 자진 사퇴했다. MBC 사규에는 “회사의 사정으로 임기만료 전 퇴직하는 임원에게는 주총 의결을 거쳐 특별퇴직위로금을 지급할 수 있다”고 규정돼있다. 당시 김 전 사장이 사익을 챙기려고 해임되기 전 자진 사퇴한 게 아니냐는 이야기가 나돌았다. 김 전 사장은 업무상 배임 등 혐의로 기소돼 지난...
성과연봉제 도입 60% 돌파…'불이익 변경' 논란될 듯 2016-05-31 06:11:19
불이익을 가져오는 사규 변경 등은 노조와 근로자 과반수의 동의를 받도록 한 제도다. 다만 노조가 동의하지 않더라도 사회통념상 합리성이 있다고 볼 경우에는 취업규칙 변경이 효력을 가진다. 정부는 성과연봉제 확대가 '취업규칙 불이익 변경 요건'과 상충하지 않는다는판단이지만, 법조계에서는...
정부, 성과연봉제 도입 강행…노조는 고소·고발로 맞불(종합2보) 2016-05-23 18:38:51
요건은 근로자에게 불이익을 가져오는 사규 변경 등은 노조와 근로자 과반수의 동의를 받도록 한 제도다. 노조가 동의하지 않더라도 사회통념상 합리성이 있다고 볼 경우에는 취업규칙변경이 효력을 가진다. 대법원 판례에 따르면 사회통념상 합리성 여부는 규칙 변경으로 근로자가 입게되는 불이익의 정도,...
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