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경기도, 전남과 해양레저·친환경 등 상생협약 체결 2013-05-20 16:50:00
위해 지자체가 상호 협조하는 발전모델을 만들겠다.”라고 말했다. 한편, 박준영 전남도지사는 이날 협약식 후, 경기도 공무원을 대상으로 ‘21세기형 공직자의 자세, 훈훈한 공동체로 미래를 대비한다’를 주제로 특강을 펼쳤다. [한국경제 구독신청] [온라인 기사구매] [한국경제 모바일 서비스]ⓒ <성공을 부르는 습관>...
[2013 대학총장 인터뷰 (9)] 강철규 우석대 총장 "100가지 학생서비스, 명문대도 못 따라와" 2013-05-15 08:59:00
게 우선입니다.'두레공동체' 프로그램이란 팀워크 교육도 합니다. 인성교육의 일종이죠. 재미있어요. 신입생 20명을 한 팀으로 해 한 학기 동안 진행하는데, 팀원은 모두 다른 학과예요. 가급적 출신 지역을 다르게 하고 성비도 균형을 맞춥니다. 1박2일 현장실습, 프레젠테이션, 서바이벌 게임 등 팀 활동을 많이...
대전시, 마을기업 16곳 새로 선정…37곳으로 늘어 2013-05-05 09:21:49
넥스트클럽, 추동가래울영농조합, 교육공동체한뼘더, 원도심레츠, 기성동당나귀영농조합, 조선글루브, 초원미래나눔, 좋은 이웃 등은 재심사를 통해 다시 선정됐다. 시는 신규 마을기업에 대해 각 5천만원, 재선정된 마을기업에 대해 각 2천900만원의 사업비를 지원할 계획이다. sw21@yna.co.kr(끝)<저 작 권...
"누구나 똑같이 만드는 평등은 치명적…기업가 정신이 경제의 꽃" 2013-05-03 17:27:00
희망이라고, 그래서 인류의 미래는 미국에 달려 있다고 지적하며 미국 여행의 끝을 맺는다. 흥미롭게도 토크빌은 공동체정신으로 무장된 계몽된 이기심, 전통과 종교, 관습과 같은 자생적 질서, 제한된 정부 등으로 자신의 사상을 발전시켰다. 이는 이기심과 합리성, 원자적 인간 등을 전제로 한 프랑스(대륙) 전통의...
[인사] 미래창조과학부 ; 안전행정부 ; 식품의약품안전처 등 2013-04-26 17:14:32
◈미래창조과학부<실국장급>▷기획조정실장 이창한▷미래선도연구실장 양성광▷방송통신융합실장 최재유▷대변인 민원기▷창조경제기획관 노경원▷기획조정실 정책기획관 조경식▷ 〃 국제협력관 김선옥 ▷미래선도연구실 연구개발정책관 이근재▷ 〃 연구공동체정책관 용홍택▷ 〃 우주원자력정책관 문...
미래창조과학부 인사 2013-04-26 15:45:55
▲ 기획조정실장 이창한 ▲ 미래선도연구실장 양성광 ▲ 방송통신융합실장 최재유 ▲ 대변인 민원기 ▲ 창조경제기획관 노경원 ▲ 기획조정실 정책기획관 조경식 ▲ 〃 국제협력관 김선옥 ▲ 미래선도연구실 연구개발정책관 이근재 ▲ 〃 연구공동체정책관 용홍택 ▲ 〃 우주원자력정책관 문해주 ▲ 과학기술정책국장...
[인사] 미래창조과학부 실·국장급 2013-04-26 15:28:26
미래선도연구실 연구개발정책관 이근재 ◇ 미래선도연구실 연구공동체정책관 용홍택 ◇ 미래선도연구실 우주원자력정책관 문해주 ◇ 과학기술정책국장 김주한 ◇ 과학기술정책국 과학기술인재관 이진규 ◇ 연구개발조정국장 유용섭 ◇ 연구개발조정국 심의관 홍재민 ◇ 성과평가국장 백기훈 ◇ 방송통신융합실 융합정책관...
[다산칼럼] 미래창조, 교육개혁에 달렸다 2013-04-25 17:33:59
이보다는 인간의 존엄성을 기본으로 공동체 구성원으로서의 권리와 의무에 대한 균형감각을 기르도록 해야 할 것이다. 하기 나름인 학사관리를 진보와 보수로 편 가르는 교육행정의 작태도 창조적으로 파괴돼야 함은 물론이다. 미래창조를 교육개혁으로부터 시작하자고 하면 특히 정치권은 어느 세월에 창조하자는 얘기냐...
150년 된 인도 민족기업…과감한 혁신·잇단 M&A…글로벌 기업 키워내다 2013-04-18 15:29:11
식민지 시절의 공로를 인정받았기 때문이다. 공동체와 동반성장하는 비를라의 가풍을 이어 받은 망갈람 비를라 회장도 벽지에 41개 학교와 18개 병원을 운영하는 한편 3700여개 마을을 지원하며 인도 기업 중에 가장 적극적인 사회책임 경영을 하고 있다. ○혁신으로 도약 기반 다져 아디티야비를라의 적극적인 해외 ...
당장 회사를 바꾸려면…협업하고 팀에 자율권 부여하라 2013-04-18 15:29:07
공동체 구현’이다. “홀푸드는 모든 의사 결정과 업무 집행이 팀 단위로 이뤄집니다. 팀 내에는 상사나 부하가 따로 없습니다. 채용도 팀원을 뽑는 거니까 팀 합의로 이뤄지죠. 팀에 자율성이 주어지는 대신 성과 평가도 철저하게 합니다. 4주마다 개인과 팀의 성적을 투명하게 공개하며 동료 평가, 팀별 실적 평가 등을...