'광주 아파트 붕괴' 후 계약직 내보냈다가…法 "부당해고" 판결 2024-11-12 09:11:47

계약기간이 만료되기 전에 일방적으로 근로관계를 종료한 것으로 부당해고라는 주장이다. 전남지방노동위원회는 A씨 주장대로 부당해고에 해당한다고 판단했다. 반면 중노위는 "천재지변 등 불가피한 사유로 A씨가 수행하던 공사가 중단돼 근로계약이 만료됐기 때문에 부당해고가 아니다"라고 판단, 지노위 판정을 뒤집었다...

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• #광주 아파트 #현산 #현장 #업무 #사고 #부당해고 #근로계약 #사유 #천재지변 #회사

日이시바, 총리직 겨우 지켰지만…여소야대속 '식물내각' 가능성 2024-11-11 16:20:04

국민민주당은 국민이 손에 쥐는 실수령액을 늘리기 위해 근로소득자 면세 기준인 103만엔(약 937만원)을 178만엔(약 1천620만원)으로 올리자고 주장하고 있다. 다만 '부분 연합'으로도 불리는 자민·공명당과 국민민주당의 관계는 느슨한 협력 체제여서, 자민당은 언제든 등을 돌릴 수도 있는 국민민주당의 눈치를...

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• #이시바 총리직 #총리 #자민당 #야당 #내각 #협력 #총선 #이시바 #의석 #상황 #국민민주당

[칼럼] 신용도 떨어뜨리는 가지급금..어떻게 해결할까 2024-11-11 08:25:23

위험을 가중시킨다. 이런 위험은 특수관계가 소멸되기 전까지 매년 발생한다. 그뿐만 아니라 가지급금은 회수 가능성이 낮음에도 자산에 해당하여 회사의 주식가치를 상승시킨다. 이에 따라 주식이동 시 과도한 세금이 발생하며, 상속개시일부터 2년 이내에 인출된 일정 금액 이상의 가지급금의 사용처를 소명하지 못하면...

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• #칼럼 신용도 #가지급금 #기업 #발생 #사업 #대표 #위험 #인정이자 #법인 #증가 #금액

"3일 일하고 4억 달래요"…황당한 중국집 배달원 결국 [곽용희의 인사노무노트] 2024-11-10 08:00:06

보내 원한다면 근로관계를 유지하겠다는 의사를 표시한 것만 봐도 (해고가 아니라) 근로관계를 '합의'로 종료한 것"이라고 꼬집었다. 해고가 없었다는 판단 아래 해고무효 확인청구, 임금청구도 모두 기각했다. 법원은 늦게까지 얘기를 나눈 게 연장야간 근로라는 주장에 대해서도 "A의 업무는 배달업무"라며 "홀...

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• #3일 일하고 #청구 #업무 #배달 #중국집 #위자료 #경우 #해고 #전단지 #소송 #불법행위

임원도 근로자?…기업 노무 리스크로 부각 [율촌의 노동법 라운지] 2024-11-07 07:00:05

관계와 유사하다고 보아, 근로기준법상의 근로자라고 취급하지 않는다. 하지만, 우리 법원은 계약의 명칭이나 형식에 얽매이지 않고 실질에 있어 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하였는지 여부에 따라 근로자인지 여부를 판단한다. 이에 따라 실제로 기업의 임원이 근로기준법상의 근로자로 해석되는...

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• #임원도 근로자기업 #임원 #기업 #근로자 #경우 #판단 #여부 #근로자성 #변호사 #직원 #권한

[칼럼] 명의수탁자의 변고 시 명의신탁주식은 어떻게 될까 2024-11-06 08:19:21

명의신탁주식에 대한 객관적 사실관계를 입증하지 못하면 양도소득세 회피 수단으로 간주되거나 해지 시점의 추가 증여로 간주되어 해지 시점의 주식평가액을 기준으로 과세될 수 있으므로 전문가의 도움을 받아 환원하는 것이 바람직하다. 스타리치 어드바이져는 기업의 다양한 상황과 특성에 맞춰 법인이 가지고 있는...

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우리회사 파업 여부를 산별노조에서 결정한다고요? 2024-11-05 16:51:47

대상으로 진행해야 한다. 한편, 근로기준법 등 노동관계법령에서는 근로자 과반수 이상으로 조직된 노동조합이 있는 경우 각종 근로조건의 변경 주체로서 노동조합이 주체가 된다고 규정하고 있다. 사업장 내 근로자 과반수 이상으로 조직된 초기업노동조합의 기업단위 지회나 분회가 근로조건의 변경 주체로서 역할을 할...

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• #우리회사 파업

4명 일하는 외국계기업 한국지사는 '5인미만 사업장'일까, 아닐까 2024-11-05 16:51:34

대법원은 ①근로기준법 제11조의 사업장은 근로조건의 규율, 근로자들 간의 의견 교환 및 협의, 경영상 해고를 비롯한 해고의 정당성 판단 등을 위한 기초 단위가 되고, 근로관계의 각종 규율이 통일적으로 적용될 수 있는 실질적으로 동일한 경제적, 사회적 활동단위로 볼 수 있는 경우에 한하여 하나의 사업장을 구성할...

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• #4명 일하는

"불법파견 소송 취하해야 직접채용" 위법일까요? 2024-11-05 16:51:18

C 사이에는 묵시적 근로관계가 인정되고 A의 페업은 C의 일부 부서의 폐업에 불과하므로 통상해고 조건이 되지 않아 부당해고라고 판단했다(예비적으로 A와 C 사이에 묵시적 영업양도계약이 인정되므로 C가 부당하게 해당 근로자들의 고용승계를 거부했다고 판단했다). 다만, 노조 조합원인지 여부와 무관하게 소취하서 등...

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• #불법파견 소송