'동일노동 동일임금'에 앞서 …차별시정제도의 4가지 쟁점 2023-07-11 16:13:59

정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자’와 비교하여 기간제근로자만이 가질 수 있는 속성을 원인으로 하는 경우 ‘기간제근로자임을 이유로 한 불리한 처우’에 해당하는데, 무기계약직 근로자와 달리 기간제근로자만이 ‘근로계약기간이 1년 미만’이라는 속성을 가질 수 있다는 이유에서다. ◇합리적인 이유가 없는 경우...

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• #동일노동 동일임금에

"기업 68%, 고령자 계속고용시 '재고용 방식' 선호" 2023-07-10 12:01:44

답했다. 정년 연장은 26.3%, 정년 폐지는 12.8%를 차지했다. 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하는 이유로는 '고령 근로자의 전문성 활용'(66.4%)을 가장 많이 꼽았고, '인력이 부족해서'(26.2%), '고령자 고용에 대한 사회적 책임 고려'(6%) 등의 답변이 뒤를 이었다. 고령자 계속고용 제도의...

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• #기업 68 #기업 #고령자 #재고용 #계속고용 #정년 #고용 #규모

대법 "1년 미만 기간제근로자 수당 차별은 부당" 2023-07-04 16:30:53

기간제 근로자가 근로계약 기간이 1년 미만이라는 이유로 무기계약직 근로자에게 지급되는 처우개선수당을 받지 못했다면 ‘차별적 처우’에 해당한다는 대법원 판단이 나왔다. 4일 법조계에 따르면 대법원1부는 서울시가 중앙노동위원회를 상대로 낸 차별시정 재심판정취소 소송 상고심에서 원고 승소로 판결한 원심을...

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• #대법 1년 #근로자 #해당 #처우 #미만 #근로계약 #기간제

촉탁직 재고용된 정년퇴직자에게도 갱신기대권이 있다? 2023-06-06 13:24:27

것인지 여부는 사용자의 권한에 속하는 것으로 해당 근로자에게 정년연장을 요구할 권리가 없다’는 기존의 판례 태도(대법원 2008. 2. 29. 선고 2007다85997 판결)와는 사뭇 달라 보인다. 위와 같은 일부 하급심 판례의 태도는 쉽게 납득하기 어렵다. 기존의 기간제 근로계약에 대한 갱신기대권이 인정되는 사례들과는...

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• #촉탁직 재고용된

무기계약직은 사회적신분일까, 아닐까 2023-05-30 16:53:39

초과 사용으로 무기계약직으로 전환된 근로자의 근로조건은 (차별 법리에 따라서가 아니라) 기간제법 해석상 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 정규직 근로자에 적용되는 취업규칙에 따르는 것이 원칙이라고 하여, 이 문제를 판단하지 않았다. 우선 개인적 견해를 밝히면, 필자는 무기계약직은 근로기준법상 사회적 신분에...

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• #무기계약직은 사회적신분일까

항우연 노조 "누리호·다누리 용역인력 정규직 누락"…사측 고발 2023-04-20 15:52:55

용역근로자들 개개인이 전문성을 가지고 있을 뿐 소속 용역업체는 업무 전문성이 없다고 주장했다. 소송대리인인 최종연 일과사람 변호사는 "상시·지속적으로 항우연의 중요 연구개발 업무를 담당한 용역근로자들은 정규직 전환 대상임이 명확하다"며 "이들 용역근로자는 파견법 또는 기간제법에 의하더라도 정규직 지위가...

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• #항우연 노조 #정규직 #전환 #항우연 #용역근로자 #노조