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[머니 토크] “기업 인수할 때 회사식당과 화장실부터 봅니다” 2024-11-04 10:48:55
성공에도 회장님의 역할이 절대적이다. 직원 채용에도 독특한 기준이 있는지. “사람을 뽑을 때 그들의 꿈과 목표를 많이 본다. 그 사람의 꿈, 그리고 무엇을 성취하고 싶은지를 본다. 그러면 그 꿈을 실현하기에 스카이레이크가 더 좋을 것 같다고 설득한다. 기업을 인수할 때도 질문을 많이 한다. 회사를 인수하지...
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기술 인재 부족에…업계 "첨단산업 노동시장 유연화 절실" 2024-11-03 06:21:01
최소 1.5배를 받는다. 블룸버그통신은 지난 8월 엔비디아 직원들이 새벽 1∼2시까지 일하는 것은 물론이고 주 7일 근무할 때도 주기적으로 있다고 보도한 바 있다. 일본은 지난 2018년 고소득 전문직을 노동시간 규제 대상에서 제외하는 '고도(高度) 프로페셔널' 제도를 도입했다. 중국 IT 업계에서는 오전 9시부...
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"英해로즈백화점 전 대표, 산업적 규모 성학대…피해자 400여명" 2024-11-01 10:49:05
성적으로 학대했으며 불만을 제기하는 직원을 위협하기도 했다고 폭로했다. BBC는 해로즈 백화점 측이 알파예드의 이런 비행을 막는 데 실패했을 뿐만 아니라 학대 혐의를 은폐하는 데 도움을 주기도 했다고 비난했다. 이와 관련, 해로즈 백화점은 로이터의 질의에 이미 발표한 사과 성명을 언급하면서 보상을 요구하는...
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[다산칼럼] 美 빅테크에서 배우는 밸류업 전략 2024-10-31 18:06:19
보상이 없고, 실패할 경우 부정적인 평가를 받는 현실은 위험을 감수하려는 의지를 약화시켜 혁신을 저해한다. 공정한 사회라면 실패 가능성이 높은 고위험 사업에는 성공했을 때 고수익이 보장돼야 한다. 그러나 요즘 문화는 조화로운 사회를 중요시하기 때문에, 고위험을 부담한 사람에게 고수익을 기대하지 못하도록...
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고깃집 40인분 '노쇼' 정선군청…논란 커지자 '말 바꿨다' 2024-10-31 07:10:32
피해 보상을 받기 위해 정선군청에도 연락했으나 '마음은 이해하지만, 보상은 힘들다'는 취지의 답변을 받은 것으로 전해졌다. 해당 공무원들은 지난 28일과 29일 서울로 워크숍을 온 것으로 알려졌다. 이 행사 전반을 민간업체에 위탁했으나 업체 측의 실수로 노쇼 사태가 빚어진 것으로 파악됐다. '외주업체...
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인도 택시 운전사와 스웨덴 택시 운전사의 월급 [더 머니이스트-이윤학의 일의 기술] 2024-10-30 06:30:04
있다는 점에서 적정한 평가와 보상이라 말한 뒤 돌려보냈습니다. 인도 운전사는 인도 운전사끼리 평가를 받는 게 자연스럽습니다. 정기적인 급여에서 이미 직급별 차등이 이뤄졌습니다. 반면 비정기적으로 나오는 성과급은 서운할지 몰라도 자기가 속한 직급 내에서 차등적으로 분배됩니다. 저는 직원들에게 평가의 3가지...
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일자리 줄어드는 2030 "그냥 쉴게요"…6070이 빈자리 채운다 2024-10-29 17:38:52
현대자동차는 지난해 10년 만에 생산직 직원 700명 채용 공고를 냈다. 올해는 그 두 배가 넘는 1888명의 정년퇴직자를 다시 불러들였다. 현대차가 운용하는 ‘숙련 재고용제’ 덕이다. 지난해 1월엔 1905명, 2021년 1월에도 1187명의 정년퇴직자가 일터로 복귀했다. 노조는 조합원들의 강력한 요청에 내년부터 1년 더, 최대...
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한국 산업계에 닥친 위기의 원인, 리더십의 실종 [EDITOR's LETTER] 2024-10-28 08:59:34
대한 보상일 뿐 오늘과 내일의 성공을 보장하지 않기 때문입니다. 비슷한 시기 ‘삼성 위기론’이 터져나왔습니다. 여기에 가려져 있어서 그렇지 다른 기업들의 상황도 좋지 않았습니다. 세상의 관심도 뜨거웠습니다. 유튜브에는 삼성전자 위기와 관련된 수백 개의 동영상이 떠돌아 다닙니다. 기자들도 낯설었던...
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연봉 3배·자녀교육…대기업 엔지니어·연구원·변호사 짐싼다 2024-10-27 17:54:59
“엔비디아 직원들은 대박이 났다는데 나는 쳇바퀴를 돌고 있다는 생각이 들더군요.” 한 정보기술(IT) 대기업의 10년 차 연구직 A씨(39)는 국내 이직을 고민하다가 지난달 미국 현지 이민 전문 로펌을 선임해 고학력자 독립이민(EB-2)을 준비 중이다. 매년 수천 명의 국내 최고급 인재가 A씨처럼 미국행을 택하는 것은...
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성과를 이끄는 새로운 동력...‘인간 중심’ 리더십[IGM의 경영전략] 2024-10-27 11:19:19
직원 경험을 높이려는 노력을 해왔는데, 직원 경험이 특히 중요해진 것은 일터에 밀레니얼 세대의 비중이 늘어난 것과 맥을 같이 한다. 밀레니얼 세대는 기존 세대가 승진이나 보상에 가중치를 두던 것과 달리 일터에서 개인적 가치와 의미를 찾고 성장하기를 원하기 때문이다. 이에 따라 조직은 직원의 생애주기에 따라 ...
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