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김영섭 KT 대표 "송구하다"…'자회사 전출 강요 논란'에 사과 2024-11-04 15:10:37
시장 임금체계와 우리 회사의 현격한 격차로 신입사원을 채용할 수 없었다"고 덧붙였다. 김 대표는 "회사가 합리적 수준의 보상으로 희망퇴직 기회를 부여함에도 불구하고 KT에 남는다면 회사로서는 또 다른 대안을 찾아야 한다"며 "기본적 방향은 KT가 AICT 컴퍼니로 성장하는 데 필요한 새로운 기술적 사업적 역량 교육을...
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[머니 토크] “기업 인수할 때 회사식당과 화장실부터 봅니다” 2024-11-04 10:48:55
성과에 따라 보상하는 시스템을 적용했다. 초기 투자 금액과 관계없이 성과가 날 때마다 매년 주고, 스톡옵션도 사용했다. 또한 연구소 인력을 사업부에 전진 배치해서 모든 사람들이 공통의 목표를 가지고 실력 향상을 할 수 있도록 체제를 바꿨다. 그리고 성과가 훨씬 좋아졌다. 인수 후 통합(PMI)도 중요한 과정이다....
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“상법 개정·거버넌스 개선이 밸류업의 성공 분수령” 2024-11-04 06:02:06
체계를 제대로 운영하면, 대기업들도 더 적극적으로 참여할 가능성이 크다.” - 투자자 입장에서 밸류업 기업을 선별하는 중요 기준이나 지표가 있다면 무엇일까. 이 실장 “최근 주목받는 지표는 TSR이다. 단순히 TSR이 높은 종목뿐만 아니라, TSR이 점차 증가하는 기업을 찾아야 한다. 해외에서는 이미 많이...
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“지배주주도 주가 상승·배당 확대 반기게 만들어야" 2024-11-04 06:02:04
많다. 이사회가 제대로 기능하려면 보상위원회를 활성화해야 한다. 보상위원회는 CEO와 최고 경영진의 보수와 스톡옵션을 결정하는 핵심 역할을 해야 한다. 이사회는 단순 자문기구가 아니라 경영진을 견제하고 감시해야 하는 조직이다. 예를 들어, 삼성의 준법감시위원회는 외부에서 다양한 요청을 걸러내는 역할도 한다....
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최태원, 다이어트·체질개선 강조…SK 구조조정 속도 2024-11-03 11:05:24
회사 정책과 제도를 개선하고, 성과에 걸맞은 보상을 해주는 방안이 필요하다"고 말했다. 최 회장은 AI 사업 방향과 관련해서는 "그룹 계열사 간, 외부 파트너와의 협력을 통해 가장 싸고 우수한 AI 데이터센터를 만들어 그룹 AI 사업을 글로벌 스케일로 확장해야 한다"고 말했다. 앞으로의 과제로 ▲반도체 설계, 패키징...
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기술 인재 부족에…업계 "첨단산업 노동시장 유연화 절실" 2024-11-03 06:21:01
보상을 원하는 첨단산업 인력에 대해서는 근로시간 규제 예외를 허용할 필요가 있다는 주장이 나오고 있다. 앞서 대한상공회의소 지속성장이니셔티브(SGI)는 지난 8월 낸 '수출기업의 노동생산성 둔화 원인과 시사점' 보고서에서 "국제 경쟁이 치열해지는 가운데 기업들은 급변하는 시장 환경에 신속하게 대응하고...
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㈜신세계 정유경 회장 승진…이마트-백화점 계열분리(종합2보) 2024-10-30 15:02:51
인사 체계를 탈피해 조직원들에게 지속적으로 동기를 부여하고 회사 전체적으로 인재 활용 폭을 넓히는 효과를 기대한다고 설명했다. 아울러 이번 인사에서 그룹 주력 계열사이자 본업 경쟁력의 핵심인 이마트 주요 사업부 임원이 전진 배치된 점도 눈길을 끌었다. 신세계그룹 관계자는 "이번 인사는 정용진 회장이 취임...
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해외 진출 기업의 성공 열쇠, 인사·세무 관리 최적화에 달려있다 [안진 클로즈업] 2024-10-30 11:11:10
및 승진에 대한 공격적인 보상 제공, 다단계 직급 체계, 각 국가 고유의 호칭체계, 업적 위주의 평가, 반기 단위 평가와 상시 피드백, 직무급, 서구 국가의 주식 보상 등이 주요 예시가 될 수 있다. 핵심 인재와 승계자 관리도 중요한 과제이다. 이는 해외 법인 인력 현지화를 위한 중장기적인 투자로 고려해야 할 것이다....
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'신세계 장녀' 정유경, 9년 만에 회장 승진…계열분리 공식화(종합) 2024-10-30 10:33:32
보상이 있다는 신상필벌의 원칙 아래 역량 중심의 인재를 적극적으로 발탁해 성장을 더욱 가속화하겠다는 그룹의 의지를 반영했다. 이는 지난 3월 정용진 회장 취임 이후, 비상 경영 체제를 통해 본업 경쟁력 강화를 통한 수익 극대화를 추진해온 만큼 2025년에도 이를 지속적으로 실천하고 강화해나갈 인재를 적재적소에...
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㈜신세계 정유경 회장 승진…이마트-백화점 계열분리(종합) 2024-10-30 10:30:29
신세계그룹은 또 과거 획일화된 인사 체계를 탈피해 조직원들에게 지속적으로 동기를 부여하고 회사 전체적으로 인재 활용 폭을 넓히는 효과를 기대한다고 설명했다. 신세계그룹 관계자는 "이번 인사는 정용진 회장이 취임 첫 해 단행한 정기 인사로, 성과가 있는 곳에 보상이 있다는 신상필벌 원칙에 따라 역량 중심의...
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