유한양행, ‘2021년 한국에서 가장 존경받는 기업’ 선정 2021-03-02 17:48:50

불우가정지원 등의 사회복지사업도 하고 있다. 유한양행의 임직원들도 2020년 기준 봉사활동에 참여한 임직원이 연인원 1,305명. 총 35개 봉사단에서 정기적인 봉사활동에 참여, 나눔활동을 통한 실천적 사회공헌 기업문화를 구축함은 물론 사회적 책임을 다하는 기업으로 다각도의 노력을 기울이고 있다. 이 밖에도 직원...

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車사고 경상치료비, 과실비율만큼씩 분담 추진 2021-03-01 12:00:15

악용한 보험금 삭감을 억제할 계획이다. 하반기에는 보험사 경영실태평가에 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 및 투자 세부 평가를 포함해 ESG 경영을 촉진한다. 장기적인 관점에서 경영진 성과보수가 지급될 수 있도록 보수체계 개편도 추진한다. moment@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>

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㈜두올, (사)한국백혈병소아암협회와 후원 협약 체결... 소아암 어린이 수술비 정기 후원 2021-01-28 09:00:00

설명했다. ㈜두올은 지난 해에도 동방사회복지회와 MOU를 맺고, 임직원과 합심하여 기아, 학대, 친권포기 등의 이유로 기관의 보호를 받고 있는 아동들의 의료비를 지원하는 사업을 시작한 바 있다. ㈜두올 정재열 대표는 "당사는 지난 해 윤리경영을 선포한 이후 대표이사 직속 윤리경영실을 두고, 기업의 사회적 책임을...

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광주신세계, 매달 농축산물 상생장터 열고…동네맛집 '전국구 스타'로 육성 2020-12-22 15:05:02

가치를 바탕으로 25주년을 맞은 올해까지 사회공헌활동에 주력하고 있다. 동종 업계와 차별화한 지역 상생활동·이웃돕기 실천 등을 거름삼아 지난 2분기 389억여원(전년 동기 대비 10.7% 상승)의 매출을 기록하는 등 우수한 경영실적을 거뒀다. 광주·전남의 11번째 상장기업인 광주신세계는 개점 초기부터 장학사업과...

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"같은 회사 ESG 등급, 평가사마다 '천차만별'…글로벌 기준도 韓에 불리" 2020-11-20 17:15:52

아이비에스의 이명환 대표는 “한국 사회에서 중요시하는 가치 등을 토대로 평가기준의 우선순위를 세우는 작업이 필요하다”고 덧붙였다. 표준화된 한국형 ESG 기준을 마련하는 데 ‘공공기관 경영평가’ 제도를 활용하자는 의견도 나왔다. 최현선 명지대 행정학 교수는 “정부가 매년 지방 공공기관의 경영실적을 평가...

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반도건설 50년 권홍사 회장, 경영일선에서 퇴임 2020-11-10 13:00:47

후 사업부문별 전문경영인 중심의 책임경영으로 조직이 안착되고 경영실적도 호전되고 있어 퇴임을 결심했다고 밝혔다. 최근 경기 고양 장항지구 LH 단일공급 최대 개발용지, 경북 신경주 역세권 공공택지(2필지), 경남 거제 옥포동 아파트 도급공사 수주, 부산 북항 재개발사업 친수공원 공사, 아주대 기숙사 건립공사 등...

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이윤창출 → 사회적 책임 → ESG…기업의 책임도 진화한다 2020-10-26 09:00:52

기업도 사회를 구성하는 일원으로서 사회적 책임을 다해야 한다는 주장이 널리 퍼졌다. 2000년대 본격 도입사실 기업이 사회에 공헌하는 활동은 오래전부터 있었다. 1600년대 후반 청나라의 지배를 받게 된 한족 상인들이 하오시(好施)라는 자선활동을 통해 민심을 얻기 위해 힘썼고, 18세기 조선의 상인 김만덕은 제주도에...

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고양도시관리공사·부천도시공사, 지방공기업 경영평가 최우수 등급 2020-09-29 14:20:05

1년간의 경영실적을 종합 평가하여 등급(가~마)을 결정한다. 고양도시관리공사는 전국 시·군 통합공사 및 시설관리공단 평가군에서 ‘가’ 등급을 획득하며 ‘최우수 공기업’으로 뽑혔다. 아울러 2년 연속 ‘최우수 공기업’으로 선정된 기관은 전국에서 양주 아산 등 총 3곳밖에 없다. 고양도시관리공사는 김홍종 사장...

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'초격차' 후속편 낸 권오현 고문 "리더는 위기를 기회로 바꿀 수 있는 사람" 2020-09-02 10:26:47

책임과 권한에 맞게 직책은 부여하되 임원급이 아닌 사원들은 주니어 사원과 시니어 사원 정도로 나누면 충분할 것"이라며 "임원급도 마찬가지"라고 적었다. 권 고문은 다른 곳에서 개발한 기술이나 연구 성과는 인정하지 않는다는 '배타적 문화', 상대방과의 '경쟁'에 급급한 '호모지니어스 조직'...

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