한국타이어, 직업능력개발 경진대회서 산업인력공단 이사장상 2024-10-01 10:03:36

사례를 발굴해 공유하는 행사로, 구성원의 직업 능력 훈련에 대한 인식을 제고하고 인적 자원 개발 문화를 확산하기 위해 추진하고 있다. 올해는 대·중견기업, 중소기업, 훈련기관, 일반직무전수, 과제수행 등 5개 부문에 151개 기업이 참가했다. 한국타이어는 한국산업인력공단 대전지역본부의 단독 추천을 받아 대·중...

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• #한국타이어 직업능력개발 #한국타이어 #경진대회 #한국산업인력공단 #교육

장관 11명 총출동…'미니 국무회의' 방불 2024-09-30 18:35:29

과정에서 한경이 국가적 역량을 결집하는 데 중추적인 역할을 해달라”고 주문했다. 홍문표 사장은 “한경이 ‘농어촌과 농어민이 잘사는 강한 선진국’으로 가는 길에 앞장서 주길 부탁드린다”고 했다. 연구기관에서도 오상록 한국과학기술연구원장, 허용석 현대경제연구원장, 고혜원 한국직업능력연구원장, 허창언...

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• #장관 11명 #장관 #사장 #국무회의 #참석 #선진국 #초일류 #한경이

"필요없는 스펙에 힘빼지 말고 자신만의 경력 로드맵 세워야" 2024-08-27 18:06:55

직무에 필요한 능력보다 과도한 능력이나 자격을 요구하는 ‘오버스펙’은 기업과 구직자 모두에게 비용과 시간을 낭비하게 합니다.” 김진실 한국스킬문화연구원 원장(사진)은 27일 “원하는 기업에 취업하기 위해서는 직무를 정확히 파악하고 적합한 능력·자격을 구비하는 데 집중하는 ‘온스펙’이 가장 중요하다”며...

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• #필요없는 스펙에 #원장 #능력 #스펙 #취업 #직무

한국 Z세대 80% "업무 중 일 막히면 AI 찾아" 2024-08-27 07:05:42

스트레스를 받는다는 반응은 한국이 75%로 가장 많았다. 영국과 독일은 이 수치가 각각 63%와 62%였고 미국(60%)과 프랑스(57%)가 그 뒤를 이었다. 국내 Z세대는 AI 도구의 범람에 예민하게 반응해도, AI가 직장에 미칠 여파에 관해서도 5개국 중 가장 긍정적이었다는 얘기다. 한국직업능력연구원의 김상호 센터장은 이와...

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• #한국 Z세대 #한국 #세대 #업무 #가장

한국 젊은 직장인 80% "업무 중 일 막히면 AI부터 찾아" 2024-08-27 07:00:03

5개국 중 가장 긍정적이었다는 얘기다. 한국직업능력연구원의 김상호 센터장은 이와 관련해 "업무에서의 AI 활용은 바람직한 흐름이지만 환각(AI가 사실이 아닌 얘기를 뱉어내는 것) 등 오류에 대처하지 못하거나 사람과의 협업 능력이 위축되는 우려도 있다"며 "AI를 쓰면서 직장 내 소통으로 '더블 체크'를 하게...

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• #한국 젊은 #한국 #업무 #세대 #부업 #가장 #조사

'일도 구직도 안하는' 대졸 400만 '역대 최대'…팬데믹 추월 2024-07-21 06:31:10

직업군·종사상지위 기준으로는 사무직·단순노무직·임시직 비중이 큰 것으로 분석됐다. 반면 전문가나 기술이 있는 고학력자는 일자리를 잃어도 비경제활동인구로 빠지지 않고 구직 시장에 남아 '실업자'가 되는 경우가 많았다. 상대적으로 질이 나쁜 일자리에 있던 고학력자일수록 구직을 포기하거나 재교육...

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• #일도 구직도 #비경활 #구직 #대졸 #고학력자 #이상 #상반기 #일자리 #중심

[취재수첩] 괴롭힘방지법 5주년…'을질' 부작용도 막아야 2024-07-17 17:18:54

한국미래기술 회장 사건을 계기로 2019년 7월 16일부터 시행했다. 개정안이 시행된 후 기업에서 상사의 ‘갑질’ 행태가 개선되고 수평적 조직 문화가 자리 잡고 있다는 평가가 나온다. 하지만 동시에 괴롭힘 신고 남용으로 불필요한 사회적 비용이 발생하고 있다는 목소리도 커졌다. 서유정 한국직업능력연구원 연구위원이...

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• #취재수첩 괴롭힘방지법

'직장 내 괴롭힘' 소송 年 100건 2024-07-15 17:47:25

제도 시행 후 올해 5월까지 신고 이후 처리된 3만8732건 가운데 86.5%는 ‘신고자 취하’ 또는 ‘법 위반 없음’ 등으로 결론 났다. 과태료, 검찰 송치 등 괴롭힘으로 인정된 비율은 13.5%에 그쳤다. 서유정 한국직업능력연구원 연구위원은 “오남용 차단과 근로자 보호 취지를 살리기 위해 괴롭힘 행위의 지속성·반복성...

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