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LG유플, 시차출퇴근제 도입…기업문화 혁신 지속 2016-08-08 09:00:00
자율 복장제 △밤 10시 이후 업무 관련 카카오톡 금지 등의 방안을 시행하고 있다. 워킹맘들을 위해선 사내 어린이집과 육아 스트레스 관리에 필요한 심리상담실 등을 운영하고 있다. 박희진 한경닷컴 기자 hotimpact@hankyung.com 기사제보 및 보도자료 open@hankyung.com [한경닷컴 바로가기] [스내커] [한경+ 구독신청]...
임직원이 뽑은 '옷차림이 자유로운 직장'은 2016-08-02 09:59:28
등은 반바지는 물론 샌들까지 허용하는 자율복장제를 채택하고 있다. "자유로움. 반바지에 면티 모자 쓰고 슬리퍼 신고 출근하는 사람도 많음(엔씨소프트)", "다른 기업보다 수평적인 조직문화. 복장이 매우 자유로움(카카오)", "복장규정 같은 것이 없는 만큼 자유롭다(네이버)" 등의 리뷰에 나타난다. 올해...
신한은행, 재택근무·자율출퇴근 '신바람' 2016-07-26 18:21:37
최대한 강조했다.스마트워킹센터에서는 복장 제한이 없어 청바지는 물론 반바지를 입고 일을 해도 된다. 신한은행 관계자는 “영업점 직원은 고객과의 대면 업무가 대부분이기 때문에 재택근무나 스마트워킹센터 이용보다는 자율 출퇴근제 이용이 많을 것”이라고 예상했다.조용병 신한은행장은 최근 월례조회를...
신한은행 '업무 혁신'…업계 첫 재택근무·자율출퇴근제 도입(종합) 2016-07-26 16:51:02
있다. 특히 스마트워킹 센터에서는 복장 제한이 없어 청바지는 물론 반바지를 입고 일을 해도 된다. 신한은행은 서울 강남과 용인 죽전, 서울역에 스마트워킹 센터를 마련했다. 스마트워킹 센터를 경험한 신한은행 직원은 "출퇴근 시간이 단축되면서 덜 피곤하고 시간이 절약돼 업무 집중도도 높아질 것...
조용병 신한은행장, 은행권 최초 `재택근무·자율 출퇴근제` 도입 나서 2016-07-26 13:44:30
등 은행권 최초로 재택 근무, 자율 출퇴근제 등을 포함한 `스마트근무제`를 도입합니다. 그동안 "직원이 행복해야 고객도 행복하고 은행도 발전할 수 있다"고 강조해 온 조용병 신한은행장이 직접 효율적이고 창의적인 근무제 도입에 앞장섰습니다. 신한은행은 25일부터 직원 행복 프로젝트의 일환으로 시공간의 제약없이...
신한은행 '업무 혁신'…업계 첫 재택근무·자율출퇴근제 도입 2016-07-26 11:27:52
특히 스마트워킹 센터에서는 복장 제한이 없어 청바지는 물론 반바지를 입고 일을 해도 된다. 신한은행은 서울 강남과 용인 죽전, 서울역에 스마트워킹 센터를 마련했다. 직원의 생활 패턴에 맞춰 출퇴근 시간을 조정하는 자율출퇴근제도 도입한다. 육아 문제로 출근 시간을 미뤄야 하거나, 주말부부여서...
SK이노베이션도 여름철 반바지 차림 허용 2016-07-22 08:57:43
보수적인 대기업으로도 자율복장 근무 문화가 확산하는 모양새다. SK이노베이션 관계자는 22일 "이달 초부터 라운드 티셔츠와 반바지도 업무용 복장으로 입을 수 있도록 했다"고 말했다. 정유·에너지 업계에서 반바지 차림이 허용된 것은 처음이다. 여기에는 최고경영자(CEO)인 정철길 부회장의 뜻이...
주 2~3일은 집 근처서 일하는 '스마트워킹' 하나투어 2016-07-19 11:26:00
주고 있다. 매주 금요일과 매월 25일을 ‘패밀리데이’로 운영하여 자율복장과 정시 퇴근을 독려하고 있다.여행사 직원만이 누릴수 있는 복지도 있다. 하나투어는 임직원에게 하나투어 전세기 등 항공권을 연간 5장 한도에서 정가의 10%금액으로 구매할수 있는 ‘mda(member discount airticket)’제도...
합격을 부르는 면접 패션 꿀팁 2016-04-22 11:31:59
▲ 자율면접복장, 비즈니스 캐주얼이 답 최근 면접에서 자율면접 패션, 비즈니스 캐주얼 등 자율 복장을 도입하는 기업들이 많아지고 있는 추세다. 격식을 갖추되 자신의 개성을 어필하고 싶다면 비즈니스 캐주얼에 주목. 베이직한 블레이저에 캐주얼한 옥스포드 셔츠나 스트라이프, 체크 패턴의 셔츠를 매치해 보는 것은...
프랑크푸르트 선언 23년…이재용 '뉴삼성' 잰걸음 2016-03-24 14:55:26
삼성전자는 이미 삼성그룹 전반의 혁신을 주도해왔다. 자율출퇴근제와 복장 자율화가 대표적이다. 삼성전자는 지난해 4월 하루 4시간을 기본 근무시간으로 해서 주 40시간 내에서자율적으로 근무시간을 조절할 수 있는 이른바 '플렉서블(flexible)' 근무 체제를도입했다. 소프트웨어 개발과 디자인...
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