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"연장근로에 포함된 휴일근로 임금, 평일의 3.5배" 2014-03-13 11:02:14
있다. 이 판결에 따르면 휴일근로시간에 대해서는 유급휴일(100%), 해당 근로의 대가(100%), 휴일근로 할증임금(50%), 연장근로 할증임금(50%) 등 총 300%의 임금이 지급돼야 하고 휴일근로가 야간근로일 경우에는 350%까지 늘어나게 된다. 반면 우리나라와 산업경쟁 관계인 일본은 유급휴일이 적용되지 않고...
한국GM 감산 '쇼크'…100여 부품사 일감 끊겨 '줄도산' 공포 2014-03-10 20:46:39
휴직 기간은 9개월로 3개월 유급, 6개월 무급이다. 한국gm 관계자는 “현재 공장을 1주일에 3일 돌리는 만큼 생산 인력 운용 효율화가 필요하다”며 “구체적인 휴직 인원 수를 산출하는 중이며 일부 인원은 다른 공장으로 전출하는 방안을 추진 중”이라고 설명했다. 이에 따라 지역 부품업체들도 유휴 인력 발생이...
해외서 활발한 시간제 일자리…경단녀·퇴직자 '제2 취업 사다리'로 2014-03-10 07:01:01
확대, 유급 육아휴직제도, 부모보험제 등의 정책이 추진되고 전일제와 차별이나 공공복지서비스 등에서 차별이 발생하지 않도록 하는 노동관행도 일반화됐다. seb은행의 경우 정규직 시간제 근로자 대다수가 언제든 전일제로 복귀할 수 있도록 보장돼 있으며 전체 근로자의 14%가 시간제로 근무하고 있다. 정규직 시간제...
경기도의회의장,상권영향평가 조례안 공포…道 대법원 제소“시장·군수 권한 침해 상위법 위배” 2014-03-03 17:18:55
(5일) 이내에 할 수있다. 8대 도의회 들어 도가 제소한 조례안은 유급보좌관제 도입 조례안과 의회사무처직원 인사권독립 조례안 등 2개이며 대법원은 2개 조례안에 대해 무효 판결을 내려 도의 손을 들어줬다. 수원=김인완 기자 iykim@hankyung.com[한경+ 구독신청] [기사구매] [모바일앱] ⓒ '성공을 부르는...
이진석 내일투어 대표 "직원 행복이 우리의 성장전략" 2014-03-03 07:00:54
유급으로 한 달을 자유롭게 쉴 수 있다. 여간해서 보기 힘든 파격적인 휴가제도다. “충분히 재충전할 시간을 주는 것이 최고의 직원 복지라고 봅니다. 전 지금까지 쉬지 않고 일만 했는데 참 후회돼요. 직원이 스트레스를 많이 받으면 지속적인 성장도 어렵지 않겠습니까.” 개별자유여행(fit) 시장에서 막강한 브랜드...
삼성전자, 정년 60세로 연장 2014-02-27 14:00:38
성과급 가운데 전환금을 포함하기로 했습니다. 삼성전자 노사협의회는 복지제도도 함께 손봤습니다. 배우자와 자녀 의료비는 1만원 초과분부터 지급하고, 배우자가 소득이 있더라도 중증의료비가 발생하면 전액을 지원하기로 했습니다. 남자직원의 출산휴가도 기존 `유급 3일+무급 2일`에서 유급 5일로 바꿨습니다....
<고침> 경제(삼성전자 정년연장·임금피크제 도입(종합)) 2014-02-27 13:58:23
복지제도도 함께 손봤다. 배우자와 자녀 의료비는 1만원 초과분부터 지급하고, 배우자가 소득이 있더라도중증의료비가 발생하면 전액을 지원하기로 했다. 남자직원의 출산휴가도 기존 '유급 3일+무급 2일'에서 유급 5일로 바꿨다. runran@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전...
삼성전자 정년연장·임금피크제 도입(종합) 2014-02-27 11:58:41
복지제도도 함께 손봤다. 배우자와 자녀 의료비는 1만원 초과분부터 지급하고, 배우자가 소득이 있더라도중증의료비가 발생하면 전액을 지원하기로 했다. 남자직원의 출산휴가도 기존 '유급 3일+무급 2일'에서 유급 5일로 바꿨다. runran@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전...
삼성전자, 정년 60세 연장 '임금피크제' 도입…올해 기본급 1.9% ↑ 2014-02-27 11:46:10
직원은 통상임금에 정기상여금을, 연봉제 직원은 월급여 가운데 전환금을 포함하기로 했다. 배우자와 자녀 의료비는 1만원 초과분부터 지급하고, 배우자가 소득이 있더라도 중증의료비가 발생하면 전액을 지원하기로 했다.남자 직원 출산휴가도 기존 '유급 3일+무급 2일'에서 유급 5일로 바뀐다.한경닷컴 산업경제팀...
삼성전자 임금피크제 도입…기본급 1.9%↑ 2014-02-27 11:39:04
복지제도도 함께 손봤다. 배우자와 자녀 의료비는 1만원 초과분부터 지급하고, 배우자가 소득이 있더라도중증의료비가 발생하면 전액을 지원하기로 했다. 남자직원의 출산휴가도 기존 '유급 3일+무급 2일'에서 유급 5일로 바꿨다. runran@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전...
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