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센트랄 노조, 임금 및 단체협상 회사에 백지위임 2016-06-30 14:36:14
올해 임금 및 단체협상을 회사에 위임했다.센트랄 노사는 30일 창원 본사에서 강태룡 회장과 복수노조인 (주)센트랄노동조합 황태건 위원장, 센트랄노동조합 조유환 위원장 등이 참석한 가운데 노사상생을 선언했다.선언식에서 노조는 회사에 2016년도 임금 및 단체협약 교섭권을 백지위임했고, 직원들은 심각한 경제불황을...
[전문]안철수 국민의당 대표, 국회 교섭단체대표 연설 2016-06-22 10:20:43
수억 원을 우습게 버는 데 비해, 많은 국민들은 최저임금조차 받지 못한 채 고통 받고 있습니다.헌법 제11조2항은 “사회적 특수계급의 제도는 인정되지 아니하며, 어떠한 형태로도 이를 창설할 수 없다”고 하고 있습니다. 그러나 헌법을 배운 법조계에서부터 전관이란 특수계급은 이미 오래 전에 창설돼 힘을...
한진중공업 노조, 임단협 사측에 위임 2016-06-14 18:19:30
기자 ] 한진중공업 노동조합이 올해 임금 및 단체협약 협상을 모두 사측에 위임하겠다고 14일 발표했다. 회사와 노조가 경영 위기를 함께 극복하기 위한 차원이다.김외욱 한진중공업 노조위원장은 “경기 악화와 조선업 불황으로 인한 경영 위기를 노사가 합심해 극복하자는 의미에서 올해 임단협을 회사에 전부...
"노사 함께 난관 극복하자"한진중공업,임단협 협상 회사에 위임 2016-06-14 13:57:27
임금 및 단체협상을 모두 회사에 위임했다.김외욱 한진중공업노동조합 위원장은 “경기 악화와 조선업 불황으로 인한 경영위기를 노사가 합심해 극복하자는 의미에서 올해 임단협을 회사에 전부 위임한다”고 밝혔다. 이번 노동조합의 임단협 위임은 1937년 한진중공업이 설립된 이후 80년 만에 처음 있는 일로,...
대법 "회사 지휘 받으면 채권추심원도 근로자" 2016-04-21 19:15:55
말했다.‘근로기준법상 근로자’로 인정되면 임금, 퇴직금, 시간외수당을 비롯한 근로조건에서 최저한도 이상의 보호를 받을 수 있다. 해당 근로자들이 퇴직금, 4대 보험(국민연금·건강보험·고용보험·산재보험), 시간외수당 등을 받을 근거가 생기기 때문에 기업 부담이 늘어난다.법원은...
위임계약 맺은 채권추심원?··회사 지휘받았다면 `근로자`<대법원> 2016-04-21 09:13:55
형식은 위임계약처럼 돼 있지만 실질은 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 피고에게 근로를 제공한 근로계약 관계"라고 판단했다. 이어 "보수가 기본급이나 고정급 없이 성과급의 형태로만 지급됐지만 이는 채권추심 업무의 특성에 의한 것일 뿐,원고들이 제공한 근로의 양과 질에 대한 대가로서의 임금의 성격을 지니지...
애경산업, 14년 연속 임금협상 무교섭 타결…IPO 앞두고 노사 '한마음' 2016-04-15 09:09:59
올해 임금 및 단체협상을 무교섭으로 타결했다고 15일 밝혔다. 이로써 애경산업 노사는 지난 2003년부터 14년 연속 무교섭 타결을 이뤘다.애경산업 노조가 2016년도 임금에 관한 모든 사항을 사측에 위임함에 따라 전날 대전시 애경종합기술원에서 노사 대표가 참석한 가운데 '애경산업 노사 14년 연속 무교섭 타결...
[총선 D-5] 강봉균 "중앙은행, 경제 살리고 돈 막힌 곳 뚫는 역할해야" 2016-04-07 17:31:17
최저임금을 시간당 9000원 선까지 인상한다는 공약이 새누리당의 당론이 아니라고 보도한 데 대해서는 불쾌감을 드러내기도 했다. 그는 “경제정책 공약에 대한 것은 다 위임을 받았다”며 “내가 이야기하는 건 새누리당의 공약”이라고 말했다. 그는 총선 이후 거취에 대해서는 “현실 정치에...
금융노사 임단협 오늘 시작…첫날부터 파행할 듯 2016-04-07 06:07:09
가능성이 낮다. 사측인 사용자협의회는 올해 임금 동결, 신입 직원 초임 조정 및 신규채용 확대, 호봉제 폐지 및 성과연봉제 도입, 저성과자 관리방안 도입 등을 내세우고 있다. 저금리 기조에 따라 순이자마진(NIM)이 줄어드는 반면 인건비 부담이 가중돼 경쟁력 강화를 위해서는 성과연봉제 도입 등이 반드시...
금융공기업 성과주의 도입, 노사 갈등 격화 2016-03-30 15:23:27
노측은 임금 4.4% 인상과 성과주의 임금제도 금지, 성과평가에 따른 징벌 금지, 신입직원 차별 금지 등 정반대의 요구안을 내놓았다. 결국 30일 열린 사용자협의회의 4차 대표자 회의에서는 7개 금융공기업이 탈퇴를 선언함으로써 대치는 한층 격화하는 형국이 됐다. ◇ 사용자협의회 탈퇴했어도 여전히 교섭...
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