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금융공기업 내년까지 전직원 성과연봉제 도입 2016-02-01 10:00:06
내년에는 30%로 확대하고, 최고·최저 등급 사이의 차등폭은 최소 2배 이상을 두기로 했다. 금융 공공기관은 준정부기관 또는 기타 공공기관에 속하므로 권고안을 적용하면성과연봉 비중을 20%까지만 두면 되지만, 금융위가 공기업 수준(30%)에 맞추도록 요구한 것이다. 개인의 성과평가에 따라 평가가 가장...
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공무원 봉급표, 2016년 9급 초임 26만원 인상…하위직 처우 개선 2016-01-03 01:43:43
고위공무원에 대해서는 성과급을 대폭 확대한다. 실·국장급인 공무원에 대해서는 기본 연봉을 동결하고, 공무원 임금 상승분 3％ 전액을 성과연봉으로 전환해 차등 지급하기로 했다. 이렇게 되면 업무성과가 좋으면 임금이 오르지만, 업무 성과에 있어서 최하위 등급인 `미흡`이나 `매우 미흡`을 받으면 보수가 오르지...
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차등 성과급 나눠먹은 세종시 공무원 2015-12-30 18:23:17
격차가 줄었다.이들을 포함해 세종시에서 성과급 재분배에 가담한 직원은 3개 기관, 42명이었다. 감사원은 “실적이 우수한 공무원에게 성과에 따른 인센티브를 지급해 행정의 생산성을 제고하려는 성과상여금 제도의 운영 취지를 훼손했다”며 세종시에 재발 방지를 촉구했다. 또 성과급 재배분에 가담한...
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'원숭이띠' 함영주 KEB하나은행장 "다시 배수진을 칩니다" 2015-12-29 08:30:07
직원들에게 동기를 부여하기 위해 급여에서 성과급이 차지하는 비중을 지속적으로 확대할 예정"이라며 "성과와 보상체계를 합리적으로 연계하는 방안을 검토하고 있다"고 말했다. 또 장기적으로는 성과평가에 따른 기본급 차등인상을 실현해 실질적인 성과주의문화를 정착시킬 예정이라고 새해 포부를 밝혔다. ...
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금융권, 성과주의 확산 후퇴 조짐‥시중은행은 `눈치보기` 2015-12-28 17:11:14
여기다 기존 최대 120%까지 차이가 나던 성과급 차등 지급 폭을 대폭 줄이며 사실상 성과주의 임금체계와는 상반되는 모습을 보였습니다. KB국민은행은 임단협에서 직급별 기본급 상한제, 이른바 `페이밴드` 확대와 과거 시행 5일만에 중단했던 자가진단서비스 도입을 꺼냈지만, 노조의 강력 반발에 부딛히고 있습니다....
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삼성전자 성과급 엇갈린 표정…메모리 상하반기 100% '두둑' 2015-12-24 16:34:27
따라 소속 직원들에게 하반기 목표달성장려금(tai)을 차등 지급했다. 삼성그룹 성과급은 목표를 달성한 직원에게 월 기본급의 최대 100%까지 지급하는 tai와 초과이익의 20% 한도 내에서 연봉의 최대 50%까지 지급하는 성과인센티브(opi) 등 두 가지로 나뉜다.소속 부문과 세부 사업부의 실적을 각각 a~d등급으로 나눈 다음...
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은행 성과주의 도입 재점화‥대형은행들 `난감` 2015-12-08 17:35:56
부점장 이상의 직급에 대한 비용절감, 차등 성과급 편차가 커질 경우 희망퇴직과 맞물려 자연스러운 구조조정 또한 유도할 수 있다는 점을 감안해 부점장급 이상에 대한 적용에 무게를 두고 있습니다. 개각 이슈로 잠시 주춤했던 성과주의 논의가 다시 재점화된 상황에서, 당국의 의중을 감안해 세부 액션을 취해야 하는...
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공무원 성과연봉제, 어떻게 달라졌나? "일 못하면 연봉 안 오른다" 2015-12-08 09:32:09
고위공무원 성과급이 대폭 확대된다. 실·국장급인 공무원은 내년도 기본 연봉을 동결하고, 공무원 임금 상승분 3％ 전액을 성과연봉으로 전환해 차등 지급하기로 했다. 개편된 공무원 성과연봉제로 업무성과가 좋으면 임금이 오르지만, 업무 성과에 최하위 등급인 `미흡`이나 `매우 미흡`을 받으면 보수가 오르지 않게...
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2016년 공무원 봉급표, 능력따라 임금인상률 달라진다…9급 초임은 ‘4.2%↑’ 2015-12-08 01:53:51
고위공무원에 대해서는 성과급을 대폭 확대한다. 실·국장급인 공무원에 대해서는 내년도 기본 연봉을 동결하고, 공무원 임금 상승분 3％ 전액을 성과연봉으로 전환해 차등 지급하기로 했다. 이렇게 되면 업무성과가 좋으면 임금이 오르지만, 업무 성과에 있어서 최하위 등급인 `미흡`이나 `매우 미흡`을 받으면 보수가...
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공무원 성과급 비중 2배로 확대…5급 사무관까지 대상 2015-12-07 17:43:18
공무원 임금 상승분 3％의 절반 수준인 1.5％를 성과급 재원으로 활용하기로 했다.성과연봉제 적용 대상도 늘린다. 4급(서기관급) 이상에만 적용하고 있는 성과연봉제를 2017년까지 5급(사무관) 직원 전체로 확대한다. 또 경찰·소방 등 특정직 관리자에도 성과연봉제를 시행한다.이와 함께 부처별 주요 국정과제나...
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