국회로 넘어간 탄력근로제 확대…'임금삭감 없는 6개월'로 절충 유력 2019-02-19 08:55:15

공 넘어갔지만…경사노위가 탄력근로제 확대 논의를 국회로 넘겼지만 합의까지는 험로가 예상된다. 홍영표 더불어민주당·나경원 자유한국당·김관영 바른미래당 원내대표는 이날 국회 정상화 방안을 논의하기 위해 만났다. 그러나 여야가 김경수 경남지사와 손혜원 의원에 대한 국정조사 여부를 놓고...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #국회로 넘어간 #탄력근로제 #확대 #논의 #국회 #단위기간 #회의 #민주노총 #방안 #경사노위 #회의장

[연합뉴스 이 시각 헤드라인] - 08:00 2019-02-19 08:00:02

산하 노동시간 제도 개선위원회가 탄력근로제 확대 적용 문제에 관한 마라톤 담판을 벌였으나 일단 합의에 도달하지 못했다. 그러나 노동시간 개선위는 논의를 하루 더 하기로 의견을 모아 합의의 불씨는 남겨뒀다. 노동시간 개선위 이철수 위원장은 19일 새벽 8차 전체회의를 마치고 브리핑에서 "탄력근로제 관련 쟁점...

• 뉴스 >
• 바로가기
• #연합뉴스 이 #미국 #조사 #합의 #19일 #논의 #전국 #관세 #비핵화 #철강 #기준

[편집국에서] 민주노총은 왜 직선제를 하는 것일까 2019-02-13 18:09:06

탄력근로제 확대·최저임금제 개편 중단 없이는 참여하지 않는다는 ‘조건부 불참’, 향후 정부의 일방적인 정책 추진 시 탈퇴한다는 ‘조건부 참여’ 등이었다.결과는 모두 부결. ‘참여’도 안 되고 ‘불참’에도 반대하는 어정쩡한, 누구도 예상치 못한 결론이었다. 장장...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #편집국에서 민주노총은

"주 52시간은 벤처에 또 하나의 규제"…"정부가 더 스마트해져야" 2019-02-07 17:45:30

강조했다.이 대표는 특히 벤처산업 현장과 동떨어진 주 52시간 근로제가 또 다른 규제라고 지적했다. 그는 “주 52시간 근로의 취지는 알겠다”면서도 “급격히 성장하는 기업에는 그것이 또 하나의 규제로 작용한다”고 직언했다. 그러면서 “엄격한 관리감독이 이뤄지고 있는 곳에는 유연한...

• 뉴스 > 정치·사회·국제
• 바로가기
• #주 52시간은

행복한 직원이 성장 이끈다…'워라밸' 실천하는 기업들 2019-02-06 15:20:18

지난해 7월부터 연구개발(r&d) 및 사무직을 대상으로 ‘선택적 근로제’와 ‘재량 근로제’를 실시했다. 선택적 근로시간제는 월평균 주 40시간 내에서 출퇴근 시간과 근로시간을 자유롭게 조절할 수 있는 제도다.‘일할 땐 일하고 쉴 때는 쉬는’ 문화복잡한 절차를 거쳐 눈치 보며 휴가를...

• 뉴스 > 산업
• 바로가기
• #행복한 직원이 #업무 #방식 #제도 #휴가 #회사 #본인 #보고

삼성전자, '쉴땐 쉬는 문화' 정착…10년 前부터 자율출근제 2019-02-06 15:13:03

및 사무직을 대상으로 실시한 ‘선택적 근로제’와 ‘재량 근로제’가 대표적인 예다. 임직원들이 자율적으로 일하는 시간을 정할 수 있게 되면 ‘일할 때 일하고, 쉴 때 쉬는’ 문화가 정착되면서 회사의 경쟁력도 향상된다고 판단한 것이다. 삼성전자의 선택적 근로시간제는 주 40시간이...

• 뉴스 > 산업
• 바로가기
• #삼성전자 쉴땐 #임직원 #삼성전자 #업무 #문화 #중심 #육아

LS그룹, 자녀 진로탐색·바둑캠프…가족 체험행사 풍성 2019-02-06 14:58:53

등을 시행했다. 경영진은 주 40시간 근로제도를 정착해 야근 없는 직장을 만들겠다는 의지를 갖고 있다.이 외에도 ls그룹은 임직원, 가족, 협력업체 직원들이 다양한 질환별로 전문적인 검진항목을 선택할 수 있는 맞춤형 종합검진지원제도를 운영하고 있다. 평소 직원들의 체계적인 건강 관리가 임직원의 복지뿐 아니라...

• 뉴스 > 산업
• 바로가기
• #LS그룹 자녀 #임직원 #가족 #자녀 #다양 #어린이집 #계열사 #시간 #운영