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은행 성과주의 도입 본격화하지만…전망은 '산 넘어 산' 2015-11-15 06:07:10
것으로 나타났다. 성과급도 개별성과급 제도가 아닌 집단성과급의 형태를 띠고, 성과가 급여에 직접적·전면적으로 영향을 주지는 않는 편이다. 호봉제에서도 고과에 따라 차등해 호봉이 올라가는 경우는 25%에 불과해 기본급에 성과를 반영하는 정도도 낮았다. 국내 은행들의 당기순이익이 2012∼2013년...
[은행 임금체계 손본다] 일 못해도 지점이 A 받으면 '100% 성과급' 받는 은행원 2015-11-05 18:08:56
평균연봉 1억 넘어 "기본급 비중 줄이고 성과급 차등폭 늘려야" [ 이태명/김은정 기자 ] a은행 수도권 지점에 근무하는 김모 차장(48)은 지난해 1억2000만원의 급여를 받았다. 연봉제를 적용받는 지점장과 달리 그는 호봉제 적용 대상이라 기본급으로만 1억1000만원을 받았다.인사고과에서 c등급을 받았지만 성과급을 덜...
지방공무원 '성과급 나눠먹기'땐 최고 파면 중징계 2015-11-03 19:22:38
차등 지급받는 성과급을 재배분한 지방공무원은 최고 ‘파면’까지 중징계를 받는다. 음주운전을 하다가 두 차례 적발되면 최고 해임 수준의 징계를 받을 수 있다.▶본지 5월21일자 a9면 참조행정자치부는 지방공무원의 성폭력·금품수수·음주운전 징계 수위를 높이는 내용의 ‘지방공무원...
경북도, 지방공기업 임금피크제 도입. 지방재정 개혁 박차 2015-09-26 06:55:10
탈피해 실적 평가에 따른 성과급 차등을 대폭 강화하고 실적이 부진한 연봉제 공무원에 대해서는 과감한 재정적 패널티를 부여해 나갈 방침이다. 아울러 인력의 재배치도 적극 검토한다. 오는 11일 세계군인체육대회가 폐막되면 파견인력 33명이 복귀한다. 이를 계기로 환동해권 발전, 신성장동력 확충, 관광산업 진흥 등...
작년 공공기관 10곳 중 4곳꼴 한번 이상 불성실 공시 2015-09-21 06:05:13
차등 부과하는 방향으로 벌점 체계도 개편할 계획"이라고 덧붙였다. 불성실 공시의 고의성이 다분하고 내용이 중한 경우 경영평가에 반영하는 벌점을높게 매기겠다는 얘기다. 현재 공공기관 경영평가에서는 공시 규정을 위반한 사례에 대한 벌점이 최고 3점까지 거의 일률적으로 매겨진다. 경영평가에서...
임금피크제 버티는 공공기관?··임금인상률 절반으로 `뚝` 2015-09-10 10:14:57
맞춰 이 같은 방향으로 내년 임금 인상률에 차등을 두는 방안을 확정할 예정이라고 10일 밝혔다. 결국 임금피크제를 도입하지 않을 경우 성과급은 물론 임금인상률에서 `이중` 불이익을 받게 된다는 것이다. 이에 앞서 정부는 지난 1일 공운위에서 임금피크제 도입 기관에 경영평가 때 최대 3점의 가점을 주기로 했다....
임금피크제 미도입 공공기관 임금인상률 절반 깎는다 2015-09-10 06:05:08
같은 방향으로 내년 임금 인상률에 차등을 두는 방안을 확정할예정이라고 10일 밝혔다. 이렇게 되면 임금피크제를 도입하지 않으면 성과급은 물론 임금인상률에서 '이중' 불이익을 받게 된다. 이에 앞서 정부는 지난 1일 공운위에서 임금피크제 도입 기관에 경영평가 때 최대 3점의 가점을 주기로 했다....
신한은행 '성과 연동 임금피크제' 첫 도입 2015-09-07 18:37:57
처음 도입하는 방식이다.○차등형 임금피크제 실험조용병 신한은행장과 유주선 노조위원장은 정년 60세 연장 법제화에 맞춰 내년부터 임금피크제를 도입하기로 7일 합의했다. 내년 1월 만 55세가 되는 직원부터 임금피크제를 적용하되 대상을 ‘과·차장급 이하’와 ‘부지점장 이상’ 두...
학교성과급폐지, "열심히 하는 교원 우대받아"...현장 반응은? 2015-09-03 17:58:25
줄며 성과급이 폐지된다. 또 평가지표에서 ‘학습지도’ 부문과 ‘생활지도’ 부문의 비중이 높아진다. 그동안 신뢰성 논란이 일었던 초등학생 만족도 조사는 ‘자기성찰’ 자료로만 활용된다. 개선방안에 의하면 교원의 성과를 평가하기 위한 ‘근무성적평정’과 ‘성과상여금평가’는 ‘교원업적평가’로 통합된다....
학교성과급폐지, 교원평가는 연 2회…한국교총 반응은? 2015-09-03 15:08:46
전국의 학교를 등급으로 나눠 성과급을 차등지급하는 학교성과급제도는 폐지되고, 교원의 전문성을 평가하는 교원능력개발평가는 그대로 계속된다. 한편 한국교원단체총연합회는 보도자료를 통해 "학교성과급제는 교육활동의 전시 사업화를 부추기고 실적 부풀리기 등 공정성 시비가 끊이지 않아 현장 교원들의 원성을...
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