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임금피크제 도입 공공기관 한 달 새 54곳 증가 2015-08-30 06:09:07
차등을 둘 것"이라고 말했다. 경영평가는 직원들 성과급과 기관장 진퇴 여부까지 판가름하는 강력한 수단이다. 평가 점수를 낮게 받으면 성과급이 적게 나와 임금상 불이익을 받는 구조다. 여기에 더해 정부는 올해 안에 임금피크제를 도입하지 않는 기관에 대해서는 연봉 인상률을 깎기로 하고 세부 방안을...
끊임없는 기술개발과 사람에 대한 투자가 성공 비결 2015-08-18 17:40:59
보상도 철저히 지킨다. 회사는 순이익을 성과급, 회사유보, 배당 등으로 3분의 1씩 배분하는 Ɖ·3·3'제도를 지난 2012년부터 실시하고 있다. 회사 수입의 3분의 1을 성과급으로 돌려주는 혁신적인 경영이다. 성과금의 배분은 모두 똑같이 하지 않고, 인사고과에 따라 차등 지급한다. 이런 문화가 빠르게 정착하면서...
"청년들 취직되기 시작했단 얘기 가장 듣고 싶다" 2015-08-17 06:05:29
구체적인 성과급 체계 강화 방안을 고민하고 있다. 그러나 공직 임금체계를 한꺼번에 바꾸기는 어렵다. 임금인상 재원을 생산성 향상에 기반을 둔 임금으로 쓰는 일을 수년간 하다 보면 생산성에 근거한 공직 임금체계가 만들어질 것으로 본다. 공공기관에 대해서는 연말까지 모든 기관이 임금피크제를 도입하도록 하겠다....
임금피크제 미루는 공공기관 임금 사실상 깎는다(종합) 2015-08-12 10:57:43
성과급을한 푼도 받을 수 없는 D등급으로 밀려날 수 있다는 의미다. 경영평가 점수 반영이 강력한 유인책이 될 수 있는 이유다. 기재부는 임금피크제 도입 시기에 따라 가점(최대 1점)도 차등화하기로 했다. 1점, 0.8점, 0.5점을 주는 식으로 일찍 도입할수록 높은 점수를 준다는 것이다. 그러나...
정부, 공공기관 임금피크제 도입 점검회의 매월 연다 2015-08-12 10:30:05
도입 여부에 따라 공공기관들의 내년 임금 인상률에 차등을 두기로했다. 정부는 12일 서울청사에서 최경환 경제부총리 주재로 경제장관회의를 열어 이런내용의 공공부문 구조개혁 추진 계획을 논의했다. 지난 6일 박근혜 대통령이 발표한대국민 담화의 후속 조치다. 정부는 지난 7월 말까지 전체 316개 공공...
임금피크제 도입 미루는 공공기관 `경영평가 낙제위험` 2015-08-12 06:45:43
받을 만한 공공기관이 임금피크제 도입 여부에 따라 성과급을 한 푼도 받을 수 없는 D등급으로 밀려날 수 있다는 의미다. 경영평가 점수 반영이 강력한 유인책이 될 수 있는 이유다. 기재부는 임금피크제 도입 시기에 따라 가점(최대 1점)도 차등화하기로 했다. 1점, 0.8점, 0.5점을 주는 식으로 일찍 도입할수록 높은...
임금피크제 도입 미루는 공공기관 임금 사실상 깎는다 2015-08-12 06:15:05
성과급을한 푼도 받을 수 없는 D등급으로 밀려날 수 있다는 의미다. 경영평가 점수 반영이 강력한 유인책이 될 수 있는 이유다. 기재부는 임금피크제 도입 시기에 따라 가점(최대 1점)도 차등화하기로 했다. 1점, 0.8점, 0.5점을 주는 식으로 일찍 도입할수록 높은 점수를 준다는 것이다. 그러나...
최경환 부총리 "모든 공공기관에 연내 임금피크제 도입" 2015-08-10 16:35:50
강조했습니다. 최 부총리는 "경영평가는 성과급 지급과 연결돼 있기 때문에 임금피크제를 도입하지 않으면 임금 측면에서 불리해진다"면서 "경영평가를 받지 않는 공공기관은 내년 임금 인상률을 차등화하는 등의 방식으로 임금피크제 도입을 유도하겠다"고 말했습니다. 또한 "4대 구조개혁이 결실을 맺어 우리 경제가 체...
최경환 "연말까지 모든 공공기관에 임금피크제 도입" 2015-08-10 14:25:32
크게 뒀다고 밝혔다.최 부총리는 "경영평가는 성과급 지급과 연결돼 있기 때문에 임금피크제를 도입하지 않으면 임금 측면에서 불리해진다"면서 "경영평가를 받지 않는 공공기관은 내년 임금 인상률을 차등화하는 등의 방식으로 임금피크제 도입을 유도하겠다"고 말했다.그러면서 "4대 구조개혁이...
최경환 "모든 공공기관에 연내 임금피크제 도입"(종합) 2015-08-10 14:18:14
최 부총리는 "경영평가는 성과급 지급과 연결돼 있기 때문에 임금피크제를 도입하지 않으면 임금 측면에서 불리해진다"면서 "경영평가를 받지 않는 공공기관은 내년 임금 인상률을 차등화하는 등의 방식으로 임금피크제 도입을 유도하겠다"고 밝혔다. 그러면서 "4대 구조개혁이 결실을 맺어 우리 경제가 체질 개선에...
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