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LG엔솔, 올해 임금 인상률 6% 제시…"이익공유제 도입은 어려워" 2024-03-20 12:20:56
이번 타운홀 미팅은 앞서 지난달 2023년도 경영 성과급을 비롯한 처우 개선, 조직문화 등을 주제로 구성원과 소통하기 위해 마련된 타운홀 미팅 이후 두 번째로, 김 사장을 비롯해 김기수 최고인사책임자(CHO), 강창범 최고전략책임자(CSO), 각 사업부장 등 주요 경영진 전원이 참석했다. LG에너지솔루션 측은 평균 임금...
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성과급 자사주로 지급하는 대신증권…이유는? 2024-03-20 11:12:33
성과보수를 자사주로 지급하고 있다"며, "이는 성과급을 이연 지급해 단기적인 이익 추구로 인한 리스크를 줄이고, 장기적 성과를 유도하는 것"이라고 말했다. 앞서 지난해 CFD, PF, ELS 등으로 대규모 충당금을 쌓는 등 환경에서, 대신증권은 관련 비즈니스를 하지 않거나 대폭 줄여 리스크관리 측면에서 상대적으로 좋은...
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"돈 필요한 삼성전자 돕겠다"…'30조 현금부자' 삼성디스플레이 [김익환의 컴퍼니워치] 2024-03-18 10:51:26
가장 많은 성과급(OPI 46~49%)을 받았다. 실적이 고공행진한 덕이다. 이 회사의 현금성자산도 32조원을 웃돈다. 넉넉한 살림살이의 삼성디스플레이는 모회사인 삼성전자에 배당 등으로 10조원 넘는 현금을 지원할 것이라는 관측이 나온다. 매년 50조원가량의 투자를 이어가는 삼성전자의 현금성자산은 6조원에 불과한 만큼...
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"삼성전자만 빼고 다 오르는데…" 역대급 폭등장에 '분통' [박의명의 K-인더스트리] 2024-03-09 17:45:30
가입하고 있습니다. 매년 연봉의 40~50%를 초과이익성과급으로 받아왔는데, 올해 처음으로 지급률이 0%로 떨어졌기 때문입니다. 노조는 올해 임금협상에서 8.1% 인상을 요구하고 있습니다. 사측은 2.8%를 제안했습니다. 노조가 파업까지 간다면 1969년 창사 이후 첫 파업이 됩니다. 박의명 기자 uimyung@hankyung.com
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이한준 LH 사장 "부채비율 높아져도 신도시 조성 가속" 2024-02-20 16:53:42
못 받게 되고 임직원 성과급도 줄어든다. 그러다 보니 경영평가를 잘 받기 위해 (부채비율을) 고수하는 것"이라며 "그런데 제 입장에서 그것은 LH 소수 임직원 몇 명을 위한 것"이라고 꼬집었다. 그러면서 "정부가 국민에 대해 약속했는데 그 약속을 LH가 뒤집는 것과 마찬가지"라며 "지금과 같이 경기가 어려운 상황에서...
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"신세계, 기초체력 강화·주요 종속회사 사업 안정 주목…목표가↑"-IBK 2024-02-08 07:40:05
개선이 이뤄졌기 때문"이라며 "지난해 성과급 지급에 따른 일부 기저가 있던 영향도 있다"고 설명했다. 남 연구원은 이번 실적에서 수익성 개선 효과가 증명됐다고 봤다. 그는 "4분기 실적을 견인했던 부분은 신세계디에프와 까사미아이다. 면세점 대형 거래처 할인구조 변경에 따라 순 매출액은 52% 감소했지만, 수익성...
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"5년뒤 주식으로 보상"…한화, 그룹 전체 확대 2024-02-07 19:00:22
있다”고 설명했다.○‘수백% 현금 성과급’ 사라질까한화그룹은 ‘RSU를 상속 도구로 활용한다’는 일각의 비판에 시달렸다. 이에 대해 한화 측은 “김 부회장이 받은 RSU는 전체의 1%가량(현금 보상 포함)일 뿐”이라며 “㈜한화의 경우 앞으로 20년 후 주식으로 전환되는 김 부회장의 RSU는 모두 합해도 1% 남짓”이라고...
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[오승민의 HR이노베이션] 공정한 평가제도란? "나에게 유리한 평가제도!" 2024-02-07 18:00:58
HR부서는 구성원에게 어려운 주제(인건비, 성과급, 연봉 인상률 등)에 대해 소통해야 하는 장면이 많아지게 된다. 자연스럽게 구성원의 공감대를 끌어내기가 쉽지 않다. 구성원은 회사 정책이나 제도의 변화와 관련된 정보들을 SNS 등을 통해 과거에 비해 훨씬 빠르게 접하게 됐다. 이런 정보들은 대부분 회사 정책에 대한...
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한화 전 계열사 팀장급까지 RSU 준다…성과급 제도 개편 2024-02-07 12:05:24
‘장기 성장’에 집중하면서 1~2년짜리 단기 성과가 아닌 5년에서 10년에 이르는 장기 프로젝트를 기획하고 실행할 수 있는 동기가 강화된다. 높은 성과급을 노리고 단기 성과를 창출하기 위해 저지르는 ‘부정행위’와 경영진의 ‘도덕적 해이’를 예방하는 효과도 크다. 반면, 지급 받는 시점의 주가가 현재보다 떨어질...
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한화, 성과급 제도 개편…RSU 전 계열사 팀장급에도 적용 2024-02-07 11:55:52
현금 지급식 단기성과급을 통해 ㈜한화의 주식을 집중 매입하는 것이 보다 많은 지분을 용이하게 확보할 수 있어 경영권 승계 측면에서 RSU가 훨씬 불리하다"고 반박했다. RSU 제도에 따라 김동관 부회장이 2040년까지 취득하는 ㈜한화의 주식은 1%대에 불과해 경영권 승계에 미치는 영향이 극히 미미하며, 대주주라는...
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