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'시간·장소 안 가린다' 유연근무제 빠르게 확산 2017-08-13 07:15:02
시차 출퇴근제·재택근무·원격근무 등 5개 근무형태 (서울=연합뉴스) 김범수 기자 = 정부가 지난해부터 일과 가정의 양립을 위해 도입한 유연근무제도가 민간기업에서 빠른 속도로 자리를 잡아가고 있다. 13일 고용노동부에 따르면 유연근무제 도입 첫해인 지난해 한 해 동안 지원금 신청 민간 사업장은 298곳였으나 올해...
[한경 Industry] 당당하게 떠나라! 휴가 2017-07-31 17:30:10
‘자율출퇴근제’를 운영하고 있다. 임직원들이 육아 등 개인 사정과 시간 활용 계획에 따라 업무 집중 시간을 변경하고 효율적인 근무로 업무 성과를 높이는 게 목표다. 회사에 출근하지 않고 집에서 일할 수 있는 ‘재택근무제’도 도입했다.현대·기아차는 국내 내수 활성화는 물론 직원들의...
[휴(休) 경영] '사진·수기 콘테스트' 열어 휴가 노하우 공유 2017-07-31 17:04:02
근무로 업무 성과를 높일 수 있도록 2015년부터 ‘자율 출퇴근제’를 도입했다. 하루 4시간 이상, 1주 40시간 이상 근무한다는 조건 아래 자율적으로 근무시간을 활용하도록 하기 위해서다.회사에 출근하지 않고도 일할 수 있는 ‘재택근무제’도 2011년 5월부터 시행하고 있다. 삼성전자는 또 매월...
[기업문화 혁신] 한달 '안식월 휴가'·출퇴근 시간 알아서…스타트업 뺨치는 대기업 2017-07-17 17:24:01
개인 여건에 맞게 근무시간을 조정할 수 있는 ‘완전자율 출퇴근제’가 대표적이다.근무 시간에 따라 급여는 조정되지만 주 5일 동안 20시간 또는 30시간 근무하는 ‘전환형 시간선택제’와 한 업무를 직원 2명이 나눠서 하루 총 8시간을 근무하는 ‘직무공유제’도 선택 가능하다....
[기업문화 혁신] 포스코, 둘째 낳으면 500만원…난임치료도 지원 2017-07-17 17:04:16
있는 ‘완전자율 출퇴근제’가 대표적이다. 근무 시간에 따라 급여는 조정되지만 주 5일 동안 20시간 또는 30시간20 근무하는 ‘전환형 시간선택제’와 한 업무를 직원 2명이 나눠서 하루 총 8시간을 근무하는 ‘직무공유제’도 선택 가능하다. 육아지원근무제는 남녀 직원 구분 없이 최대...
충북교육청 "시차 출퇴근·근무시간 선택제 활성화" 2017-07-05 09:50:44
8시간 근무를 유지하며 출퇴근 시간을 조절하는 '시차 출퇴근제'와 1일 근무시간을 4∼12시간 범위에서 자율적으로 조정하되 주 5일 40시간 근무를 준수하는 '근무시간 선택형'으로 운영된다. 시차 출퇴근제는 먼 곳에 사는 직원들이 혼잡 시간을 피해 출퇴근할 수 있는 이점이 있다. 도교육청은 매주 수요...
특허청 "여성 심사관들 '모성보호시간' 마음껏 사용하세요" 2017-06-20 12:00:18
출퇴근 시간을 자유롭게 하는 시차 출퇴근제를 운용하며 개인이나 업무 특성에 맞춰 근무시간을 다양하게 조정할 수 있는 유연근무제를 확대하는 등 다양한 근무혁신을 이끌어오고 있다. 장완호 특허청 특허심사기획국장은 "출산·육아에 친화적인 방향으로 조직 분위기를 전환해 일과 가정이 양립할 수 있는 문화를 만들기...
'유리 천장' 깬 농심켈로그…임원 중 절반이 여성 2017-06-18 15:51:14
제도, 근로시간을 유동적으로 조정할 수 있는 시차 출퇴근제, 수유실과 휴게실 등 편의시설도 운영하고 있다. 아울러 매주 금요일에는 5시에 퇴근하도록 하고 직원과 그 가족의 개인적인 고민 상담을 해주는 '워크 앤(&) 라이프 코칭 프로그램'을 도입했다. 한종갑 농심켈로그 사장은 "앞으로도 성별과 관계없이...
매주 금요일 5시 퇴근·여성 임원 절반…이 회사 어디 2017-06-18 14:36:11
쓸 수 있는 시차 출퇴근제를 운영하고 수유실과 휴게실 등 편의 시설도 제공한다.매주 금요일에는 5시에 퇴근하는 제도를 마련해 개인과 가정을 효과적으로 돌볼 수 있도록 장려한다.직원과 가족의 개인적인 고민이나 상담을 위해 '워크&라이프 코칭 프로그램'도 운영한다. 켈로그는 세계 최대 시리얼 기업이자...
홈앤쇼핑, 25일까지 신입 채용…유연근무제·스마일데이 강화 2017-06-13 13:55:00
기존 운영 중이던 단축시간 근무제, 시차 출퇴근제, 탄력근무제에서 나아가 ‘육아기근로시간단축제 플러스’를 도입한다. 육아기근로시간단축제는 만 8세에서 초등 2학년 이하의 자녀를 둔 전일제 근로자가 육아휴직 대신 주당 15시간 이상 30시간 이하로 근로시간을 줄여 근무할 수 있는 홈앤쇼핑만의 제도다. 최대 1년간...
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