작년 임금인상률 3.6％, 3년만에 반등…민간이 앞장 2018-01-28 08:01:01

외 수당(초과급여), 연·월차 휴가나 생리 휴가를 대신해 지급하는 수당, 성과급 등이 포함되지 않는다. 따라서 협약임금인상률은 실제 근로자가 받은 명목 임금 인상률과는 다소 차이를 보인다. 업종별로도 인상률 차이가 있고 물가 상승의 영향도 있으므로 개별 근로자가 체감하는 인상률과는 일치하지는 않을 수 있다....

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"석달연속 보너스"…삼성 반도체 부문, 이달말 또 연봉 50% 2018-01-19 06:01:00

지난해 대부분 연초 목표 대비 초과 성과를 낸 것으로 알려져 직원들이 설을 앞두고 두툼한 보너스 봉투를 기대하는 분위기다. 역시 지난해 사상최고 실적을 올린 SK하이닉스도 이달말 혹은 다음달초에 초과이익분배금(PS)로 불리는 성과급을 직원들에게 줄 것으로 알려졌다. 연봉의 50%에 해당하는 액수다. 매년 1월과 7월...

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[300대 기업 연봉 랭킹] 연봉킹 '금융권'...에쓰오일, 삼성전자, SK텔레콤도 '억대 연봉' 2018-01-05 16:54:00

성과급상여금’이 높은 연봉의 일등공신으로 꼽힌다. 특히 연초에 지급되는 초과이익성과금(OPI)은 최대 연봉의 50%까지 받을 수 있어 그 액수가 상당하다.   SK텔레콤은(1억200만원)은 국내 이동통신사 중 유일하게 억대 연봉을 기록했다. KT와 LG유플러스의 평균연봉은 각각 7600만원, 7200만원으로 집계됐다....

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• #300대 기업 #연봉 #평균 #가장 #기록 #기업 #평균연봉 #SK텔레콤 #삼성전자 #억대 #계열사

中企 시간당 임금 대기업의 '절반'…노동시장 양극화 고착 2017-12-08 07:30:00

임금 총액은 정액급여·초과급여·성과급이 포함된 것이다. 대-중소기업 간 임금 총액 비율은 2009년에 56%까지 올라갔으나 글로벌 금융위기 여파로 2010년 55%로 내려간 뒤 2015년에 48.7%까지 하락했다. 사업체 규모에 따른 임금 격차의 원인과 관련해 대기업은 근속에 따른 임금 상승과 승진 제도를 갖춘 반면 중소기업...

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10년만의 연말 성과급…KB국민은행 최대 800만원 지급 2017-12-01 18:24:17

올 연말 직원들에게 300만∼800만원 성과급을 지급하기로 했다. 1일 금융권에 따르면 국민은행은 최근 2분기 노사협의회에서 기본급의 200%에 해당하는 연말 특별 보로금을 지급하기로 합의했다. 올해 호실적이 확실시되는 상황이어서 우선 기본급의 200%를 지급하고 연말 결산이 끝나면 내년 초에 잔여금을 주기로 한...

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임원의 인건비 처리방안 2017-11-29 16:44:34

지급하는 인건비에는 크게 급여, 상여(성과급 포함) 및 퇴직금으로 구분할 수 있다. 물론 임원 외의 직원도 체계는 별반 다를 바가 없을 것이다. 그러나 우리나라의 기업 지배구조상 중소기업의 경우 창업자가 대부분 대주주이면서 임원에 해당되기 때문에 세법에서는 임원에 대한 인건비 규정을 엄격하게 적용하고 있다....

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