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[신년사에 담긴 경영 키워드] 선도의 LG…"1등만이 살아남는다" 2013-01-15 15:30:39
리더들이 솔선수범하고, 고객가치와 무관한 업무는 철저히 없애라”고 강조했다. 우수 인재 확보에 주력해야 한다는 점도 당부했다. 그는 “국적이나 학력, 성별에 관계없이 필요한 인재를 채용하고 성과를 내는 직원에 대한 보상도 강화해야 한다”고 말했다.○사상 최대 20조원 투자 lg그룹 각 계열사는 연초부터 ‘시장...
박근혜, MB의 '공기업 선진화' 궤도 수정…강제 구조조정보단 부채관리 등 효율화 2013-01-11 17:19:21
부처별 업무보고 지침으로 ‘산하 공공기관 합리화 계획’ 보고를 요구하고 나섰다. 인수위 다른 관계자는 “공공기관 합리화는 과거처럼 무조건 수술 메스를 들이대기보다는 책임 경영을 얼마나 강제할 수 있는지 여부를 들여다볼 것”이라고 말했다. 이에 따라 인수위 안팎에서는 ‘mb(이명박)식 공기업 선진화’의 궤도...
인수위 '정책 로드맵'에 방점 2013-01-10 17:52:24
윤 대변인은 부처별 업무보고 방향을 정한 ‘7대 체크리스트’의 세부 내용도 발표했다. 여기엔 재원대책의 실현 가능성, 불합리한 제도 및 관행 개선 계획, 새 정부의 정책 방향과 부합하는지 여부 등 21가지 요구사항이 담겼다.업무보고를 앞둔 정부 부처들은 “상당히 구체적인 지침”이라면서도 ‘죽을 맛’이라는...
"기업가정신 발휘토록 규제개혁" 2013-01-09 20:08:39
윤창중 인수위 대변인은 인수위는 업무보고를 진행함에 있어 낮은 자세를 유지키로 의견을 모았다며 모범적인 실무형 인수위가 되도록 노력할 것이며 업무보고 시간도 엄격하게 지켜 정부부처 업무에 차질이 발생하지 않도록 할 것이라고 말했습니다. 인수위는 이에 앞서 공약 이행 부처별 세부 계획과 산하 공공기관...
'업무보고 1번 타자라고?' 중기청도 놀랐다 2013-01-08 16:57:17
추가로 더 짜내기가 쉽지 않을 것”이라고 했다. 보고지침이 불분명하다는 지적도 있다. b부처 업무보고 관계자는 “인수위에서 말하는 불합리한 제도와 관행이 대 국민 규제인지, 공무원이 행정을 하면서 발생하는 불합리한 관행인지 불분명한 것 같다”고 말했다.주용석 기자 hohoboy@hankyung.com▶ 고영욱, 18세女에...
인수위에 업무보고 앞둔 정부부처…'박근혜 스타일' 열공 중 2013-01-07 17:05:12
박 당선인이 업무보고를 받는 스타일과 어떤 형식의 보고서를 좋아하는지 등에 대한 연구도 빼놓지 않고 있다. 또 다른 경제부처의 한 간부는 “인사권을 갖고 있는 차기 대통령의 눈에 들기 위해서라기보다는 새 정부의 기조를 파악하고 당선인의 관심과 역점 과제를 미리 파악하기 위한 것”이라고 설명했다. 업무보고는...
기업들 새해 첫날 '힘찬 출발'(종합2보) 2013-01-02 15:36:20
이웅열 회장은 신년사에서 '성공퍼즐 2013'을 경영 지침으로 내세웠다. 이 회장은 "퍼즐의 어느 한 조각이라도 빠지게 되면 완성되지 않는다"면서 "퍼즐의 각 조각은 '너와 나'이고 너와 내가 한 조각씩 성공의 이유를 만들어 코오롱[002020]의 미래라는 큰 퍼즐을 완성하자"고 당부했다. 이날 전...
기업들 새해 첫날 '힘찬 출발'(종합) 2013-01-02 11:43:09
이웅열 회장은 신년사에서 '성공퍼즐 2013'을 경영 지침으로 내세웠다. 이 회장은 "퍼즐의 어느 한 조각이라도 빠지게 되면 완성되지 않는다"면서 "퍼즐의 각 조각은 '너와 나'이고 너와 내가 한 조각씩 성공의 이유를 만들어 코오롱[002020]의 미래라는 큰 퍼즐을 완성하자"고 당부했다. 이날 전...
<이웅열 회장이 '성공퍼즐' 주창한 까닭>(종합) 2013-01-02 11:33:29
조각임을 인식하고 새로운 마음가짐으로 업무에 임해달라" 코오롱그룹 이웅열 회장이 2013년의 경영 지침으로 '성공퍼즐 이론'을 주창하고나섰다 . 이 회장은 2일 경기도 과천 본사에서 열린 그룹 통합 시무식에서 "퍼즐의 한 조각이라도 빠지면 그 퍼즐은 완성되지 않는다"며 "'너와 내'가 한 조각씩...
<이웅렬 회장이 '성공퍼즐' 주창한 까닭> 2013-01-02 10:47:50
조각임을 인식하고 새로운 마음가짐으로 업무에 임해달라" 코오롱그룹 이웅열 회장이 2013년의 경영 지침으로 '성공퍼즐 이론'을 주창하고나섰다 . 이 회장은 2일 경기도 과천 본사에서 열린 그룹 통합 시무식에서 "퍼즐의 한 조각이라도 빠지면 그 퍼즐은 완성되지 않는다"며 "'너와 내'가 한 조각씩...
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